José Moscovici Equipes Dão Certo

organização. Conforme (COSTA 2011) cita, a partir da década de 1990 surgiram novos modelos na economia brasileira, como o modelo de gestão de pessoas baseado em competências individuais, que eram alternativas aos modelos clássicos e na Europa. Moscovici (1994) relata que o desenvolvimento de competências aborda os aspectos inatos e adquiridos, conhecimentos, capacidades, experiências, maturidade. Os indivíduos competentes em sua área de atividade seguem passos adequados em seus…

DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO RICARDO DO PRADO Acadêmicos do curso de Engenharia de Produção RESUMO Levando em consideração as constantes mudanças que ocorrem no mercado de trabalho, prioriza-se uma boa e cordial relação entre organizações e seus colaboradores. Onde uma gestão participativa é fundamental para formar equipes de alto desempenho, buscando a interação social do ser humano com o estudo, o trabalho e a vida pessoal. A necessidade de formar equipes…

1 DESENVOLVENDO EQUIPES DE ALTO IMPACTO Alex Bonomi Manini – 0200003411 Roberto Andrade Barreto – 020086370 Reginaldo de Castro Resende – 0200083971 Lucas Soares de Oliveira Ogrizio – 0200059745 Curso de Administração Polo: Lafaiete Orientador: Ademilson Bó RESUMO Este trabalho tem o objetivo de tentar responder por que é tão difícil montar, motivar e manter mão de obra qualificada nos dias de hoje. O Brasil é o segundo país do mundo em que mais empresas enfrentam

contextualização a partir do conceito de liderança apontado por alguns autores. Para tanto, desenvolveu-se uma abordagem a partir de sua conceituação, tipologia e estilos de liderança, bem como abordando a influência que a liderança exerce na motivação da equipe no contexto organizacional. O trabalho constou de uma revisão bibliográfica, na qual estão inseridos autores renomados como Chiavenato, Shinyashiki, Bergamini no intuito de, apresentar o tema sob uma perspectiva atual e crítica,…

Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2003. ______. Gestão de pessoas:o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008. COHEN, Allan R. FINK, Stephen L, tradução: Maria José Cyhlar Monteiro. Comportamento organizacional:conceitos e estudos de casos. Rio de Janeiro: Campus, 2003. DUBRIN, Andrew J. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003. GIL, Antonio…

11151104364 PEDRO HIAGO ZARAMELLA AMADEU - 11151100905 VITÓRIA CUNHA DE PAULA - 11151100567 IMPORTÂNCIA DO TRABALHO EM EQUIPE NAS ORGANIZAÇÕES MOGI DAS CRUZES 2015 1 BRUNO ALVES DA SILVA - 11151100029 KYVIA SIQUEIRA TAROMARU - 11151101119 LUIZ FELIPPE DE FARIA - 11151104364 PEDRO HIAGO ZARAMELLA AMADEU - 11151100905 VITÓRIA CUNHA DE PAULA - 11151100567 IMPORTÂNCIA DO TRABALHO EM EQUIPE NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado à Universidade de Mogi das Cruzes como requisito para…

3. Gestão de pessoas e qualidade de vida no trabalho. 4. Gestão de custos de produção. 5. Empreendedorismo e plano de negócio. 6. Administração Mercadológica: Marketing global na era digital. 7. O papel do Administrador no atual contexto das equipes de trabalho. 8. Estratégia e competitividade: planejamento estratégico. 9. Administração Rural: sistemas agroindustriais. 10. Governança e setor público: avanços e possibilidades. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: 1. ABRUCIO, Fernando…

fatores tornaram-se fundamentais para a realização do trabalho: o ambiente, o relacionamento, saber como as pessoas se sentem com relação às suas tarefas, enfim, uma visão mais global do trabalhador. 1.0 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Segundo Moscovici (1994)¹, nas empresas, a interação humana ocorre em dois níveis concomitantes e interdependentes. O nível da tarefa é o que podemos observar, que é a execução das atividades individuais e em grupos. Já o sócio-emocional refere-se às…

FRASCE – FACULDADE DE REABILITAÇAO DA ASCE Alexander Mendes de Oliveira COMO LIDERAR UMA EQUIPE DE VENDAS? Rio de Janeiro 2012 Alexander Mendes de Oliveira COMO LIDERAR UMA EQUIPE DE VENDAS? Pré-projeto de pesquisa apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina Metodologia do Trabalho Científico, do curso de Administração da Faculdade de Reabilitação da ASCE.…

devolvidos 78, perfazendo um total de 75% de pesquisas devolvidas. Os questionários foram tabulados e a sua análise focalizou grupos de questões sobre aspectos específicos investigados. 5 RECOMENDAÇÕES Através dos resultados da pesquisa, constata-se um certo clima de insatisfação no trabalho. Todos os pontos negativos e todas as prioridades apontadas pelos funcionários estão afetando o rendimento do trabalho e o atingimento dos objetivos organizacionais. A empresa deve iniciar as…