Fundamentos e evolução da educação corporativa

Fundamentos e evolução da educação corporativa

A Educação Corporativa vem sendo positivo, e adquiriu grande relevância na gestão empresarial brasileira nos últimos anos.
Sendo que não se trata apenas de um modismo, e sim de uma real consciência por parte das lideranças empresariais da importância da educação com a condição para competitividade.
Vem cada vez mais crescendo os projetos de treinamento para desenvolver nas pessoas competências críticas no negócio, e acelerar mudanças nas organizações.
É um esforço global e holístico no sentido de oferecer amplas condições para que ocorra a aprendizagem.
A educação corporativa se para em duas vertentes principais:

1º Gestão do Conhecimento corporativo: a organização procura criar, identificar, recuperar, compartilhar e utilizar o conhecimento a respeito de seu negócio, de seus produtos e serviços, processos e métodos de trabalho.

2ºGestão das Competências: a organização procura desenvolver em seus funcionários novos e diferentes competências essenciais, e criar vantagens competitivas.
Essa organização só desenvolve a partir do desenvolvimento de seus funcionários e colaboradores.

Por que fazer?

Aumentar a competitividade e o valor de mercado na empresa por meio do aumento do valor das pessoas.

Educação Corporativa

*O que fazer?

Estimular e potencializar a inteligência empresaria

Líderes educadores

*Como fazer?

Instalar mentalidade e atitude de aprendizagem continua em todos os níveis: empresa, liderança e pessoas.

O que se tem feito?

Os seus conceitos básicos estão sendo cumpridos, uma vez que as ações educacionais serão voltadas para