Empresas dos sonhos e outras aspirações dos jovens

INTRODUÇÃO O atual mercado de trabalho vem ensinando as organizações, independentemente de seu porte, os novos perfis de colaboradores que estão disponíveis. E uma das principais características apresentadas é fazer a própria empresa ser desejada por esses candidatos. As mesmas devem buscar o equilíbrio entre o que os jovens procuram e o que elas tem a oferecer. É de suma importância ter, não somente seus clientes, mas também seus colaboradores satisfeitos para com a organização e seus processos diante o mercado e ainda é interessante ressaltar que não é um processo fácil, visto que gestores de gerações passadas ainda se encontram como peças fundamentais dentro organizações, o que dificulta o processo de mudança. Mas é de suma importância identificar e conciliar tais distinções, entendendo que os jovens tiveram uma educação diferente, acostumados a processos totalmente dinâmicos e rápidos. Este trabalho visa abordar, o atual cenário do mercado de trabalho, identificando e descrevendo os principais entrantes, os jovens da geração Y. Não somente os candidatos e colaboradores, mas também o que as organizações estão fazendo ou tentando fazer para se adequarem a esse cenário que rapidamente atualiza.

EMPRESAS DOS SONHOS E OUTRAS ASPIRAÇÕES DOS JOVENS Em estudos realizados no Brasil, Argentina e México pela Cia. de Talentos e Next View,comprovam que jovens recém-formados desejam trabalhar naquilo que gostam e sonham e com boa remuneração, atuando em uma empresa de nome e bem vista no mercado, sendo requisitos muito atrativos a eles.Dentre as quatro gerações que convivem nas empresas,esse jovens fazem parte da Y, que se sobressai em volume e força, seus perfis atraem a atenção das empresas, devido á disponibilidade, poder de comunicação, adaptação e pró-atividade. De acordo com uma pesquisa realizada, o percentual de jovens que possuem esse pensamento é de 86% dos entrevistados, Em estudos realizados no