Missao Visao E Valores Restaurante

do andamento da unidade. 1.4. Missão, Visão e Valores A Missão de uma organização é a finalidade de sua existência; é aquilo que dá direção e significado a essa existência. A missão está ligada diretamente aos objetivos institucionais da empresa, aos motivos pelos quais foi criada, a medida que representa a sua razão se ser. Missão do McDonald’s: Ser líder no segmento de serviço rápido de alimentação, garantindo qualidade dos produtos e do atendimento. Já a Visão é o “sonho da…

___de_________________de____ Professor (a): __________________________ Professor (a): __________________________ Professor (a): __________________________ Sumário Sumário 4 1. A EMPRESA 5 1.1. Breve História 5 1.2. Definição do Negócio 6 1.3. Missão, Visão e Valores 6 1.4. Localização 7 7 Rua José pinheiros Borges (Itaquera) 7 2. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 7 2.1. Justificativa 8 2.2. Objetivo geral 8 2.3. Objetivos Específicos 8 2.4. Metodologia 8 2.5.…

ANHANGUERA – FACNET CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1ª SÉRIE PLANO DE NEGÓCIO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............................................................. 2 DECLARAÇÃO DE VISAO,MISSAO E VALORES NOERTEADORES..... 3 ORGANOGRAMA....................................................... 4 PROPÓSITOS GERAIS.............................................. 5 PROPÓSITOS ESPECIFICOS................................... 6 OBJETIVOS…

A. Costa RA: 2840273461 Nome: Lorena Rachel de Paulo RA: 2834309099 Nome: Shirley Cristina de Souza RA: 2840278641 Desafio Profissional SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DECLARAÇÃO DE VISÃO MISSÃO E VALORES NORTEADORES 3 2.1 MISSÃO 7 2.2 VISÃO 7 2.3 VALORES NORTEADORES 7 3 ORGANOGRAMA 8 3.1 PROPRIETÁRIO 8 3.2 GERENTE A 9 3.3 GERENTE B 9 3.4 GERENTE RH 9 3.5 GERENTE FINANCEIRO 10 4 PROPÓSITOS GERAIS 10 5 OBJETIVOS E METAS EM DOIS ANOS 10 5.1 OBJETIVOS 10…

CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho veremos como o estudo do Case RESTAURANTE FELLINI, foi muito importante para compreensão das matérias estudadas no segundo semestre de Gestão em RH. Consegui aplicar minhas percepções do Comportamento Organizacional e como a importância da motivação das pessoas no ambiente de trabalho é importante para o sucesso das organizações. Analisei no estudo do Case RESTAURANTE FELLINI sobre as Áreas Funcionais e as Funções Administrativas…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGO EM RECURSOS HUMANOS ROSANGELA PEREIRA DOS SANTOS caso: restaurante fellini: Gestão com Pessoas Luis Eduardo Magalhães 2013 ROSANGELA PEREIRA DOS SANTOS caso: restaurante fellini: Gestão com Pessoas Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as…

diariamente. A marca tem um peso tão importante como visão de consumo que seus produtos são utilizados pra entender o comportamento do consumidor. O McDonald's treina seus franquiados e outros na Hamburger University em Oak Brook, Illinois. História Em 1937, os irmãos Richard e Maurice McDonald abriram uma barraca para vender cachorro-quente na cidade de Arquádia, na Califórnia. Após 3 anos, eles se mudaram pra outra cidade e abriram um restaurante chamado McDonald’s na Rota 66,…

para obtenção de notas na disciplina Empreendedorismo e Comportamento Organizacional, do Curso de Ciências Contábeis, sob a orientação do Professor EAD: . ARAGUAINA/TO MAR/201 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 04 2. PASSO 1 - DIAGNÓSTICO - RESTAURANTE SMAK 05 2.1 ASPECTOS FAVORÁVEIS E DESFAVORÁVEIS 2.2 PASSO 2 - PROBLEMAS IDENTIFICADOS 08 09 2.3 PASSO 3 - PROPOSTAS DE SOLUÇÃO 09 3.…

Controle do Estoque 5 2.1.7 Controle de Qualidade 6 2.1.8 Atendimento 6 2.1.9 Limpeza 6 2.1.10 Restaurante Fellini 6 2.2 ECONOMIA 7 2.2.1 Desenvolvimento Econômico 7 2.3 GESTÃO DE PESSOAS 7 2.4 MISSÃO, VALORES, VISÃO E FILOSOFIA 9 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 ANEXOS 12 RESTAURANTE FELLINI 13 INTRODUÇÃO Neste trabalho pretendo esclarecer alguns detalhes do Case Restaurante Fellini, apresentando os setores em que a empresa pode se dividir, e destacar…

comunicação, treinamentos, seleção e atividades de contínuo aprendizado, fazendo com que o responsável pelo gerenciamento de pessoas tenha uma visão sistêmica e conhecimentos dos procedimentos administrativos para dar continuidade à missão da empresa. Logo, o objetivo deste trabalho é construir uma proposta de planejamento estratégico de recursos humanos em um Restaurante Nordestino, através do planejamento organizacional, desenhos de cargos e análise, plano de desenvolvimento de…