O Que O Psicólogo Organizacional Faz

ambiente organizacional, realizar observação dos processos seletivos e seus respectivos candidatos, com seu foco principal em identificar a motivação dos candidatos quanto às oportunidades de trabalho e a realização dos mesmos, quando já recolocados no mercado de trabalho. Iniciou-se o trabalho com a apresentação da instituição onde se descreveu suas características principais. Em seguida apresentou-se o referencial teórico, onde se encontrou uma introdução sobre a psicologia…

impõe consequências negativas à saúde do trabalhador. O aumento de incidências dos casos de afastamentos de trabalhadores que vivenciam algum tipo de sofrimento físico ou psíquico, decorrente de suas atividades é cada vez mais comum. Cabe ao Psicólogo Organizacional intervir para prevenir os elementos que desestabilizam esses trabalhadores e ser um facilitador para que a promoção da saúde mental tanto de modo coletivo, como principalmente, com um olhar individual. Atualmente vários…

Psicólogo Organizacional: aplicador de técnicas e procedimentos ou agente de mudanças e de intervenção nos processos decisórios organizacionais?1 Bealriz Marcondes de Azevedo' Sílvio Paulo Bolomé' A preocupação com a formação acadêmica e com a atuação profissional do psicólogo brasileiro já existe há várias décadas. Desde 1954, quando foi publicado o trabalho de Castilho e Cabral (Problemas da formação de psicólogos), passando pelo trabalho de Sylvia Leser de Mello…

pode fazer o psicólogo organizacional* Antônio Virgilio Bittencourt BastosI; Ana Helena Caldeira Galvão-MartinsII IProf. Adjunto de Departamento de Psicologia/UFBA IIPsicóloga Coordenadora de RH da Prefeitura de Camacari/BA A profissão do Psicólogo tem sido objeto freqüente de reflexão, discussão e estudos por parte dos profissionais que a exercem. Estes estudos buscam não só compreender os determinantes histórico-sociais que moldaram o perfil de atuação do psicólogo…

Psicólogo organizacional: aplicador de técnicas e procedimentos ou agente de mudanças e de intervenção nos processos decisórios organizacionais?1 Beatriz Marcondes de AzevedoI; Sílvio Paulo BoloméII Mestranda do Programa de Pós-graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina (biabizzy@ig.com.br) IDoutor em Psicologia. Professor do Departamento de Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina (botome@cfh.ufsc.br) A preocupação com a formação…

Psicologia Institucional e Comunitária 1. Mencione alguns locais de atuação do psicólogo que mostrem a ampla variedade de instituições em que ele pode atuar. Creches, orfanatos, asilos, instituições de atendimento a deficiente; ambulatórios de instituições de Saúde Pública como postos ou Unidades Básicas de Saúde e ambulatórios (por exemplo, de dependência química, ou distúrbios de alimentação), Saúde Mental como os Hospitais Psiquiátricos, presídios, sindicatos, assistência social

O que pode fazer o psicólogo organizacional* Antônio Virgilio Bittencourt Bastos Prof. Adjunto de Departamento de Psicologia/UFBA Ana Helena Caldeira Galvão-Martins Psicóloga Coordenadora de RH da Prefeitura de Camacari/BA profissão do Psicólogo tem sido objeto freqüente de reflexão, discussão e estudos por parte dos profissionais que a exercem. Estes estudos buscam não só compreender os determinantes histó¬ rico-sociais que moldaram o perfil de atuação do psicólogo brasileiro, hoje,…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS FREDISON DA SILVA EVANGELISTA GESTÃO DE PESSOAS: PSICÓLOGOS VERSUS ADMINISTRADORES BUSCANDO O FOCO NO HUMANO. Salvador 2010 FREDISON DA SILVA EVANGELISTA GESTÃO DE PESSOAS: PSICÓLOGOS VERSUS ADMINISTRADORES BUSCANDO O FOCO NO HUMANO. Artigo científico apresentado à disciplina TCC do Curso de Bacharelado em Administração de Empresas da Faculdade Tomaz de Aquino,…

A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO ENTREVISTA INTRODUÇÃO O psicólogo do trabalho é um profissional que exerce atividades no campo da psicologia aplicada ao trabalho, como recrutamento, seleção, orientação, aconselhamento e treinamento profissional, realizando a identificação e análise das funções, tarefas e ocupações, organizando e aplicando testes e provas, realizando entrevistas, sondagens de aptidões e de capacidade profissional e no…

para descobertas que possam representar encaminhamentos coerentes com propósitos daqueles que se preparam para o exercício e daqueles que exercem Psicologia nas organizações. Borges-Andrade e colaboradores (1983, p. 110), em pesquisa realizada com psicólogos do Distrito Federal, utilizando uma escala de suficiência contendo cinco pontos, encontraram 32,4% dos pesquisados que “julgaram seu curso como bastante ou totalmente insuficiente”. Se a situação permanecer e pode ser generalizada…