Modelo De Litwin E Stringer

Bergamini e Coda (1997), em administração, clima organizacional é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: política de recursos humanos, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e a identificação com a empresa. Discorrendo sobre clima, Chiavenato (2000, p. 94) comenta que o conceito de motivação ao nível individual conduz ao de…

enriquecendo o capital intelectual. Como pontos desfavoráveis, Chiavenato (1999) e Pontelo e Cruz (2010) apontam a redução na motivação dos funcionários atuais, maiores custos, o tempo para o funcionário se familiarizar com os novos colegas. Segue abaixo um modelo de anuncio para uma vaga de Gerente de TI: Anúncio Vaga: Gerente de tecnologia da informação para atuar na grande Florianópolis. Salário a combinar, oferecemos benefícios. Contato: Fone (483) 33333-3333 (438) 39999-0000 /…

todos perdem com um clima organizacional desfavorável; é por meio da pesquisa do clima organizacional que é possível medir nível de relacionamento entre os funcionários e a empresa. Existem diversos modelos de pesquisa de clima organizacional, entre elas podemos citar o modelo de Litwin e Stringer (1968) que utiliza um questionário baseado em nove fatores/indicadores: • Estrutura – sentimento dos trabalhadores sobre as restrições em seu trabalho: muitas regras, regulamentos,…

1982, 1983), que realizou diversos trabalhos em empresas privadas e órgãos públicos utilizando adaptações do modelo de Litwin & Stringer. Esse modelo aborda vários fatores como: estrutura, responsabilidade, desafio, recompensa, cooperação, conflito, identidade, padrões e relacionamento, e foi pioneiro em estudos sobre o assunto. O referencial teórico deste trabalho remete a um modelo proposto pelo autor Carlos Alberto Ferreira Bispo, que leva em consideração a realidade em…

pensamento, afirmando que grande parte dos estudos de mudança organizacional ocorre sob uma abordagem mecanicista, destacando a tecnologia, o tamanho e a estrutura da organização. Hernandez e Caldas (2001), no contexto à visão mecanicista, vêm propor o modelo de resistência individual à mudança, e visa enfatizar que a cada indivíduo, há uma correspondência em sua percepção individual daquilo que existe ou acontece ao seu redor, e como conseqüência, as suas ações e reações, estariam…

permitiram-lhe tipificar um certo número de modelos culturais intra-organizacionais cuja transversalidade inter-organizacional lhe parece plausível. A construção destes modelos estaria associada aos seguintes factores principais: a cultura anterior dos membros da organização, a situação e condições de trabalho, as competências escolares, as estratégias subjacentes às relações de poder. Em nosso entender, mais importante do que a tipologia de modelos culturais proposta por este…

2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Para desenvolver este estudo foram pesquisados assuntos referentes: as pessoas e as organizações, o histórico e os conceitos de Clima Organizacional, correlação entre Clima e Cultura Organizacional, e por fim, os modelos de estudo de clima organizacional. 2.1 AS PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES Um dos conceitos de organização é a coordenação de esforços a serviço da ajuda mútua, uma vez que organização é a coordenação planejada das atividades de uma…

família, política e economia, saúde, segurança pública, a situação financeira e a vida social. A seguir será apresentada uma tabela abordando os principais modelos de clima organizacionais adotados e seus respectivos indicadores. Tabela 1 – Modelos e indicadores clássicos de clima organizacional. Modelo Fatores/Indicador Litwin & Stringer (1968) Estrutura Responsabilidade Desafio Recompensa Relacionamento Cooperação Conflito Identidade Padrões Kolb (1986) …

relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente, como: política de Recursos Humanos, modelos de gestão, missão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. 2.1.1 Modelos de pesquisa de clima organizacional Na literatura da área de gestão de pessoas são apresentados inúmeros modelos de pesquisa de clima. Um deles, é o de Litwin e Stringer (1968 apud BISPO, 2006), que utiliza um questionário baseado em nove fatores, são eles:…

sendo determinante no Clima Organizacional. Para isso, foi realizada uma pesquisa, levando-se em consideração fatores internos e externos que podem ter influência sobre o Clima Organizacional. Utilizou-se um questionário com 55 perguntas, retiradas do modelo de Carlos Alberto Ferreira Bispo (2006), aplicado em 12 empresas, das 20 selecionadas. Palavras‐chave: Clima Organizacional. Capital Intelectual. Recursos Humanos. Sistemas. Gestão do Conhecimento. 1 INTRODUÇÃO Conquistar a…