Miguel Pina E Cunha Cultura E Comportamento

faces de janus Arménio Rego Miguel Pinha e Cunha Submission of Papers for Publication (para submissão de artigos para publicação): Prof. Doutora Anabela Correia (agcorreia@egi.ua.pt). Universidade de Aveiro, DEGEI, Gestão, Campus Universitário de Santiago. 3810-193 Aveiro. Portugal. DOWNSIZING E DESPEDIMENTOS: AS DUAS FACES DE JANUS ARMÉNIO REGO Universidade de Aveiro, Departamento de Economia, Gestão e Engenharia Industrial arego@egi.ua.pt MIGUEL PINA E CUNHA Universidade Nova de…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO, 2007, VOL. 13, N.º 1, 7-36 Espiritualidade nas organizações, positividade e desempenho1 Arménio Rego Universidade de Aveiro, Departamento de Economia, Gestão e Engenharia Industrial Campus de Santiago Solange Souto Faculdades IBMEC / RJ Miguel Pina e Cunha Faculdade de Economia, Universidade Nova de Lisboa Resumo. O artigo parte de duas premissas: (1) a espiritualidade é uma vertente da psicologia positiva e do comportamento organizacional…

de formação que responda ao mundo complexo de hoje, pensamos ser proveitoso ter em conta as novas conceções de organização que têm vindo a ser desenvolvidas por autores como Arménio Rego, Miguel Pina e Cunha, Duarte Gomes, José Manuel Canavarro, entre outros, e que correspondem à área emergente do Comportamento Organizacional. As novas noções e conceções de organização ultrapassaram o paradigma positivista no sentido quer de um paradigma sistémico, quer de um paradigma construtivista…

provoca algum tipo de acção ou comportamento humano (Dicionário de Ciências Sociais, 1982:185). Segundo o dicionário Aurélio (1999), define-se a motivação como um conjunto de factores psicológicos (conscientes ou inconscientes) de ordem fisiológica, intelectual ou afectiva, os quais agem entre si e determinam a conduta de um indivíduo. Segundo Gabriela Álvaro Colmero Lopes (2003) A motivação é a força que nos estimula a agir e provoca algum tipo de acção ou comportamento humano. Em…

Nolden, Shau, Walton (1995), (1999), mudanças organizacional é a resposta da organização as transformações que vigoram no ambiente como intuito de manter a congruência entre os componentes organizacionais (trabalho, pessoas, arranjos, estrutura e cultura). Segundo Bruno – Feria (2000) defende mudanças organizacionais como qualquer alteração, planeada ou não planeada nas organizações que traz algum impacto nos resultados ou nas relações as pessoas no trabalho. Segundo Rubbens (1999),…

ambiente de trabalho, porém o sentido da palavra motivação provem do latim, é o que afirma Maximiniano, (2004 p. 14) “A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que significa mover. O seu sentido original fundamenta-se no processo no qual o comportamento é incentivado, estimulado ou energizado por algum motivo ou razão”. Pode-se analisar que o autor refere-se à motivação como a mola propulsora que contribui para a realização de um determinado desejo, sendo o motivo e a…

Sternin (2005), entendem que para adaptar-se às mudanças é imprescindível entender que elas ocorrem e são contínuas, e dessa forma sentir-se à vontade com elas.Daft (1999: 504) conceitua mudança organizacional como sendo “Adoção de uma nova idéia ou comportamento por uma organização”. Nessa mesma linha de pensamento, Ulrich (1998: 47) afirma que mudança organizacional é "a capacidade de uma organização de melhorar a concepção e a implementação de iniciativas e de reduzir o tempo de ciclo…

Indivíduo – na medida em que progride – marcam esta passagem do “desejo” ao “amor” (aquele que partilha ou que dá); - Que Valores? – Aqueles que recebemos, os valores da humanidade, os que nos unem independentemente das nossas raças, religiões ou culturas – ou seja, os que nos permitem viver em conjunto; - Mas… não se trata de “inventar novos valores” mas tão somente de “inventar uma nova fidelidade aos valores que recebemos e temos o encargo de transmitir”; - Logo: a passagem…

Carreira Silva 10 de Fevereiro de 2012 Helena Neves Stress no local de trabalho Resumo Num mundo em mudança contínua, a adaptação do trabalhador aos desafios a que está constantemente a ser submetido tem implicações profundas no seu comportamento. O efeito de Stress é hoje sentido por todos de forma intensa, sendo no entanto diferente a resposta de cada individuo a cada situação. O presente trabalho faz uma abordagem generalista ao tema Stress, abordando as situações em que…

Gestão de Empresas Psicossociologia das Organizações - O líder na motivação das equipas de trabalhoMiguel Santos nº 6214 Nuno Perdigao nº 10227 Miguel Chaves nº11116 Bruno Barbosa nº 5944 Vitor Prazeres nº 6253 Hugo Mamede nº6270 1º Ano, Pós-Laboral Beja 8 de Abril de 2012 1|Page Líder na motivação das equipas de trabalho 2012 Índice 1 – Introdução ________________________________________________________ 3 Face a esta diversidade e…