pregão eletrônico videomonitoramento

EDITAL DO PE-016/GELIC/2014 – CONTR. EMPR. ESPEC. NA LOC. EQUIPAM. VIDEOMONITORAM. - SSP. Proc.: 004065-12.00/13-9 Fl. Rub.: ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL SECRETARIA DA SEGURANÇA PÚBLICA GRUPO EXECUTIVO DE LICITAÇÕES E CONTRATOS EDITAL DO PREGÃO ELETRÔNICO 016/GELIC/2014 (EXPEDIENTE N° 004065-12.00/13-9) O Estado do Rio Grande do Sul – Secretaria da Segurança Pública, por meio do GRUPO EXECUTIVO DE LICITAÇÕES E CONTRATOS – GELIC, e intermédio do Pregoeiro designado pela Portaria SSP nº 091, de 01 de julho de 2013, alterada pelas Portarias SSP nº 115, de 28 de agosto de 2013, nº 127, de 23 de setembro de 2013, nº 144, de 08 de outubro de 2013 e nº 180, de 26 de dezembro de 2013, torna público que, conforme autorizações contidas no expediente nº 004065-12.00/13-9, realizará licitação por meio da utilização de recursos de tecnologia da informática – INTERNET na modalidade de PREGÃO ELETRÔNICO Nº 016/GELIC/2014, TIPO MENOR PREÇO TOTAL POR LOTE. A presente licitação reger-se-á pela Lei Estadual 13.191, de 30 de junho de 2009, aplica-se subsidiariamente aos procedimentos os dispositivos da Lei Federal nº 8.666/1993, Lei Federal nº 10.520, de 17 de julho de 2002, regulamento pelo Decreto nº 5.450, de 31 de maio de 2005 e no Decreto nº 5.504, de 05 de agosto de 2005; Lei Estadual 13.706, de 06 de abril de 2011, regulamentada pelo Decreto Estadual 48.160 de 14 de julho de 2011; Lei Estadual nº 11.389, de 21 de novembro de 1999, regulamentada pelo Decreto Estadual

encaminhadas para a diretoria superior, para que sejam discutidas e tomadas as decisões que melhor atender os interesses das partes envolvidas. 2.3- Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza Utiliza técnicas e procedimentos para atrair candidatos com potencial e qualificação para ocupar os cargos oferecidos pela empresa. O recrutamento é interno e externo 2.4- Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza A empresa utiliza…

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2012 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PE000420/2012 27/03/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR013205/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: 46213.004958/2012-17 NÚMERO DO PROCESSO: 27/03/2012 DATA DO PROTOCOLO: SIN EMP EMPR SV TRAB TRANVA SV EMPR PESS C FO ESP SV PE, CNPJ n. 10.580.199/0001-28, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE INACIO CASSIANO DE SOUZA; E SIND DAS EMPRESAS DE SEGURANCA E VIGILANCIA DO EST PE, CNPJ n. 24.417.867/0001-05, neste…

CONTRATAÇÃO PRÁTICA INTRODUÇÃO Apresentaremos neste artigo formas práticas de contratação, escrituração, tempo de experiência no ato da admissão de empregado, e usando de termos legais e tendo consciência de sua utilidade. OBJETIVO O objetivo do artigo é expor de forma objetiva e clara, sobre as normas e legislação trabalhista, por meio de pesquisas literárias, enfocando os mecanismos necessários para a prática contábil de contratação, admissão do empregado e tempo de experiência,…

Fortalezas e debilidades da empresa familiar................................ Estrutura organizacional na década de 1970 ................................. Estrutura organizacional na década de 1980 ................................. Estrutura organizacional na década de 1990 ................................. Estrutura organizacional no início dos anos 2000 ......................... Estrutura organizacional no ano de 2006 ...................................... Classificação EMPR-A segundo…

---------------------------------------------11 2. Análise de RECURSOS HUMANOS: 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH;--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------12 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa; ------------12 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa…

administradores. Conflitos de Interêsse Na emprêsa familiar, a família quase sempre detém o contrôle acionário eas posições administrativas de relevância para poder estabelecer os objetivos da organização e tentar a satisfação de suas aspirações, mesmo que êstes não coincidam obrigatoriamente com os interêsses da emprêsa , Por outro lado os interêsses e valores opostos dos rnembras de uma emprêsa "aberta" exercem contrôle ou condicionam os interêsses e valores do indivíduo bem…

administradores. Conflitos de Interêsse Na emprêsa familiar, a família quase sempre detém o contrôle acionário eas posições administrativas de relevância para poder estabelecer os objetivos da organização e tentar a satisfação de suas aspirações, mesmo que êstes não coincidam obrigatoriamente com os interêsses da emprêsa , Por outro lado os interêsses e valores opostos dos rnembras de uma emprêsa "aberta" exercem contrôle ou condicionam os interêsses e valores do indivíduo bem como de…

mérito de administradores. Conflitos de Interêsse Na emprêsa familiar, a família quase sempre detém o contrôle acionário eas posições administrativas de relevância para poder estabelecer os objetivos da organização e tentar a satisfação de suas aspirações, mesmo que êstes não coincidam obrigatoriamente com os interêsses da emprêsa , Por outro lado os interêsses e valores opostos dos rnembras de uma emprêsa "aberta" exercem contrôle ou condicionam os interêsses e valores do indivíduo bem…

capí¬tu¬los: a recei¬ta, a des¬pe¬sa, o cré¬di¬to públi¬co e o orça¬men¬to. RECEITAS PÚBLI¬CAS As recei¬tas ou ingres¬sos públi¬cos, ao longo dos tem¬pos, tive¬ram as mais varia¬das for-mas, como a repa¬ra¬ção de guer¬ra impos¬ta atra¬vés de extor¬são, con¬fis¬co de pro¬prie¬da¬de par-ti¬cu¬lar, alu¬guel ou venda de bens esta¬tais, emprés¬ti¬mo de par¬ti¬cu¬lar, doa¬ções, cobran¬ça de mul¬tas e tri¬bu¬tos. É notó¬rio por todos que, com a evo¬lu¬ção huma¬na, os méto¬dos de…