Modelos de Remuneração

Universidade do Vale do Rio dos Sinos Unisinos Modelos de Remuneração Fundamentos de Gestão de Pessoas Prof. Carlos Eduardo dos Santos Sabrito Tutora: Talita Raquel Oliveira Setembro/2013 Conforme proposta da tarefa do módulo 4, da disciplina de Fundamentos de Gestão de Pessoas: Pesquisa sobre os modelos de Remuneração, segue, abaixo, os modelos utilizados no mercado atualmente, conforme o site http://www.canalrh.com.br/Mundos/saibacomo_artigo.asp?o=%7B619A745F-8C60-4611-B70D-67FBFD0B6B55%7D: Remuneração por Habilidades • Estrutura por célula/processo com equipe que responde por todo um processo ou por grandes etapas do processo. • Diferenciação do desempenho de um profissional pela aquisição de habilidades. • Flexibilização da atuação do profissional por meio da polivalência. • Processos padronizados, semipadronizados ou com flutuação de demanda. • Mais adequado para posições operacionais. • Presentes em processos em que as habilidades podem ser definidas, avaliadas, passíveis de treinamento e certificadas. • Adequado para ambientes com alto investimento em treinamento e desenvolvimento. • Exige banco de dados e históricos dos profissionais adequados. • Requer gerentes e demais profissionais capacitados para fazerem avaliações do pessoal. Remuneração por Competências • Estruturas: flexíveis e matrizes. • Processos de trabalho não-estruturados em que predominam…

Modelos de remuneração “Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família” (art. 457, CLT). Salário é sempre uma remuneração, mas remuneração nem sempre é um salário. A remuneração engloba todos os benefícios previstos em lei, a fim de complementar o…

assunto que envolve a organização como um todo e que repercute em todos os seus níveis e setores, tornando necessário estabelecer duas formas de equilíbrio: 1.1. EQUILÍBIO INTERNO Dentro deste contexto há uma preocupação em manter um equilíbrio salarial no mercado interno. Existe a busca interna de remuneração por competência, onde o salário é uma conseqüência de resultados atingidos e o reconhecimento contribui de forma valiosa para o desempenho. As pessoas que exercem funções…

Disciplina: Fundamentos de Gestão de Pessoas Modelo de Remuneração Braskem Política de Remuneração da Braskem estabelece que os vencimentos totais pagos aos seus Integrantes, estejam 25% acima da média em questão de salários, benefícios e remunerações variáveis. A Companhia realiza um ciclo de revisão salarial todo ano, em que aplica o conceito de meritocracia a todos os Integrantes, comparando o posicionamento individual com a média de mercado, analisada na região que a Braskem…

Data2 Políticas de Remuneração Nossa política de remuneração segue o princípio da meritocracia. A remuneração é feita com salários fixos, determinados de acordo com as pesquisas de mercado e negociações com entidades sindicais - ambas realizadas anualmente, e remuneração variável. Adotamos a remuneração variável por compreender que é a melhor forma de reconhecer os melhores talentos, estimular o crescimento e a cultura de donos do negócio, com a qual a Data2 se distingue. O sistema…

Modelos de remuneração estratégica A estrutura de remuneração não é apenas uma forma hierarquizada da organização saber quem é quem dentro dela e que valores ou formas corretivas devam ser aplicadas para uma remuneração justa e equilibrada. Estrutura que da forma a remuneração é um recurso extremamente importante para melhorar o desempenho dos funcionários e motivá-los a traçar um plano de carreira, focada em realização profissional e satisfação pessoal, pois sabemos que um…

Modelo de remuneração da Coca-cola A Coca-Cola anunciou que vai passar a remunerar por resultados atingidos, não somente por mídias compradas como é o padrão do mercado. A remuneração por performance da Coca-Cola prevê que as agências podem lucrar até 30% mais do que lucram atualmente caso consigam atingir determinadas metas. Se as metas não forem atingidas, a agência é apenas reembolsada pelos custos da campanha. O plano é que todas as agências já estejam trabalhando nesse sistema…

TABELA DE REMUNERAÇÃO CARGO MISSÃO QNT SALÁRIO SALÁRIO TOTAL Gerente de Marketing Coordenar os serviços de marketing na empresa, desenvolvendo projetos de novos produtos e serviços, elaborando projetos e programas de publicidade e propaganda. 1 R$ 2.441,07 R$ 2.441,07 Gerente de Construção Gerencia os planejamentos das construções, supervisiona até a sua conclusão. 1 R$ 2.611,07 R$ 2.611,07 Gerente de RH Desenvolver e gerenciar planos de carreira nas empresas, elabora planos de…

FUNDAÇÃO PARA PESQUISA E DESENVOLVIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA ELABORAÇÃO DE UM MODELO DE REMUNERAÇÃO PARA CARGOS DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO Sergio Parsek Parsekian Ribeirão Preto 2011 1 SUMÁRIO 1 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DA EMPRESA OPTO ELETRÔNICA S/A ................................... 3 1.1 ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL…

ferramentas tradicionais para construção de um modelo de Remuneração Estratégica . A dinâmica dos processos de remuneração até os dias de hoje reflete de forma consistente os cenários e demandas também cada vez mais dinâmicas do mundo dos negócios, que já teve como foco principal o produto, mudou para foco no mercado, e agora, em plena fase de transição, estamos presenciando mais uma mudança significativa, onde o foco no cliente passa a ser elemento chave. Embora o cliente nunca tenha…