Manual qualidade

confiança que os clientes depositam nos nossos produtos, e por consequência na produção dos mesmos, uma vez que estes se baseiam em normas europeias. Esta integração permite desenvolver uma cultura de qualidade e gestão, como tal torna-se notável o esforço por parte de todas as entidades envolvidas. 2. Organização 2.1. Funções e Responsabilidades Administração (ADM) ▪ Aprovar o Manual de Controlo da Produção e procedimentos; ▪ Participar nas reuniões de revisão do Manual de Controlo da Produção, assim como nas auditorias externas e internas; ▪ Aquisição de Produtos e Equipamento. A Administração delega as suas funções relativamente ao Sistema de Controlo da Produção no Responsável da Qualidade. Responsável da Qualidade (RQ) ▪ Autorizar o acesso de pessoas externas a pedreira; ▪ Gerir o Sistema de Controlo da Produção; em representação da Administração; ▪ Servir de elo de ligação entre a ADM e o DT; ▪ Acompanhar as Auditorias realizadas; ▪ Reportar em caso de necessidade à ADM. Director Técnico (DT) ▪ Cumprir e fazer cumprir o Manual de Controlo da Produção, indicando ao RQ as suas necessidades e alterações necessárias; ▪ Elaboração dos Procedimentos; ▪ Analisar os resultados dos ensaios emitidos pelo laboratório; ▪ Assegurar o controlo das não conformidades, correcções e acções correctivas e desencadear a sua aplicação; ▪ Elaborar o Manual de Controlo da Produção; ▪ Tratamento de Reclamações; …

O presente trabalho tem como objetivo nos mostrar através das disciplinas, Recrutamento e seleção, Legislação e práticas trabalhistas e Auditoria em Recursos Humanos, como anda o clima organizacional e os avanços e conquistas da área de recursos humanos e o quanto o RH tem tido papel importantíssimo para o sucesso de pequenas e grandes organizações. Através da disciplina Recrutamento e seleção compreenderemos como é realizado o recrutamento e seleções e quais os tipos de recrutamento,…

REGISTROS AMBIENTAIS – São documentos que comprovam a efetividade das ações descritas nos Procedimentos e nas Instruções de Trabalho, sendo as principais evidências de conformidade do Sistema de Gestão Ambiental. Exemplos: Comprovantes de Treinamentos, etc 5. APRESENTAÇÃO DOS ITENS DAS NORMAS NBR ISO 14001:2004 5.1 Requisitos Gerais Todos os documentos do Sistema de Gestão Ambiental são utilizados como base nos processos para a Gestão Ambiental: Aplicando a…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2.4 DESENVOLVIMENTO 4 2.5 ABERTURAS DE VAGAS INTERNAS 5 2.5.1 ABERTURAS DE VAGA EXTERNA 5 2.6 POLITICA DE CARGOS E SALÁRIOS 6 2.6.1 DESCRIÇÕES DOS CARGOS 6 2.6.2 PROCEDIMENTOS E POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO 6 2.6.3 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 6 2.7 LEGISLAÇÕES 7 2.7.1 ADMISSÃO 7 2.8 PLANOS DE AUDITORIA ANUAL.........................................................................8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 APÊNDICES 11 1 INTRODUÇÃO …

Dados Essenciais para Auditoria de Contas Médicas Hospitalares: experiência em Curitiba-PR Luciana Schleder Gonçalves Kobus1 1 Enfermeira Auditora, Mestranda do Programa de Pós Graduação em Tecnologia em Saúde da PUCPR, Brasil Resumo - A partir da crescente preocupação de organizações pagadoras de serviços de saúde com a otimização dos recursos financeiros aplicados nas ações em saúde estabeleceu-se uma nova especialidade para os profissionais de saúde: a Auditoria de Contas…

em que identificamos quais são os requisitos mínimos que o profissional que irá ocupar o cargo precisa ter para executar suas atividades de maneira apropriada. A Análise e Descrição de cargos é um documento de fundamental importância para uma organização, pois possibilita conhecer efetivamente os cargos, bem como padroniza a realização das atividades. Recrutamento Interno: São realizados utilizando mão de obra de profissionais que fazem parte do quadro de…

suficiente para modelar conceitualmente o domínio do problema,validar os requisitos em termos deste modelo conceitual e permitir um planejamento acurado da fase de construção. Construção Fase na qual é desenvolvida (desenhada,implementada e testada) uma liberação completamente operacional do produto, que atende os requisitos especificados. Transição Fase na qual o produto e colocado a disposição de uma comunidade de usuários para testes finais,treinamento e uso inicial. Tabela 1 –…

indicadores de gestão, planejar, antecipadamente, as demandas em relação ao preenchimento de vagas, tanto para seleções internas como externas. O recrutamento interno ocorre quando as organizações utilizam seus próprios recursos humanos sem recorrer ao mercado externo, reduzindo assim maiores custos financeiros para a organização, tendo segurança pelo fato ter um conhecimento do funcionário que concorre ao cargo e motivação das pessoas ali empregadas, já ao contrário a seleção externa o…

considerada básica dentro da área de Recursos Humanos é a provisão de pessoas para executar tarefas proposta pela a empresa a fim de alcançar os objetivos organizacionais. Por ser o início da relação entre a organização e o individuo que executará o trabalho, essa tarefa deve ser realizada de forma planejada, sistematizada e com critérios claros e definidos, tais planos de carreira ,treinamento e desenvolvimento, tenham melhores resultados. Também abordaremos as duas funções mais…

Lucycleide Dias da Conceição Cuiabá 2014 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para o Auditoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento, Seleção de Pessoal; Recrutamento, Seleção e remuneração; Administração de Benefícios e Remuneração; Metodologia Científica; Ética, Política e Sociedade. Profs.…