Maslow No Contexto Organizacional E Institucional

Paulista - Unip SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1 Teoria de Maslow 04 2 Teoria de Herzberg 05 3 Teoria de MC Gregor 07 4 Teoria de Vroom 11 5 Teoria de Lawler 13 6 Teoria de Archer ....14 7 Teoria de Rokeach 15 8 Teoria de Mcclelland 16 9 Conclusão 18 10 Bibliografia 19 INTRODUÇÃO Esse trabalho trata-se de um estudo sobre as práticas de gestão organizacional, e tem como base de estudo as teorias de processos cognitivos…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IZA ERVOLINO SIMÃO título do trabalho A gestão de Pessoas nas Organizações dentro do contexto Econômico Atual Teixeira de Freitas 2012 IZA ERVOLINO SIMÃO título do trabalho A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do contexto Econômico Atual Trabalho apresentado ao Curso tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Gestão de Recursos…

....................................................................................................03 PASSO 01..................................................................................................................04 02 ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS 2.1DIFERENÇAS ENTRE LINHA E STAFF 2.2FUNÇOES TIPICAS DE STAFF 2.3 VANTAGENS DA ORGANIZAÇÃO LINHA-STAFF 2.4DESVANTAGENS DA ORGANNIZAÇAO LINHA-STAFF 2.5ATUAÇÕES DA ASSESSORIA PASSO 02..........................................................

Comportamento Organizacional 1.1 Conceituar comportamento organizacional 1.2 Fundamentos históricos da relação do homem com o trabalho: abordagem clássica, relações humanas e comportamental 1.3 Níveis de análise do comportamento organizacional: micro, meso e macroorganizacional Bibliografia: Comportamento Organizacional. Teoria e prática no contexto brasileiro. Autores: Stephen P. Robbins; Timothy A. Judge; Filipe Sobral. Editora: Pearson, São Paulo, 2010. Comportamento…

clássica Abordagem comportamental Escola de Relações Humanas Escola Comportamental Abordagem estruturalista ABORDAGENS CLÁSSICA E NEOCLÁSSICA • Taylor e Fayol • Ênfase nas tarefas, no operacional – Taylor • Ênfase na estrutura organizacional - Fayol ADMINISTRAÇÃO CIENTIFÍCA • • • • • • • Taylor – pai Preocupação nível operacional Estudo dos tempos e movimentos Princípios da Administração Científica Eliminar desperdícios e aumentar produtividade…

as características das necessidades aprendidas. • Esclarecer os objetivos individuais e como as pessoas se comportam. • Utilizar os conceitos de motivação, reforço do comportamento desejado e eqüidade nas recompensas. • Aplicar na prática organizacional os conceitos de motivação. 1 Administração - 16 Etapas do ciclo motivacional Equilíbrio 1-Todo comportamento é motivado 2-O comportamento é orientado para a realização de algum objetivo Satisfação Estímulo ou…

atitude de boa vontade e a abordagem centrada na pessoa. Disponível em: . Acesso em: 14 jun. 2014. Passo 3 (Equipe) Promover entre os membros das equipes a respeito de psicólogos seguidores da abordagem centrada na pessoa presentes nos diversos contextos de atuação. Passo 4 (Equipe) Formalizar estas ideias e construir um relatório parcial contendo uma síntese das mesmas. Entregar ao seu professor respeitando as normas estabelecidas no item “Padronização” Ana Paula Bonilha…

tantos os incentivos econômicos como os incentivos sociais são importantes para o indivíduo e, portanto devem ser proporcionais. É importante reconhecer que funcionários motivados, contribuem eficazmente com melhores resultados. (GIL, 2004). Nesse contexto, a motivação pode ser considerada como um estado de espírito positivo, possibilitando ao individuo realizar suas tarefas com todo o seu potencial. É a busca da concretização de seus objetivos por meio do trabalho para assim alcançar…

comportamentalista: a dinâmica de grupo, a psicologia industrial, o estudo da liderança e do fator humano no papel dos gerentes. Já para Silva (2007) o comportamentalismo surgiu como uma tentativa de estabelecer o foco das relações humanas nas teorias organizacionais. Esta escola, segundo o autor, faz críticas à escola clássica, por causa de sua rigidez e mecanicismo e critica, da mesma forma, a teoria burocrática por esta estabelecer um modelo máquina. O autor fala que esta visão…

1.De que forma os Recursos Humanos podem ser percepcionados nas organizações. Como parceiros e como recursos (características). As organizações caracterizam-se por serem: * Contextos onde a acção do individuo tem lugar; * Conjunto de regras que ditam acções; * Comunidades onde a identidade é desenvolvida ao longo dos anos. Características das organizações: * Impessoalidade * Hierarquia * Dimensão * Objectivos * Eficiência * Fronteiras * Controlo …