Mudança Organizacional Lewin

estratégia adotada. Segundo Kaplan, Norton (1997) o BSC traduz a visão e a estratégia das empresas num conjunto abrangente de medidas de desempenho que serve de base para um sistema de medição e gestão estratégica. O Scorecard mede o desempenho organizacional sob quatro perspectivas: Financeira, do Cliente, dos Processos Internos da empresa e do Aprendizado e Crescimento. a) Perspectiva Financeira: A perspectiva financeira engloba indicadores que servem para sintetizar as…

regras e valores, a base concreta da sociedade é a organização. As organizações, entendidas aqui de forma substantiva, representam o aparato que reproduz o quadro de instituições no cotidiano da sociedade. A organização pode ser um complexo organizacional - um Ministério, como, por exemplo, o Ministério da Saúde; uma Igreja, como a Católica; uma grande empresa, como a Volkswagen do Brasil; ou pode estar reduzida a um pequeno estabelecimento, como uma creche de uma entidade…

RESISTÊNCIA À MUDANÇA: uma revisão crítica Introdução    Kênia de Souza Alves Oliveira Giovanna Santos Emiliano Castilho  Resistência à mudança ainda é uma das principais barreiras à transformação organizacional. Os autores afirmam que não se sabe exatamente o que é resistência à mudança e vai além, contradizendo vários modelos de resistência existentes, até porque, estas “receitas” não se sustentam cientificamente. Modelo de Resistência Individual à Mudança divididos…

Desenvolvimento organizacional O movimento de DO surgiu a partir de 1962 como um conjunto de idéias a respeito do homen, da organização no sentido de facilitar o crecimento das organizaçoes. No sentido restrito o Do é um desdobramento prático e operacional da teoria comportamental em direção a abordagem sistêmica. A dificuldade de operacionalizar os consceitos das diversas teorias administrativas, cada qual trazendo uma abordagem diferente.Os estudos sobre a motivação humana…

Planejamento e Gestão do Processo de Mudança Disciplina: Gestão de Mudanças Organizacionais Profa.Emília Mieko Sakaue Yoshinaga Joelson Albuquerque Jr Joyce Oliveira Tania Lima 2 Dinâmica • Orientação: ▫ Formar 4 grupos; ▫ Cada grupo possui R$ 20.000,00 para mobiliar 2 apartamentos na maneira que quiser; ▫ 5 minutos para determinar quem irá morar em cada apartamento e detalhes da mobília. 3 Dinâmica • Orientação: ▫ Houve um remanejamento na empresa; ▫ Agora será concedido…

Resenha Critica Kurt Lewin criou a Dinâmica de Grupo é uma área das ciências sociais, em particular da sociologia, psicologia e antropologia, que utiliza métodos científicos para estudar os fenômenos que ocorrem em grupos. Sua expressão significa ação, força, energia, foi utilizada primeiramente pelo psicólogo Kurt Lewin (1973). Dinâmicas de Grupo e Relações Humanas, tendo como alvo os estudantes de Psicologia, ou seja, o comportamento dos seres humanos em grupos. Os estudantes que fizeram

cooperação humana não é o resultado das determinações legais ou da lógica organizacional. Mayo defende os seguintes pontos de vista: O trabalho é uma atividade tipicamente grupal: A concluso é a de que o nível de produção é influenciado mais pelas normas de grupo do que pelos incentivos salariais e materiais de produção. O operário não reage com o individuo isolado, mas como membro de um grupo social: As mudanças tecnológicas tendem a romper os laços informais de camaradagem…

promover a mudança e a flexibilidade organizacional. Apenas o treinamento individual, grupal ou organizacional não provoca a mudança. É necessário também estabelecer um programa coerente de mudança de toda a organização. 2. Os estudos sobre a motivação humana demonstraram a necessidade de uma nova abordagem da Administração para interpretar a nova concepção do homem e da organização baseada na dinâmica motivacional. Objetivos dos indivíduos nem sempre se conjugam com os objetivos…

Administração Cientifica Frederick Winslow Taylor, Frank Gilbert e Henry Ford. Racionalização do trabalho Homem Operacional Previsibilidade Teoria Clássica Henry Fayol Organização formal, princípios e funções Homo Economicus Pouca mudança Teoria das Relações Humanas Elton Mayo e Kurt Lewin Organização informal, motivação, liderança e dinâmica. Homem Reativo e social Regularidade e certeza Teoria Neoclássica Peter Drucker e Ernest Dale Princípios gerais e funções. Homem Moderno…

de grupo'' apareceu pela primeira vez em um artigo de 1944, no qual seu fundador Lewin estuda as relações entre teoria e prática em psicologia social. No ano seguinte, fundou, a convite do prestigiado MIT, um centro de pesquisas em dinâmica de grupos. Nesse local, realizou a maior parte de suas pesquisas e sua experimentação com grupos. Influenciado por esse ambiente constituído em sua maior parte por engenheiros, Lewin formulou a noção de dinâmica de grupo como uma ''engenharia…