Capital Humano

UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAIBA
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADA
CURSO ADMINISTRAÇÃO
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II

CAPITAL HUMANO

JOÃO PESSOA, PB
JUNHO, 2014
UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAIBA
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADA
CURSO ADMINISTRAÇÃO
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
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CAPITAL HUMANO

seminário apresentado a Profa. Dra. Robéria Souto Maior

Grupo: Aniele Belarmino:11123282
Ana Caroline:11123305
Emerson Diego Cavalcante Lima: 11126711
Elias Da Silva Santos: 11126710
Russean Fernandes da Rocha 11123311

JOÃO PESSOA, PB
MAIO, 2014
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO

Atualmente nos encontramos em meio a um processo evolutivo gerado pela globalização e com ela ocorreram diversas mudanças na área econômica, tecnológica e principalmente referente aos meios de comunicação, o que ocasionou modificações nos processos e no conhecimento necessário para o desempenho de atividades nas áreas administrativas. Destacando se neste novo cenário a necessidade das organizações manterem uma estratégia clara e concisa a fim de se posicionar no mercado. Neste contexto, o capital humano está sendo considerada a peça principal para o sucesso e insucesso das estratégias traçadas pelas organizações.
A economia mudou o cenário que era basicamente de recursos naturais como matéria-prima e bens de capitais, para preocupar-se principalmente em valorizar a informação e o conhecimento, por meio da pesquisa e da educação; e o que é assustador nessa transformação de valores de economia industrial para economia baseada no conhecimento, é a velocidade de como ocorrem as mudanças (Lopes,2003).
O capital humano é um instrumento importante para o crescimento da economia. De forma indireta ele contribui para o crescimento ao possibilitar a inovação da tecnologia e também na aquisição e adaptação de tecnologias desenvolvidas