Taylor e a administração Científica

Taylor e a Administração
Científica

Das Origens às Perspectivas Contemporâneas

Administração Científica
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Arrumando o chão-de-fábrica.

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A Obra de Taylor.

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Primeiro Período de Taylor.

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Segundo Período de Taylor.

Administração como Ciência

¹ empirismo - baseado apenas na experiência, e não no estudo.

A Organização Racional do Trabalho - ORT

A organização racional do trabalho (ORT) se fundamenta nos seguintes aspectos: → Análise do trabalho e estudo do tempos e movimentos;
→ Estudo da fadiga humana;
→ Divisão do trabalho e especialização do operário;
→ Desenho de cargos e de tarefas;
→ Incentivos salariais e prêmios de produção;
→ Conceito do homo-economicus;
→ Condições ambientais de trabalho, como iluminação,conforto etc;
→ Padronização de métodos e de máquinas;
→ Supervisão funcional.

Influência da produção na prosperidade de empregadores e empregados:

O vídeo a seguir, mostra como Taylor tornou a Administração descentralizada e mais eficiente. Com um trecho do filme “Tempos modernos de Charles Chaplin”

❖ Análise do Trabalho e Estudo do Tempos e Movimentos
❖ A Divisão do Trabalho entre Gerência e Execução
Estudo da Fadiga
O estudo dos movimentos humanos tem uma tripla finalidade:
1⇒ Evitar movimentos inúteis na execução de uma tarefa.
2⇒ Execução econômica dos movimentos úteis do ponto de vista fisiológico.
3⇒ Proporcionar uma seriação e economia aos movimentos.

❖ Divisão do Trabalho e Especialização do Operário
Desenho de Cargos e Tarefas
⇒ Admissão de empregados com qualificações mínimas e salários menores para reduzir os custos de produção;
⇒ Minimização dos custos de treinamento;
⇒ Redução de erros na execução para diminuir refugos e rejeições;
⇒ Facilidade de supervisão para que cada supervisor controle um número maior de subordinados; ⇒ Aumento da eficiência do trabalhador, permitindo maior produtividade.

❖ Incentivos Salariais e Prêmios de Produção.
❖ Conceito de