Movimento das relações humanas

Civilization”, em 1933. Desde então as ciências sociais passaram a ser relevantes no universo dos negócios. Contexto histórico - Rejeição da visão mecanicista Qualquer fracasso do funcionário era visto como um problema de engenharia: era hora de redesenhar o cargo ou alterar a máquina. - Grande Depressão. Varreu o planeta na década de 1930. Provocou uma ampliação radical do papel do governo nas questões individuais e empresariais. Foram criadas várias leis de proteção ao trabalhador nos EUA. Humanizar o local de trabalho passou a ser coincidente com as preocupações da sociedade. Autores e suas Contribuições Chester Barnard (1938): Elaboração de uma teoria social de organização; Elton Mayo (1880-1949): Através do estudo de Hawthorne, demonstra as relações sociais no trabalho; Parker Follet (1868-1933): Conceitos de motivação a partir da Psicologia Social; Kurt Lewin (1890-1947): Precursor da dinâmica de grupo - estudo de pequenos grupos- importância da interação individual; Herbert Simon: Homem administrativo, importância da cooperação e inter-relação de grupo. * Elton Mayo (1880-1949): Cientista social Australiano emigrado para os Estados Unidos, foi considerado o fundador da Sociologia Industrial e do Movimento das Relações Humanas. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Harvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne da Western Eletric, em Chicago de 1927 à 1932. Mayo escreveu três…

ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE 2013-1 MANHÃ TGA 1952 É criada a Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas, da Fundação Getúlio Vargas – EBAPE/FGV, no Rio de Janeiro. A primeira turma se formou em 1954. 1954 É criada a Escola Brasileira de Administração de Empresas de São Paulo – EAESP, vinculada à FGV, com a graduação da primeira turma em 1959, surgindo o primeiro currículo especializado em Administração, com o objetivo de formar especialistas…

ambiente o mais estável possível. CLIMA ORGANIZACIONAL BREVE ESTUDO SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL O clima organizacional passou a ser levado em consideração a partir da análise do comportamento e da satisfação do trabalhador nas organizações. Em 1912, Frederick W. Taylor já afirmava que a função do gestor é estudar o caráter, a natureza e o desempenho de cada trabalhador, com o objetivo de descobrir suas limitações e as possibilidades de desenvolvimento através do treinamento.…

novas variáveis para o estudo da Administração. Estas mudanças provocaram uma revisão dos conceitos e princípios de Administração, até então aceitos e adotados. A abordagem humanística começou logo após a morte de TAYLOR, mas somente a partir da década de 30 mereceu grande aceitação nos Estados Unidos, graças às suas características democráticas; no restante do mundo, somente após o término da 2.a Guerra Mundial, recebeu divulgação. Antecedentes - Os fatos marcantes na Abordagem…

diferença entre os termos: abordagem, escolas e teorias? Não. Os termos têm o mesmo significado e são intercambiáveis. Alguns estudiosos preferem um termo em detrimento do outro por julgarem que são mais ou menos relevantes. Mas, em síntese, podem ser adotados indistintamente. Outros autores contribuíram para a Escola de Relações Humanas e produziram as chamadas teorias transitivas que conduziriam, mais tarde, à Teoria Comportamentalista ou Behaviorismo. Os principais autores das…

determinam seu desempenho. Os trabalhos simples e repetitivos deixam-nas alienadas e desanimadas. Normas dos grupos têm efeito mais forte sobre a produtividade do que incentivos econômicos. Pessoas não são porcas, organizações não são máquinas. • 1938 O livro As funções do executivo de Chester Barnard divulgou as idéias que ele extraiu de suas experiências como presidente da New Jersey Bell Telephone Company. Barnard encarou as organizações como sistemas sociais que precisam ser…

fabril do início da revolução industrial. Daí, a necessidade de buscarmos arranjos organizacionais alternativos. Teoria das Relações Humanas A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como ‘’homo social’’ substituiu a concepção de ‘’homo economicus’’, ou seja, as pessoas são…

sugestões e recomendações para a Instituição. 2 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 2.1 BREVE HISTÓRICO O clima organizacional passou a ser levado em consideração a partir da análise do comportamento e da satisfação do trabalhador nas organizações. Em 1912, Frederick W. Taylor já afirmava que a função do gestor é estudar o caráter, a natureza e o desempenho de cada trabalhador, com o objetivo de descobrir suas limitações e as possibilidades de desenvolvimento através do treinamento.…

limitações de natureza estatísticas, como relatadas a seguir: Concorrência comercial: o tratamento de dados relativos a empresas, a exemplo, usinas de açúcar e álcool e frigoríficos, exige muita cautela. Burocracia: exigência burocrática quando da solicitação e grande demora no atendimento e até mesmo negligencia no atendimento às solicitações; Falta de muitas pesquisas em fontes primarias; Divulgação tardia por parte de varias instituições; Em períodos de turbulência as…

moral. É desfavorável quando proporciona a frustração daquelas necessidades. 2.1.1.1 Breve Histórico O clima organizacional passou a ser levado em consideração a partir da análise do comportamento e da satisfação do trabalhador nas organizações. Em 1912, Frederick W. Taylor já afirmava que a função do gestor é estudar o carácter, a natureza e o desempenho de cada trabalhador, com o objectivo de descobrir suas limitações e as possibilidades de desenvolvimento através do treinamento…