Motivação humana

O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: A MOTIVAÇÃO HUMANA INTRODUÇÃO Num cenário onde a disputa por clientes está cada vez mais acirrada, o fator comprometimento dos colaboradores está mais evidente para as empresas de um modo geral. Sabe-se que todo comportamento humano é gerado por algo que os motiva, o que justifica a necessidade de conhecer os mecanismos da motivação. Desta forma, o presente estudo visa levantar questões acerca da importância da motivação humana como fator essencial para que as pessoas, dentro de um ambiente organizacional, possam dar o melhor de si. A motivação humana tem sido um tema que vem recebendo maior atenção no cenário empresarial, devido ser complexa sobre o rendimento de cada profissional. De acordo com Shinyashiki (2007), para uma empresa que pretende alcançar o sucesso, é necessário usar de estratégias para atrair clientes e manter sua equipe de trabalho motivada. Como é evidente, o ser humano é peça fundamental dentro de uma organização. O sucesso ou fracasso das estratégias inovadoras de uma organização depende dos seres humanos envolvidos no processo. O reconhecimento pelos esforços dos funcionários, a elaboração de metas com recompensas bem estabelecidas e a altura do trabalho realizado, gerando feedback para que os mesmos tenham noção do quanto seu trabalho está sendo propulsor de crescimento na empresa, traz consigo resultados impagáveis às empresas. Portanto este estudo trata-se de um

FICA – Faculdade Integrada Camões MONOGRAFIA ESTRATÉGIAS DE MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES ANÁLISE DO PROGRAMA MOTIVACIONAL UTILIZADO PELA EMPRESA. Curitiba 2010 ABEL DA GUIA DE MOURA E COSTA JUNIOR ADRIANO PEREIRA DA CRUZ ELTON GLATZ KARINE MEIRELES DE SOUSA ESTRATÉGIAS DE MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES ANÁLISE DO PROGRAMA MOTIVACIONAL UTILIZADO PELA EMPRESA. Monografia apresentado a Faculdades Integradas Camões – FICA, como…

Teorias Motivacionais Burrhus Frederick Skinner POS GRADUAÇÃO ENGENHARIA DE QUALIDADE INTEGRADA Luciana Guerra Peramo RA:2226544119 Maria José Lopes RA:2226539828 Paulo César RA:2226531240 Carlos Alberto de Souza RA:2226517943 Adriano Oliveira RA:2226487145 BIOGRAFIA Em 1904 nasceu o principal psicólogo da corrente behaviorista, em Susquehanna na Pensilvânia. Desde cedo Skinner mostrou grande interesse pelo comportamento animal, lia sobre eles e colecionava tartarugas,…

conjunto de traços que, em contato com o meio ambiente, resulta num ser específico, individual e particular. ( ) As teorias mudam com o tempo e dependem de fatores sociais, políticos, culturais e econômicos da época em que são elaboradas. ( ) o conceito de aprendizagem é unívoco para todos os teóricos qua estudam a aprendizagem.Resposta | | | | | Resposta Selecionada: | V,V,V,V,F | Resposta Correta: | V,V,V,V,F | Feedback da resposta: | V,V,V,V,F – Pois o conceito de…

A INFLUÊNCIA DAS CAMPANHAS MOTIVACIONAIS NOS RESULTADOS DAS ORGANIZAÇÕES DE CALL CENTER Resumo O objetivo deste estudo é analisar quais as consequências que as campanhas motivacionais produzem nos seus colaboradores e o impacto financeiro no resultado da empresa. Na teoria, campanhas motivacionais representam uma boa parte da satisfação de seus colaboradores. Sentimento este que supostamente reflete na qualidade do trabalho e na produção de resultados. Entretanto as principais razões…

conhecidos como extrínsecos ou ambientais. Fatores motivacionais: Referem-se ao conteúdo do cargo, às tarefas e às atividades relacionadas com o cargo em si. Incluem liberdade de decidir como executar o trabalho, uso pleno de habilidades pessoais, responsabilidade total pelo trabalho, definição de metas e objetivos relacionados ao trabalho e auto-avaliação de desempenho. São chamados fatores satisfacientes. A presença produz motivação, enquanto a ausência não produz satisfação. Também…

segurança; | | | |Necessidades fisiológicas. | 0,2 pontos Pergunta 2 1. Leia as alternativas a seguir , marque as verdadeiras e as falsas, e a seguir determine a alternativa correta em relação as suas escolhas ( V ) A teorias de processo sobre “motivação” são aquelas que visam os processos cognitivos que afetam as decisões diante de um comportamento, isto é,…

A INFLUÊNCIA DAS CAMPANHAS MOTIVACIONAIS NOS RESULTADOS DAS ORGANIZAÇÕES DE CALL CENTER Resumo O objetivo deste estudo é analisar quais as consequências que as campanhas motivacionais produzem nos seus colaboradores e o impacto financeiro no resultado da empresa. Na teoria, campanhas motivacionais representam uma boa parte da satisfação de seus colaboradores. Sentimento este que supostamente reflete na qualidade do trabalho e na produção de resultados. Entretanto as principais…

ocorre na vida dela influencia em sua motivação. Motivação, frustração e mecanismo de defesa: Para gerar motivação é necessário compreender a necessidade de cada colaborador, pois cada um tem seus próprios valores e hábitos. A melhor maneira de descobrir é perguntar ao próprio colaborador o que lhe motiva mais. Quando o estímulo aplicado não é suficiente pode gerar frustração. Assim o colaborador acaba preenchendo esse vazio com mecanismos de defesa. Segundo Freud, eis os…

emocional e abertura a experiências. Emoções, humores e afeto: Negativos (enfraquecem processos motivacionais): mau humor, raiva, medo, ansiedade, culpa, vergonha, etc. Positivos (fortalecem processos motivacionais): bom humor, alegria, prazer, orgulho, amor, etc. Crenças e valores: Se uma pessoa é orientada por crenças e valores focados nos resultados construídos coletivamente e atua em realizações isoladas são previsíveis impactos negativos no processo motivacional.  Contexto do…