Psicologia Organizacional

Psicólogo Organizacional: aplicador de técnicas e procedimentos ou agente de mudanças e de intervenção nos processos decisórios organizacionais?1
Bealriz Marcondes de Azevedo'
Sílvio Paulo Bolomé'

A preocupação com a formação acadêmica e com a atuação profissional do psicólogo brasileiro já existe há várias décadas. Desde 1954, quando foi publicado o trabalho de
Castilho e Cabral (Problemas da formação de psicólogos), passando pelo trabalho de Sylvia Leser de Mello (Psicologia e profissão em São Paulo, 1975) e por múltiplos trabalhos dos
Conselhos Regionais e Federal de Psicologia e dos sindicatos da categoria nas duas décadas seguintes. A multiplicidade de trabalhos publicados nas últimas cinco décadas atestam, no conjunto, a preocupação com a formação do psicólogo no
Brasil.
Entretanto, a maioria desses estudos considerou a formação e a atuação profissional do psicólogo. A preocupação com a psicologia organizacional e com o psicólogo organizacional esteve mais característica e especificamente presente em trabalhos de alguns profissionais: Néri (1978), Malvezzi
(1979), Codo (1985), Gaivão (1987), Gomes (1988), Bastos
(1990), Borges-Andrade (1990) e Zanelli (1994). Dentre esses trabalhos, o livro de Zanelli elaborado a partir de sua tese de doutorado 3 , apresenta vários e importantes questionamentos

acerca da formação e atuação do psicólogo organizacional no
Resenha do livro de J .C. Zanelli, O Psicólogo na organizações de trabalho: fomwçâo e alh...idades
Publicado em 1994 pela Editora Paralelo 27, com 208 páginas.
~ Mestranda do Programa de Pós-graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa
Catarina ([e-mail])
3 Doutor em Psicologia. Professor do Departamento de Psicologia da Universidade Federal de
Santa Catarina ([e-mail]).
~ "Formação Profissional e Atiyidades de Trabalho: análise das necessidades identifICadas por psicólogos organizacionais". Unicamp, 1992.
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