Medidas Qualitativas De Desempenho Organizacional

EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DE MINAS GERAIS BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Isabella Cardoso Amaral PERCEPÇÕES SOBRE A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: Estudo de caso na ALFA Belo Horizonte 2013 Isabella Cardoso Amaral PERCEPÇÕES SOBRE A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: Estudo de caso na ALFA Trabalho de conclusão de curso apresentado no Curso de Graduação em Administração do Centro Federal…

ou amostra a ser estudada: número de pessoas, faixa etária, etc. Procedimentos: se haverá questionário ou entrevista, forma de aplicação; visitas a empresas, consulta a documentos. Análise: se estatística, especificar o programa (software), se qualitativa, especificar a base teórica. A escolha do tipo de estudo se dá sempre em função daquilo que se pretende investigar, da disponibilidade de materiais e sujeitos, do gosto ou das habilidades do pesquisador. Uma pesquisa pode utilizar…

funções: planejamento, organização, direção/liderança e controle. Apesar das atividades envolvidas nos problemas administrativos serem diferentes (seleção de gerentes e pessoas, estabelecimento de planos e diretrizes, avaliação dos resultados de desempenho, coordenação e controle das operações) o alcance dos objetivos desejados são comuns a todas as organizações. Na seqüência serão abordadas as quatro funções administrativas: 2.1 PLANEJAMENTO O planejamento compreende a definição…

____________________________________________________________________ RESUMO Este trabalho foi realizado na Escola Municipal Ariamiro Germano da Silveira com o objetivo de analisar o nível de satisfação dos professores da referida escola, com base em uma pesquisa qualitativa realizada por meio de um questionário. Palavra chave: Satisfação, Professores. SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 2.CARACTERIZAÇÃO DA ESCOLA 3. OBJETIVO GERAL 3.1…

conhecimento organizacional, que para entender a verdadeira natureza do conhecimento é necessário reconhecer o conhecimento tácito e o explícito e ambas são complementares e essenciais para processo de criação do conhecimento organizacional. O processo pelas quais as organizações criam conhecimento para que o conhecimento tácito e explícito seja expandido qualitativa e qualitativamente. Por ultimo mais não menos importante outro aspecto é a importância do conhecimento organizacional…

representa as emoções, os valores e sentimentos das pessoas, isto é, o comportamento humano. Este paper tem por objetivo analisar a importância do processo de Gestão de Pessoas por Competência na atualidade e para isso foram realizadas pesquisas qualitativas em obras e sites especializados no assunto. O que se pode observar é que as mudanças ocorridas na gestão de RH ou de pessoas tem provocado um novo olhar sobre os colaboradores das organizações, que não são mais vistos simplesmente…

no gerenciamento do projeto. E Segundo o guia PMBOK, monitorar e controlar o trabalho do projeto é o processo de acompanhamento, revisão e ajuste do progresso para atender aos objetivos de desempenho definidos no plano de gerenciamento. • Coleta, medição e disseminação de informações sobre desempenho. • Avaliação de medições e tendências para efetuar melhorias no processo. Controle de Integração de Mudanças Controle Integrado de Mudanças é um dos processos mais…

SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO EM EMPRESAS BRASILEIRAS DE DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE Orientador: SÃO PAULO 2009 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO EM EMPRESAS BRASILEIRAS DE DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE Dissertação apresentada ao Departamento de Administração…

“triângulo de ferro”: Percepção das partes interessadas quanto aos indicadores chave de desempenho para desenvolvimento de projetos de larga escala do setor público Abstract - Resumo O artigo expõe que critérios de medição de desempenho variam de projeto a projeto e que há controvérsias de opiniões tratando-se de mega projetos. Desta forma o mesmo almeja investigar a percepção de indicadores chave de desempenho, atendo-se como exemplo, a um cenário específico, de um projeto em larga…

 Como a aprendizagem organizacional e o Balanced Scorecard podem ser combinados de maneira a contribuir para a implementação bem sucedida da gestão estratégica? R- O Planejamento Estratégico é um elemento de grande importância dentro da organização, podendo influenciar onde realmente a empresa pretende chegar, os resultados esperados, e ser capaz de adaptação de acordo com os cenários. Juntamente com o Balanced Scorecard, fica mais fácil esta adaptação, pois este integra tanto os…