O Capital Humano

A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO PARA AS ORGANIZAÇÕES Trabalho Interdisciplinar apresentando como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina de Comportamento e Cultura Organizacional do Curso de Gestão em Recursos Humanos do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação da Prof.ª Valesca Carneiro Beserra, turma 2, turnos

O que é Capital Humano? É o conjunto de capacidade, conhecimentos, competências e atributos da pessoa que favorecem a realização de trabalho de modo a produzir valor económico. São os atributos adquiridos por um trabalhador por meio da educação, perícia e experiência. Um atleta pode ganhar capital humano através da educação e formação, e depois um ganho de capital através da experiência num jogo real. Ao longo do tempo, um atleta que tenha jogado muito, terá ganhado muita experiência…

FEDERAL DA PARAIBA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADA CURSO ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II CAPITAL HUMANO JOÃO PESSOA, PB JUNHO, 2014 UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAIBA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADA CURSO ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II . CAPITAL HUMANO seminário apresentado a Profa. Dra. Robéria Souto Maior Grupo: Aniele…

Capital Humano A teoria do capital humano é recente para o Brasil e para os demais países em via de desenvolvimento. Porém, economias desenvolvidas já são exemplos de lugares baseados no capital humano. Se tiver aumento no investimento em capital humano haverá uma melhora proporcional na distribuição de rendas. As fontes de capital humano são: Educação Experiência profissional A migração Oportunidades de emprego Nível de nutrição e saúde ORIGEM Embora o conceito…

| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Objetivo Este trabalho tem como objetivo contribuir para o entendimento da importância do Capital Humano nos processos de Inovação, considerando as melhores empresas que investem no capital humano, ou seja, nas pessoas. O capital humano atribui um valor para cada indivíduo, e esse valor é utilizado para o crescimento da empresa dentro das medidas políticas e pragmáticas de cada gestão empresarial. No…

Capital Humano Um dos temas mais comentados nos últimos tempos, "Capital Humano", não é um bicho de sete cabeças. Nesse artigo vou comentar alguns aspectos que poderão ajudar as empresas a fazê-lo de forma simples, apenas se utilizando de fácil aplicação e ótimos resultados. Primeiro precisamos definir o que é realmente "Capital Humano", já que muitas empresas entendem como as pessoas da organização, seus colaboradores, esta é uma avaliação muito simplória de uma questão tão…

Capital Humano A essência desta teoria consiste na idéia de que o indivíduo gasta em si mesmo de formas diversas, não apenas buscando desfrutar o presente, mas procurando rendimentos futuros, pecuniários ou não. A teoria foi anunciada por Theodore Schultz, em seu livro “O Capital Humano – Investimentos em Educação e Pesquisa”. Esse capital é tão mais produtivo quanto maior for sua qualidade, e esta é dada pela intensidade de treinamento técnico-científico e gerencial que cada…

valorização do capital humano e sua relação com a motivação e o comprometimento Autor: Jordana Morais Dallosto Este trabalho está publicado na Revista da Graduação. ISSN 1983-1374 http://revistaseletronicas.pucrs.br/ojs/index.php/graduacao/article/view/8826/6188 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL – PUCRS CAMPUS URUGUAIANA FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E INFORMÁTICA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JORDANA MORAIS DALLOSTO A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL…

O capital intelectual vem se tornando principal ferramenta para a produção de desenvolvimento de lucro para as organizações. As mudanças tecnológicas, econômicas e sociais têm exigido das organizações novos conhecimentos para que estejam inseridas na globalização. Novos valores também são agregados mudando também o perfil das organizações. As empresas tem percebido, por meio de mudanças que para se sobressair no campo empresarial apenas força de trabalho não é o suficiente, e…

O capital humano Reter e atrair talentos tornou-se uma questão de vida ou morte para as empresas Você está concentrado, trabalhando na sua sala, quando a secretária entra e diz aquela frase fatídica: "Fulano de tal está aí fora e precisa muito falar com você". O tal "fulano", claro, é o seu melhor executivo. É o mais promissor. Está resolvendo uma porção de problemas. Você e a empresa já investiram e vêm investindo pesado nele. Fazer o quê? Você o recebe. E aí ouve exatamente…