Maslow X Hersberg

eficazes para a organização. . Palavras-chave: Satisfação. Clima organizacional. Organização. Pessoas. Motivação. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – Hierarquia das necessidades humanas segundo Maslow.......................53 Figura 2 – Perfil dos gerentes da teoria X e teoria Y.................................................54 Figura 3 – Teoria dos dois fatores: os satisfacientes e os insatisfacientes como dois contínuos…

Organizacionais as pessoas são movimentadas pelas outras quando recebem esforços positivos ou negativos conforme a orientação que recebem. Esses reforços podem ser punições ou recompensas. Já a motivação está calcada em fatores internos. Segundo Maslow o ser humano seria movimentado por necessidade internas. Para isso o autor elaborou uma pirâmide de necessidades. Na base viriam as necessidades fisiológicas como moradia, vestuário. Quando estas são satisfeitas surgiriam as…

e empregados por meio de práticas gerenciais capazes de reduzir os conflitos. Outra tentativa era estimular os empregados a melhores práticas de trabalhos, embasando suas filosofias nos trabalhos dos autores das escolas de Relações Humanas, como Maslow, Herzberg e outros. No Brasil, segundo Vieira (1997, p. 73) 11 , o interesse pela QVT surgiu no final da década de 1980, havendo ainda muitas dúvidas acerca do significado do termo. Gradativamente, os estudos sobre esse tema…

....................................... 2.6.1.5 Mensagem ou informação...................................................................... 2.6.1.6 Ruído ou interferência............................................................................. X Xi Xii Xiii xiv 01 01 07 08 09 09 09 11 13 13 15 19 24 25 26 28 29 32 35 37 43 44 44 45 46 47 48 51 51 51 51 53 53 53 ix 2.6.1.7 Receptor................................................................................................. 2.6.1.8

expresidente da organização, existe uma diferença entre ser internacional e ser global e sendo assim, a visão da Gerdau não é mais ser uma empresa internacional, atuante em diversos países. Agora, a empresa almeja ser global, o que implica na dualidade global x local e na busca de processos mais homogêneos e padronizados entre todas as suas unidades. Tal discurso reflete o entendimento de Evans, Pucik e Barsoux (2002) a respeito de empresas integradas globalmente, ou seja, a procura por…