Modelo De Plano De Auditoria Anual Para Restaurantes

Curso de Tecnologia em Recursos Humanos Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Produção Textual Interdisciplinar Individual Semestre: 3° Semestre - 2012/2 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º Semestre Disciplinas do Semestre Professores Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação Trabalhista e Previdenciária Prof. Jossan Batistute Recrutamento e Seleção Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Administração de Remuneração e Benefícios Prof. Regina Malassise Caro…

PROJECTO PLANO DE MARKETING PARA O RESTAURANTE “O POLÍCIA” MAFALDA NASCIMENTO MIRANDA CORREIA JACINTO SETEMBRO - 2013 MESTRADO EM MARKETING TRABALHO FINAL DE MESTRADO TRABALHO DE PROJECTO PLANO DE MARKETING PARA O RESTAURANTE “O POLÍCIA” MAFALDA NASCIMENTO MIRANDA CORREIA JACINTO ORIENTAÇÃO: PROFESSORA DOUTORA CRISTINA BAPTISTA SETEMBRO - 2013 Resumo Este trabalho de projecto tem como objectivo redefinir a estratégia do restaurante “O Polícia” através da elaboração de um…

PROINTER Goiânia – GO ABRIL/2015 PROJETO MULTIDIsCIPLINAR PLANO DE NEGÓCIO: RESTAURANTE SMAK Plano de negócio apresentado à Faculdade anhanguera como requisito para obtenção de nota e desenvolvimento de nossas habilidades, sob coordenação da professora Luciana de Sá Professora Luciana Sá Goiânia - GO 2015/1 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1 EMPREENDEDORISMO 7 1.1 Sumário Executivo 7 1.2 A empresa 10 2 PLANO DE MARKETING 15 2.2 Objetivos 16 2.3 Portfólio da empresa 17…

EPI’S, Exames, Documentos e Treinamentos Requeridos para Realização dos trabalhos - Pg 10 7. Orientação para realização de Reuniões de Segurança - pg 19 8. Integração de Saúde, Segurança e Meio Ambiente - pg 20 9. Orientações para realização de auditorias e inspeções de segurança e meio ambiente - Pg 21 10. Incidentes - Pg 21 11. Procedimento para realização de exames laboratoriais e de aptidão para empregados de contratadas - Pg 24 12. Instruções sobre avaliação final de Segurança e…

empresa alcance seus objetivos organizacionais, desde a elaboração de cargo e salário, aos processos de auditoria, recrutamento e seleção, direito trabalhistas e sistema de informação. Na administração de bens e remuneração, são de responsabilidade do RH, o planejamento e elaboração de cargos e salários onde todos os colaboradores são remunerados conforme as sua habilidades. O papel da auditoria dentro da empresa é avaliar e prestar ajuda a alta Administração e desenvolver…

criando novas oportunidades de crescimento. Com a grande proliferação de normas com diferentes conteúdos ficou evidente a necessidade de uma norma internacional, única e que permitisse a certificação dos SGSSTs, eliminando a heterogeneidade dos modelos existentes que poderia levá-los ao descrédito pelas partes interessadas. Em 1999, em razão do referido fato, foi formado um grupo coordenado pelo British Standards Instituto, com a participação de diversos organismos…

o mesmo e ao mesmo tempo apresentamos soluções cabíveis para uma significativa melhoria do mesmo, esperando que seu administrador seja capaz de ir além do identificar e compreender acuradamente os ambientes, interno e externo do hotel, do elaborar planos que otimizem recursos, oportunidades e promovam a antecipada e adequada adaptação às mudanças de contexto. O gestor tem que saber transformar a estratégia numa referência compreensiva, válida, concreta, dinâmica,…

Introdução Contextualização do restaurante; explanar em relação à importância da atividade para o desenvolvimento tecnico-academico. (mas isso amanhã, ou talvez hoje, quando tudo estiver pronto ou tomado forma.) 1 - Descrição do Cargo Cargo é um conjunto de funções, com suas atribuições e tarefas (Chiavenato – 2009). Portanto, é o processo que, visa elencar um conjunto de atividades e afazeres, atribuições e, funções realizadas pelo colaborador em determinado cargo. Seria como um…

--------------------11 Introdução Pode-se dizer que a área de Recursos Humanos evoluiu ao longo dos anos, de um modelo de gestão de departamento de pessoal, burocrático, preocupado em gerir folha de pagamento e contratações, para um modelo de gestão estratégica de pessoas, em que as pessoas são vistas como ativos pertencentes a organização e fundamentais para o sucesso desta. O mundo dos negócios está mudando e nos…

INTEGRIDADE FÍSICA DOS FUNCIONÁRIOS DAS EMPRESAS CONTRATADAS PELA XXXXX DE FICHA DE TESTE DE EPI, CUSTOS X DURABILIDADE FICHA DE TESTE (AMOSTRA) EMPRESA: EXEMPLO - Empresa "X" NOME DO FUNCIONÁRIO: Sr. ABC OPERAÇÃO Corte / SETOR: Abate MODELO UTILIZADO: Látex marca XX CUSTO: R$ 1,47 DURABILIDADE/DIAS: 4,00 VOL. MENSAL: 3.000 Nº DE USUARIOS: 500 BENEFÍCIO/CUSTO LUVA ATUALMENTE UTILIZADA: VALOR R$: DURAB. DIAS VALOR POR DIA: R$ 1,47 4 R$ 0,37 LUVA TESTADA:…