PROJETO DIANNY

realmente o deixa motivado, quais são seus interesses dentro da organização e o que de fato deseja atingir. O presente trabalho tem como principal objetivo avaliar e diagnosticar a motivação dos funcionários de uma indústria metalúrgica localizada na cidade de Piraúba - MG. Dada à importância da motivação, para o estudo dos fatores que levam os funcionários estarem ou não motivados, será desenvolvida um estudo de caso, onde serão aplicados questionários dentro da empresa a ser estudada para assim avaliar o grau de motivação de seus funcionários. Através do estudo buscar-se-á entender mais sobre o comportamento humano nas organizações, o que pode estimular a motivação e o que pode também desmotiva-los dentro das empresas, onde o objetivo principal da pesquisa é identificar o grau de motivação dos funcionários e quais os fatores motivacionais que as empresas a empresa oferece. 2 O PROBLEMA DE PESQUISA E SUA IMPORTANCIA A motivação nas empresas é muito importante, pois os funcionários motivados influenciam nas variáveis dependentes, tendo em vista que se estão trabalhando motivados, a empresa tende a ter uma rotatividade menor, absenteísmo minimizado, melhor produtividade e satisfação em todos os benefícios oferecidos pela empresa. Essas variáveis são totalmente influenciadas pela motivação, portanto se os funcionários estão insatisfeitos, a empresa tende a sofrer dificuldades para alcançar resultados satisfatórios. Chiavenato (1999) afirma que o…

FANOR – FACULDADES NORDESTE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DAYANE BARBOSA BATISTA SISTEMA DE REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA SISTEMA DE REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA NA EMPRESA AURORENSE FERRAGENS – UM ESTUDO DE CASO. FORTALEZA – CE 2013 FANOR – FACULDADES NORDESTE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SISTEMA DE REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA SISTEMA DE REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA NA EMPRESA AURORENSE FERRAGENS – UM ESTUDO DE CASO.…

SÃO PAULO 2014 FACULDADE ZUMBI DOS PALMARES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TEMA: Consultoria para empresa O trabalho de consultoria para empresa empresa FS de Abreu, apontando melhorarias nas mais diversas áreas. Empresa : NVF INDUSTRIA METALURGICA SÃO PAULO 2014 Sumário 1 - Introdução: 4 Melhorias sugeridas para FS de Abreu 5 Registro na junta commercial 5 Alvará de localização e funcionamento 5 Inscrição estadual 5 Licenças e inscrições nos…

FACULDADE SÃO CAMILO – MG FACULDADE DE ENFERMAGEM LUÍZA DE MARILAC - FELM CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO ESTRESSE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ESTUDO DOS PROGRAMAS DE UMA METALÚRGICA DE MINAS GERAIS. JULIANA CARVALHO ORIENTADORA: PROFª CLÁUDIA SILVA LANA BELO HORIZONTE 2010 JULIANA CARVALHO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO ESTRESSE E QUALIDADE DE…

A REMUNERAÇÃO FLEXÍVEL COMO COMPONENTE DA GESTÃO DE SALÁRIOS PERGUNTAS E RESPOSTAS REFERENTE AO TEXTO (RAE – Vol 44 – Edição Especial Minas Gerais): 1. Em um contexto em que é exigida maior flexibilidade organizacional para fazer frente à competitividade, quais são os planos adequados de recursos humanos que as empresas que buscam o progresso e crescimento da organização devem implantar? Resposta: Para muitos, o ponto de partida ou plano básico é o plano de cargos e salários,…

Jose e a metalúrgica ABC Este trabalho se refere ao Case dado em sala de aula que ilustra exemplos do “Ciclo Administrativo” no qual podemos analisar suas fases , parte integrante da disciplina (Modelos Administrativos) da Universidade Unisant’anna tendo como orientador o professor Jamil Santos . São Paulo 05/2011 …

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS METALÚRGICA NHOZINHO Ana paula vaz mergulhão – c2359h-8 gustavo leão martins – c0661d-0 Natalia assis venêncio – c118da-4 thiago barcelos de oliveira – c26625-6 thauany aparecida oliveira da silva – c0454c-7 SÃO PAULO 2014 Ana paula vaz mergulhão – c2359h-8 gustavo leão martins – c0661d-0 Natalia assis venêncio…

PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS INTRODUÇÃO O Programa de Participação nos Lucros e/ou Resultados também conhecido como PPR ou PLR é um tipo de remuneração variável, no qual tem como objetivo permitir que as empresas paguem aos seus funcionários uma premiação que esteja ligada aos lucros e resultados pela participação que os trabalhadores tiveram nos resultados da empresa. Essa remuneração pode ser semestral ou anual. O presente trabalho tem por…

Cargo: Auxiliar de Escritório CAPÍTULO 1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA TUPY S/A Tupy S/A é uma empresa a qual o seu segmento de atividade é metalúrgica, onde a mesma trabalha a fundição de ferro, grande parte da produção da TUPY é constituída de componentes desenvolvidos sob encomenda para o setor automotivo, que engloba caminhões, ônibus, utilitários, automóveis, tratores e outras máquinas agrícolas. São peças para sistemas de…

APLICAÇÃO DO MÉTODO RKW EM UMA METALÚRGICA Luciano Augusto da Motta - lm000073@fahor.com.br Rafael Mattioni - rm000740@fahor.com.br Resumo Este estudo abrange o levantamento e a distribuição dos gastos existentes em uma empresa metalúrgica, tendo por objetivo a aplicação do método de custeio RKW, visando proporcionar informações mais precisas sobre a composição do custo do produto e possibilitar a atribuição de responsabilidade aos diversos centros de custos da empresa. Nesse sentido,…