Marcia Banov

por um profissional adequado em um mundo cada vez mais competitivo torna-se cada vez mais abstruso, onde-se exige do profissional responsável pelo R&S um planejamento para alinhar as competências do candidato, com as metas organizacionais. Para BANOV (2010, p. 17) “o planejamento de pessoal tem como objetivo fazer uma previsão de vagas futuras que serão abertas, permitindo ações da empresa antes desta abertura”, assim o profissional de R&S faz uma análise das atividades que o…

de influenciar um grupo em direção ao alcance de seus objetivos”. Já para Lacombe (2005.p, 205) “um líder não é um gerente no sentido formal, mas alguém que é considerado o principal responsável pela realização dos objetivos de um grupo”.  Banov (2008) afirma que independente da terminologia utilizada pelos subordinados (líder, chefe, patrão, supervisor, coordenador, entre outros) qualquer pessoa que venha a ocupar posição de comando, que controle seus subordinados, vem a…

saborosa, gratuita e caprichada, com pães, frutas sucos , iorgute e até cerveja. O que seduz no Google Além da descontração e de ter uma carreira e o peso da GOOGLE no currículo, existe também os benefícios de alta qualidade: De acordo com Banov (2010) o processo de recrutamento é importante, por não se tratar apenas de divulgar vagas, mais de atrair profissionais qualificados, para isso é importante que a empresa tenha uma imagem positiva, fazendo com que esses talentos tenham…

unidade. Grupo em administração significa pessoas que compartilham informações, então isso já basta para se formar um grupo, independentemente qual o objetivo de cada um. Márcia Regina Banov Psicologia no gerenciamento de pessoas Atlas 2013, São Paulo. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS DA OBRA: BANOV, Márcia Regina. Recrutamento, seleção e competências. São Paulo: Atla,2010. CARAVANTES, Geraldo R.; CARAVANTES, Cláudia B.; KLOECKNER, Mônica C. Comunicação e Comportamento…

dispensados do trabalho aos sábados. Quando os governos criam leis ou estabelecem punições para os infratores, apostam mais no esforço negativo do que na punição, pois esperam que, para evitar ser punidas, as pessoas se comportem dentro das leis. (BANOV, 2004, p. 100.) Comentários: A leitura do texto é muito interessante, pois interar-se facilmente sobre o funcionamento do behaviorismo, suas principais ideias e autores, e técnicas as quais certamente poderemos utilizar no nosso…

INFORMAIS:  Espontâneos.  Pessoal/íntimo e duradouro.  Controle informal.  Expressão Sentimentos. FORMAIS:  Interesses utilitários.  Formal e impessoal.  Controle exercido pela organização.  Sistemas de recompensas e punições. Márcia Banov DEFININDO E CLASSIFICANDO GRUPOS Grupo de comando Grupo de tarefa É composto por um chefe e seus subordinados imediatos. É formado por pessoas que se reúnem para executar uma determinada tarefa. Grupo…

– tantos os que estão agora se processando em nossa mente como aqueles que poderíamos lembrar neste momento (consciente e subconsciente) – são fatos do nosso domínio, do nosso conhecimento, sobre a nossa vida. Temos consciência da sua realização (Banov, 2004, p.79). c) Nível Inconsciente O terceiro nível da vida mental é o extremamente profundo, pois nele se encontra o inconsciente. O inconsciente é o local, o depositário de experiências infantis, desejos inadmissíveis, doces momentos,…

compreensão do todo são a figura e o fundo e a relação entre os dois. O que é a figura e o que é fundo na Gestalt? Vamos por partes!  Figura é o foco de atenção. São os elementos que se destacam num objeto, situação, pessoa ou acontecimento. Banov (2011) cita um exemplo que explica muito bem a figura. Ao prestamos atenção na fala de alguém (Figura) quando estamos interessados sobre o que esta pessoa está falando.  Fundo é a percepção global. São os elementos que estão presentes…

Universidade UNICEMA, para obtenção de nota. Rayane Pereira São Luís – MA 2012 Psicologia no Gerenciamento de Pessoas Psicologia no Gerenciamento de Pessoas de Marcia Regina Banov - 2ª edição 2011, editora Atlas obra apresenta os recursos oferecidos pela Psicologia no gerenciamento de pessoas, estando em foco o capítulo Sete, destacando os grupos. Busca por meio de situações que ocorrem…

dos colaboradores que pertencem ao quadro da organização funcionando como uma estratégia de 3 motivação e retenção de talentos, representando ainda uma redução no custo além do benefício advindo com o a multiplicação de oportunidades. Segundo BANOV (2010), o recrutamento interno tem como vantagem ser econômico, pois, a divulgação é feita dentro da própria empresa com a vantagem de já estarem adaptados à cultura organizacional o processo torna-se mais rápido. Para que isso aconteça…