Modelos De Traços Pessoais

Teorias de Liderança Teoria dos Traços A primeira abordagem vê a liderança como resultado de uma combinação de traços, enfatizando especialmente as qualidades pessoais do líder, onde o mesmo deveria possuir certas características de personalidade especiais que seriam facilitadoras no desempenho da liderança. Nesta teoria são enfatizadas qualidades intrínsecas da pessoa. Esta teoria permite concluir que os líderes já nascem como tal, não havendo a probabilidade de ‘fazê-los’…

Este trabalho tenta fazer uma exploração sobre a perspectiva preventiva, social e comunitária da intervenção psicológica e, mais especificamente, reflectir sobre a aplicabilidade deste tipo de intervenção psicológica, na perspectiva de um modelo desenvolvimental ‑ ecológico, a problemas, populações, e contextos específicos dos domínios de intervenção da Psicologia Social, do Trabalho e das Empresas. Atenta‑se ainda a um conjunto de modalidades de actuação…

desafiem o status da liderança e criem visões de futuro, sendo capazes de inspirarem e servirem de exemplo dos membros de sua equipe para que realizem tarefas atinjam metas. TEORIA DOS TRAÇOS A Teoria dos Traços vê a liderança como resultado de uma combinação de traços, priorizando especialmente as qualidades pessoais do líder, onde o mesmo deveria possuir certas características de personalidade especiais que seriam facilitadoras no desempenho da liderança. Nesta teoria são…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE PSICOLOGIA TEORIA DOS TRAÇOS E TIPOS MANAUS - AM TEORIA DOS TRAÇOS E TIPOS Trabalho apresentado como forma de avaliação parcial na disciplina Psicologia da Personalidade I, ministrada pela prof. Karine da Rocha Queiroz. MANAUS - AM SUMÁRIO INTRODUÇÃO ........................................................................

CAPÍTULO III A LIDERANÇA 1. Liderança – a definição do conceito 1.1. Da liderança à gestão 2. A liderança – a perspetiva histórica 2.1. A teoria dos traços 2.2. A teoria sobre estilos comportamentais 2.3. A teoria situacional ou contingencial da liderança 3. A nova liderança 3.1. A liderança carismática, transformacional e transacional 4. A liderança e o problema da mudança A Liderança CAPÍTULO III – A LIDERANÇA «A liderança é uma espécie de corrente que necessita de dois pólos. Líderes e

em trabalho de mestrado tendo como ponto de partida uma revisão de literatura sobre os conceitos de ira, hostilidade e agressão, analisou diferentes modelos explicativos do comportamento agressivo, onde estes conceitos surgem parcial ou totalmente refletidos. Tais modelos dão conta de uma teia complexa de interações de fatores ambientais e pessoais, entre os quais a personalidade, como potencialmente responsável pela ocorrência de comportamentos agressivos. Pensando na personalidade,…

teorias sobre liderança. Isso demonstra a complexidade do tema. As teorias de traços sobre liderança focalizam os líderes em si e procuram situar os líderes em função de suas características pessoais. Contudo, as pesquisas não comprovam tais teorias. Mais recentemente, a abordagem de traços foi redimensionada e atualizada com as habilidades e competências do líder. Os modelos de liderança estão se baseando em habilidades pessoais e interpessoais do líder. Além disso, as organizações…

facilitando o relacionamento entre ambos e melhorando o desempenho dentro da organização. Questionário a Ser aplicado na organização: Qual sua função na empresa? Qual a importância que você da a esta função? Qual impacto ela causa na sua vida pessoal e na vida do cliente? Executa diferentes tarefas ou exerce a mesma tarefa todos os dias? Está satisfeito com seus benefícios atuais, por quê? Existe comprometimento entre os membros da Organização? Esta satisfeito com o seu superior? Ele…

precisa ser autoritária ao estilo do faça isso ou aquilo, não tem como funcionar em toda ou qualquer situação. 03 - O modelo em questão defende traços padronizados para se exercer a liderança. Essa afirmação descreve o modelo de liderança: a) Dos traços padronizados. b) Dos traços flexíveis. * c) Dos traços. d) Dos traços rigorosos. e) Nenhuma das alternativas. 04 - O modelo comportamental de liderança foca: a) Questões essencialmente da cultura organizacional. b) Questões de…

sobre indivíduos que exercem maior influência em grupos para os quais não se procedeu, previamente, a uma designação formal do líder – a verdade é que tem sido, sobretudo, a investigação sobre liderança formal, a mais desenvolvida. 3. TEORIAS, MODELOS E PERSPECTIVAS NA ABORDAGEM DA LIDERANÇA Os estudos sobre liderança têm tido, ao longo dos tempos, pelo menos sob o ponto de vista de concepção teórica, um carácter eminentemente dualista: indivíduo "versus" situação2. Este facto,…