Novos Modelos Das Organizações Maximiano 2007

Grande do Norte – EDUFRN. Nenhuma parte deste material pode ser utilizada ou reproduzida sem a autorização expressa do Ministério da Educação – MEC Sumário Apresentação institucional 5 Apresentação da disciplina 7 Unidade 1 A administração, as organizações e a gestão pública: conceitos e fundamentos 9 Unidade 2 Evolução das teorias administrativas 35 Unidade 3 As tipologias da Administração Pública 61 Unidade 4 Ferramentas do GesPública 89 Perfil dos autores 113…

atividades ou tarefas da maneira certa; realizar tarefas de maneira inteligente, com o mínimo de esforço e com o melhor aproveitamento possível de recursos; realizar tarefas de maneira econômica, empregando a menor quantidade possível de recursos. (MAXIMIANO, 2011, p. 68). Dessa forma, ser eficiente é evitar desperdícios de recursos, realizar as tarefas de maneira certa, bem feito, ou seja em boa qualidade, usando o tempo e recursos da melhor maneira, realizando os objetivos, chegando a…

Administração Científica ou Escola Clássica de Administração: Marcadamente, para atingir seus objetivos quantitativos específicos, as organizações que atuam nas sociedades industriais têm como características fundamentais, * a rígida hierarquização social; * a divisão do trabalho e a especialização do trabalhador; * a padronização dos processos, dos movimentos e das tarefas atrelada ao controle sistemático do tempo de execução e produção – linha de montagem; * e a…

planejadas. Para iniciar esse processo, você irá propor à administração da Indústria de Brinquedos FUN que o processo se inicie com a análise das estratégias, com o objetivo de identificar as que deverão ser tratadas como projeto, e com a adoção do modelo de implementação estratégica proposto por Certo e Peter. Nesse processo de preparação, você considerou importante imaginar e listar as possíveis dúvidas e questionamentos que serão apresentados pelos dirigentes da FUN para estar…

autor(es) a cada parágrafo aberto. Cada aluno tem limite máximo de 1 pagina para expor seus assuntos pesquisados, incluindo as referencias bibliográficas no rodapé (2.1.1. Referências Bibliográficas) conforme sugestões dispostas na página 6 deste modelo. (*) PREFIRAM SEMPRE CITAÇÃO INDIRETA, NESSE CASO NÃO PRECISA FAZER REDUÇÃO DE LETRA, NEM AFASTAMENTO DE TEXTO) (*) Sempre consultar Manual de Trabalho de Curso da Faculdade de Administração (disponível no site…

processos internos, estabelecendo objetivos da qualidade (indicadores) para funções e níveis relevantes dentro da organização, ou seja, desdobramento dos indicadores corporativos em setores, com metas claramente definidas. (Kaplan e Norton, 1997). Esse modelo traduz a missão e a estratégia de uma empresa em objetivos e medidas tangíveis. O Balanced Scorecard é baseado em quatro perspectivas (financeira, clientes, processos internos e aprendizado/crescimento), formando um conjunto coeso…

....... Ideias Centrais.................................................................................................. Tipologia de Etzioni: A Organização e o Poder............................................... O Ambiente e a Tipologia das Organizações de Blau & Scott........................ Merton e a Crítica à Teoria da Burocracia...................................................... Gouldner e os tipos de…

história. DESENVOLVIMENTO SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Dentre os principais fatos que caracterizam os primórdios da Administração estão os fatos históricos, sociais, políticos e econômicos. As características mais marcantes nas organizações século XVIII, estavam voltadas ao artesanato, com seus artesãos atuando em pequenas oficinas/escolas e aos profissionais autônomos. A Administração recebeu influências de grandes filósofos da Idade Antiga que deixaram em seus…

bibliográfica, documental, em periódicos científicos relacionados ao tema, e pesquisa eletrônica. A empresa consiste em uma organização verticalizada, com um único chefe; seu principal valor é a excelência, com valorização dos clientes e empenho em conquistar novos mercados, no entanto, quanto à sua visão, esta planeja e age de forma imediatista, sem norteamento para o futuro. A empresa segue um Planejamento de RH conservado e defensivo, sugerindo-se para a mesma a criação de um…

Gestão e serviço: administração nas organizações religiosas sem fins lucrativos Management and service: management as administration non-profit making and religious organizations Gestión y servicio: gestión como administración en las organizaciones religiosas y sin fines de lucro Geoval Jacinto da Silva Otoniel Luciano Ribeiro RESUMO O ensaio é um estudo que se propõe refletir sobre gestão nas organizações religiosas e sem fins lucrativos. O mesmo está constituído de matizes pastorais…