O Conceito Homo Economicus

fundamenta em: a) Analise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos; b) Estudo da fadiga humana; c) Divisão do Trabalho e especialização do operário; d) Desenho de cargos e de tarefas; e) Incentivos salariais e prêmios de produção; f) Conceito de homo-economicus; g) Condições ambientais de trabalho (iluminação,conforto, etc.) h) Padronização de métodos e maquinas; i) Supervisão funcional; 8 4 ANALISE DO TRABALHO E ESTUDO DOS TEMPOS E MOVIMENTOS O estudo dos tempos…

havia se observado a necessidade de resolver problemas ligados a depressão ou da impaciência dos empregados, ao diagnosticar esses problemas, Mayo evidenciou as limitações do pensamento cientifico e a inadequação da concepção do trabalhador como Homo economicus preocupado apenas com seus próprios interesses. Explique a informalidade organizaçional na otica da teoria das Relaçoes Humanas. R= A informalidade organizacionais vista também com organização informal, é que nas empresas havia…

Frederick Winslow Taylor foi um engenheiro norte-americano que introduziu o conceito da chamada Administração Científica, revolucionando todo o sistema produtivo no começo do século XX e criando a base sobre a qual se desenvolveu a atual Teoria Geral da Administração. Taylor nasceu em 20 de março de 1856, em Germantown (que hoje faz parte da Filadélfia) no Estado da Pensilvânia nos Estados Unidos. Seu pai, Franklin Taylor era um advogado bem sucedido e construiu sua riqueza com…

1) A necessidade de humanizar e democratizara Administração, adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano, voltado assim para a democracia dos conceitos administrativos.2- O desenvolvimento da ciências humanas, principalmente a psicologia, assim como sua crescente influência intelectual e suas primeiras aplicações à organização industrial. Vindo a demonstrar por meios experimentais as diversas falhas dos processos da Teoria Clássica. As idéias da filosofia pragmática de John Dewey

de que a organização é um sistema social. d. Aplicação de metodologia sistemática na análise e solução dos problemas de organização, no sentido de baixo para cima. e. Conceito de organização como sistema composto de múltiplos subsistemas, sua interação e reciprocidade. 4. Estudo da fadiga humana, conceito de homo economicus, supervisão funcional, desenho de cargos e tarefas são características da: a. Teoria das Relações Humanas – Administração Formal b. Teoria Clássica –…

AULA 1 – CONCEITOS E INTRODDUÇÃO Administrar: Vivenciar a empresa, visando o seu bom funcionamento. Empresa: Conjunto de pessoas que visam lucro. Lucro: RT-CT Crescimento: Reinvestimento no próprio negócio. Sobreviver: Ajustes drásticos para não perder a empresa. Prestígio: Investir no setor rural para se mostrar (sítios) Objetivos empresariais: lucro, crescimento, sobrevivência e prestígio. É implementado através de planejamento, organização, direção e controle.…

Estabeleça uma relação entre os resultados da experiência de Hawthorne e a concepção de homem denominada homo socialis ou homem social. Pautado na Teoria das Relações Humanas, argumente por que a ideia de homo economicus ou homem econômico não foi capaz de explicar de forma satisfatória o comportamento das pessoas na

ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA RONDONÓPOLIS JULHO 2013 SUMÁRIO Sumário 1 Introdução 4 2 Ideias do Movimento da Adminstração Cientifica................................................................5 2.1 Homo Economicus 5 2.2 A Produção..................................................................................................................... 6 2.3 Incentivo Monetário 7 3 Os Seguidores de Taylor 8 3.1 Frank B Gilbreth 8

setores da organização, evitando gerar situações negativas dentro da empresa como greves e desestímulo, e redução de custos extras dentro do processo de produção, eliminando gastos desnecessários. 6) O que preconiza o conceito do “Homo Economicus”? (1,0) O conceito do Homo Economicus, tem sua base na teoria tradicional, pressupondo a maximização dos ganhos por meio da racionalidade. O homem econômico tem como objetivo exclusivo a recompensa, seja ela por meio de salários, econômicas…

seguintes aspectos: → Análise do trabalho e estudo do tempos e movimentos; → Estudo da fadiga humana; → Divisão do trabalho e especialização do operário; → Desenho de cargos e de tarefas; → Incentivos salariais e prêmios de produção; → Conceito do homo-economicus; → Condições ambientais de trabalho, como iluminação,conforto etc; → Padronização de métodos e de máquinas; → Supervisão funcional. Influência da produção na prosperidade de empregadores e empregados: O vídeo a…