Modelagem De Cargos E Avaliação De Cargos E Salários

QUESTÃO 01: a) Pesquise sobre MODELAGEM DE CARGOS, ESCOLHA UM dos três modelos de desenho de cargos (1 - Clássico ou Tradicional / 2 - Humanístico ou de relações humanas / 3 - Contingencial) e APRESENTE AS INFORMAÇÕES MAIS RELEVANTES SOBRE O MODELO ESCOLHIDO por você. Antes de explanarmos um pouco sobre o Modelo escolhido temos que entender que a modelagem dos cargos de uma organização que possui uma cultura totalmente organizacional e mecânica, seus cargos serão fixos,…

br MSN: keilla.lopes2@hotmail.com Blog: keillalopes.wordpress.com Assuntos abordados em aula: • • • • • Estruturação Organizacional Redesenho de processos Métodos diversos (Ex: Fluxogramas) Layout Gestão ou Administração de cargos e salários 1.Estruturação Organizacional (Diagnóstico organizacional) • Certamente a estrutura formal da empresa é o foco da Estruturação Organizacional, mas muito outros pontos aparecem interligados a este foco e influenciam seu…

integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade". Diante disso, pode-se afirmar que essa área da organização trata do recrutamento, da seleção, do treinamento, do desenvolvimento, da manutenção, do controle e da avaliação dos funcionários de uma empresa. Sendo assim, pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade…

mas baixos salários e ausência de perspectivas. A área de produção encontra-se desorganizada todos fazendo tudo, a Administração não dividida resume se a comprar e vender, pagar e receber sem gerencial a empresa, os produtos fabricados são disponibilizados no mercado a partir de uma pequena rede de revendedores parceiros. 2.1 RESTRUTURAÇÃO DA EMPRESA Assim, é importante definir a estrutura da empresa a importância de conhecer o organograma da instituição se reflete tanto na…

Modelagem do Trabalho Os cargos fazem parte integrante do formato estrutural da organização. Esse condiciona e determina a distribuição, configuração e o grau de especialização dos cargos. Para os autores clássicos, a estrutura organizacional nada mais é do que a arquitetura de cargos e atividades disposta de uma maneira racional e lógica a fim de proporcionar uma adequação entre a especialização vertical de outro. CONCEITO DE CARGO O conceito de cargo e uma decorrência da divisão do trabalho

estabelicidos pela organização A avaliação dos programas de ttreinamento e desenvolvimento é decidir em quais programas deve continuar investindo os quais devem ser melhorados ou substituidos. METODO DE TRINAMENTO Existem varios tipos de metoddos de treinamento,vvariam de acordo com os objetivos que se pretendem alcançar e conforme as competencias e conhecimentos que se pretendem transmitir aos trabalhadores,podem ser destacados 2 metodos *rotação de cargos: o funcionpario e…

experiências para a normatização, interpretação da legislação e espacialização em questões de ordem legal. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais cresceu nos últimos tempos. O profissional de Recursos Humanos pode aplicar e gerenciar o processo de avaliação de perfil de funcionários e candidatos, de acordo com as necessidades específicas da organização. Com a globalização dos negócios, o desenvolvimento tecnológico, o forte impacto da mudança e o intenso movimento por…

pesquise no livro texto os processos envolvidos a gestão de pessoas e as ações correspondentes, dando exemplo de pratica profissional. Resposta: Processos de agregar pessoas - Recrutamento e seleção; Processo de aplicar pessoas – Modelagem do trabalho, avaliação do desempenho; Processo de desenvolver pessoas – Treinamento, Desenvolvimento, Aprendizagem, Gestão do conhecimento; Processo de manter pessoas – Higiene e segurança, Qualidade de vida, Relações com empregado e…

pessoas; Processos de aplicar pessoas: são os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Inclui desenho organizacional e desenhos de cargos, analise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação de desempenho; Processos de recompensar pessoas: são os processos para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas inclui recompensas, remuneração e benefícios e…

LIQUIGÁS DISTRIBUIDORA S.A. GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS PROCESSO SELETIVO PÚBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAÇÃO DE CADASTRO RESERVA EM CARGOS DE NÍVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO, FUNDAMENTAL COMPLETO, NÍVEL MÉDIO E NIVEL SUPERIOR EDITAL Nº 1, LIQUIGÁS/PSP - 02/2012, DE 08 DE FEVEREIRO DE 2012 A Liquigás realizará Processo Seletivo Público para provimento de vagas e formação de cadastro, mediante condições estabelecidas neste Edital. 1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 - O…