Leymann 2000

princípio na Suécia, posteriormente, na França onde recebeu o nome de harcilèment, e na Itália, com o nome de mobbing, expressão esta mais utilizada para qualificar o assédio moral que ocorre no ambiente de trabalho. ASSÉDIO MORAL • O alemão Heinz Leymann, Doutor em Psicologia do Trabalho, foi quem desenvolveu um estudo a partir de um grupo de trabalho na Suécia, onde identificou as reações e a influência do comportamento nas relações de trabalho. ASSÉDIO MORAL • O mobbing…

herdadas por conta do sofrimento e da violência moral sofrida por eles desde que foram vendidos como escravos aos seus senhores. A médica do trabalho, Margarida Barreto, ao elaborar uma tese de mestrado, Jornada de humilhações, concluída em 2000, ouviu cerca de 2.072 pessoas, das quais 43% delas alegaram ter sofrido repetitivas humilhações no trabalho. Sabemos que esse número tem aumentado gradativamente e que precisamos muito mais do que Leis para anular essas praticas,…

ressarcindo danos, evitando-se uma contenda judicial. 5 Apesar de o Código Civil italiano prever em alguns dispositivos a caracterização do assédio moral, a maior novidade no sistema legislativo deste país se encontra no Decreto Legislativo n 38/2000, em seu artigo 13, onde fala de ressarcimento em relação ao dano biológico, assim considerado quando houver lesão à integridade psicofísica, suscetível a valoração através de exame médico-legal, decorrente de patologia profissional ou de…

grifo do auto). “A função de recursos humanos deixa de ser própria e exclusiva de áreas específicas dentro das organizações e está migrando para as áreas operacionais, onde ganha contornos distintos dos que a caracterizavam no passado” (WOOD, 2000, p. 239). Essas mudanças na gestão de pessoas são perceptíveis no mundo contemporâneo. Entretanto, somente em época recente a preocupação com as pessoas da organização, e, portanto, com a gestão de pessoas, passou a ser vista com mais afinco.

declínio acentuado a partir da década de 1990. Contudo, tal processo não ocorreu de forma homogênea em todas as regiões brasileiras. Sobre as implicações dessa dinâmica populacional nas regiões geoeconômicas é correto afirmar que: a de acordo com o IBGE (2000) O complexo regional amazônico apresentou um crescimento populacional acima da média nacional, na última década do século XX. Este crescimento se concentrou numa mancha que engloba o nordeste paraense em particular a zona do…

ambiente propício para a disseminação do Assédio Moral. 2. CONCEITO DE ASSÉDIO MORAL “Assediar”, de acordo com o dicionário Aurélio, significa “perseguir com insistência, importunar, molestar, com perguntas ou pretensões insistentes.” Heinz Leymann,2 médico alemão e pesquisador na área de psicologia no trabalho, que em 1984 efetuou o primeiro estudo sobre o assunto, quando identificou o fenômeno e o nominou “mobbing”, o descreve da seguinte maneira: Assédio moral é a…

constituem, sim, uma novidade. Está ligado a um esforço repetitivo de desqualificação de uma pessoa por outra, podendo conduzir ou não ao assédio sexual. Foi apenas em 1996 que surgiu um primeiro estudo sobre o assunto1, desenvolvido pelo sueco Heinz Leymann, pesquisador em Psicologia do Trabalho. Essa pesquisa envolveu diferentes categorias profissionais durante vários anos e levou à identificação de um certo tipo de comportamento violento, denominado “psicoterror”. Atualmente, em…

local de trabalho, de forma maliciosa, sem conotação sexual ou racial, com o fim de afastar o empregado das relações profissionais, por meio de boatos, intimidações, humilhações, descrédito e isolamento. Margarida Maria Silveira Barreto (2000), Médica do Trabalho, professora e pesquisadora da UNICAMP, ensina que o assédio moral no trabalho: “E a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas…

vista prejudicar a vítima de modo a que esta se sinta mal. E que se isole de tal forma que não se sinta bem junto ao grupo e que como consequência desse isolamento, não procure ajuda nem apoio (GRAÇA, 2005; DINIZ, 2001). Os estudos do psicólogo Leymann, ganharam grande respaldo a partir de 1995 e sob o reflexo destas pesquisas que países como Alemanha começaram a destinar um atendimento direcionado para as vítimas desse fenômeno social, também incluindo o assédio moral como fonte de…

80, por meio de pesquisas realizadas nas áreas da psicologia e psiquiatria por Heinz Leymann, tornando-se objeto de estudos iniciais na Suécia e posteriormente na Alemanha. Em meados da década seguinte, a OIT (Organização Internacional do Trabalho) chamava a atenção para o problema em diferentes países e mais recentemente, também o Fundo Europeu para Melhoria das Condições de Trabalho e de Vida (Fundo Dublin 2000) reconheceu o assédio moral como um problema internacional. No Brasil, a…