Modismos Na Gestão Empresarial

UNIVERSIDADE CORPORATIVA: INICIATIVA INOVADORA EM BUSCA DE UMA DINÂMICA NA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Artigo apresentado à coordenação de pós- graduação em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Joaquim Nabuco como requisito parcial de aprovação na disciplina Metodologia da Pesquisa II ministrada pela professora Hemmyle Brito Azevedo assim como para obtenção do título de especialista. RECIFE 2013 ___________________________________________________________________…

processos, ela também envolve a readequação dos processos empresariais, estruturas organizacionais, sistemas de informação e valores da organização objetivando uma guinada nos resultados dos negócios da organização. O aumento da eficiência dos processos e a obtenção de mais-valias a curto prazo, implica melhorias em três níveis a destacar: redução de custos, redução de tempo e melhoria da qualidade dos serviços. Um processo empresarial inclui o planejamento (considerado…

cada vez mais apostando em modelos de gestão voltados para as pessoas, pois estas estão enfrentando grandes dificuldades em seu ambiente de trabalho. Desta forma as empresas perceberam a necessidade de utilizar as ferramentas de comunicação virtual anteriormente empregadas apenas em elementos externos para aumentar a satisfação, qualidade de vida e produção dos seus empregados. É quase consenso que as empresas estejam cada vez mais apostando em modelos de gestão voltados para as…

processos históricos, como, por exemplo, escritos, gravações, entrevistas (História oral) e achados arqueológicos. Algumas abordagens são mais frequentes em certos períodos do que em outros e o estudo da História também acaba apresentando costumes e modismos (o historiador procura, no presente, respostas sobre o passado, ou seja, é influenciado pelo presente). Os eventos anteriores aos registos escritos pertencem à Pré-História e às sociedades que co-existem com sociedades que já…

soluções de aprendizagem de funcionarios, clientes e fornecedores, com o objetivo de atender às estratégias empresariais de uma organização. A Educação Corporativa consiste em um projeto de formação desenvolvido pelas empresas, que tem como objetivo “institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua, proporcionando a aquisição de novas competências vinculadas às estratégias empresariais” (Quartiero & Cerny, 2005, p.24). Segundo Jeanne Meister (1999), a Educação Corporativa é…

Reflexões sobre a avaliação do desempenho empresarial na era da informação: uma comparação entre a gestão do capital intelectual e o Balanced Scorecard (José Vicente Bandeira de Mello Cordeiro). As mudanças têm ocorrido em uma velocidade cada vez maior. O produto mais moderno de agora, será considerado ultrapassado daqui alguns minutos. Isso certamente interfere na vida das pessoas e forma de gerenciar as organizações. Da mesma forma, teorias e programas voltados para o…

Fundamentos e evolução da educação corporativa A Educação Corporativa vem sendo positivo, e adquiriu grande relevância na gestão empresarial brasileira nos últimos anos. Sendo que não se trata apenas de um modismo, e sim de uma real consciência por parte das lideranças empresariais da importância da educação com a condição para competitividade. Vem cada vez mais crescendo os projetos de treinamento para desenvolver nas pessoas competências críticas no negócio, e acelerar…

doméstico e empresarial bem como serviços ambientais com funções realizadas pelos componentes dos ecossistemas, além dos ciclos geoquímicos. A continuidade da vida e o provimento da subsistência humana não seriam possíveis sem a manutenção desses serviços ambientais, que por sua vez dependem muito do modo como os humanos intervém no meio ambiente (BARBIERI, 2007, p.14-15). Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos A Carta Empresarial para o Desenvolvimento Sustentável possui princípios de…

Educação à DistânciaDe que maneira as organizações através das Tecnologias de Gestão podem se anteciparem aos impactos causados no meio ambiente por meio da atividade fim da Organização. Como o direito Empresarial atua em relação ás responsabilidades da organização nesta área?Curso: Sup. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 2º Semestre.Disciplina: Projeto Interdisciplinas Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos II (PROINTER II)Polo:…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II Tutora a distância Profª. Esp. Mônica R. de Moraes Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Talita Portes Coppola – 9368310239 – Tecnologia em Recursos Humanos BRASÍLIA / DF 2014 INTRODUÇÃO Os assuntos ambientais estão crescendo em importância para a comunidade de negócios em termos de responsabilidade social, do consumidor, desenvolvimento