direito

dispositivos legais pertinentes. CASO EM ANALISE José Coimbra, empregado há mais de vinte anos da Cargas d´Agua Industrial S.A., foi demitido, tendo ajuizado ação trabalhista contra a empresa, a qual veio a ser condenada ao pagamento do valor total de 220 salário mínimos. Alguns dias após o transito em julgado desse crédito laboral, a ex-empregadora foi declarada falida. José Coimbra procurou um advogado, que lhe afirmou, peremptoriamente, que, diante da falência mencionada, ele só teria direito a um montante correspondente a 120 salários mínimos e nada mais, conforme disporia a Lei de Falências em vigor. Inseguro com essa informação, o ex-empregado procurou um outro advogado e fez a seguinte consulta: - Em quais condições a lei me dá direito de receber meu crédito trabalhista da falida Cargas d´Agua Industrial S.A. e de quanto (em número de salários mínimos) é esse crédito? Em face da situação hipotética acima, na condição de segundo advogado consultado, responda, justificadamente, à indagação formulada por José Coimbra. ekwpooeowelmflmgosldfm m kemfpewm l.açlflsm,m pemfmlmeflmfekldm fgewmkl,mf wk,m fpolemf , mkmweo oewolfm ewopLABORAÇÃO DE PARECER Elabore um parecer jurídico, respondendo justificadamente as indagações realizadas, bem como empregando os argumentos jurídicos apropriados e indicando os dispositivos legais pertinentes. CASO EM ANALISE José Coimbra, empregado há mais de vinte…

Pasta de estágio : 1. Empregado: Segundo (José Cairo Junior p. 282) o empregado representa, assim, o contratante que assume uma obrigação principal de fazer, mais precisamente de prestar serviços, qualificados pela pessoalidade, não-eventualidade, por conta alheia e mediante remuneração. (Jose p.283) da outras denominação, a expressão mais utilizada pela legislação, doutrina e jurisprudência, para identificar a pessoa que presta serviços de natureza subordinada e sob a direção de outrem,…

que não possui nos campos chaves, a característica de serem auto-incremental. Desta forma os códigos deverão ser informados. Tabela Empregado ( nome: Juliana Canuto, data de nascimento: 20 de outubro de 1983, residente à Rua Olinto Magalhães, sexo feminino, salario de 10000,00, e valores nulos para os próximos campos. INSERT INTO Empregado VALUES ('Juliana Canuto','19831020','Rua Olinto Magalhaes','F',10000.00,NULL,NULL) Tabela Departamento ( tem a sigla RH, com o nome do…

de trabalho, que, por sua vez, decorreu do relacionamento entre empregado e empregador. Assim, apesar da matéria ter cunho civilista, a competência desta Justiça se impõe, a teor do art. 114, da Constituição da República. A decisão do Excelso STF proferida no Conflito de Jurisdição n. 6.959-6, publicada no DJU de 22.9.91, às fls. 1.259, autoriza o entendimento aqui adotado. (Da v. sentença da lavra do e. Juiz José Murilo de Morais. Proc. n. 22/00955/97, 33ª JCJ da Capital). (TRT-MG-RO…

ESTUDOS TRABALHISTA José Geraldo trabalha como metalúrgico na empresa SÓ METAL LTDA. No ano passado, candidatou como representante dos empregados na CIPA, tendo sido eleito para mandato de 02 (dois) anos. Além disso, no início deste ano, compôs AA chapa que venceu as eleições para presidir o sindicato dos metalúrgicos, na função de tesoureiro. No dia-a-dia, José costuma usar viseira, máscara, luva e avental para executar suas tarefas. A categoria reivindica a…

Faculdade Anhanguera Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos Filomena Martins ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISONADAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Orientador: Ma. Rosemeire Farias São José dos Campos, SP 2013 Filomena Martins ATPS – ATIVIDADES PARTICAS SUPERVISIONADAS Técnicas de Administração de Pessoal Trabalho de Atividades práticas supervisionadas apresentadas ao Curso de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade…

Senai-São José Curso: Técnico em Segurança do Trabalho Fase: III Aluna: Manoela Carolina da Silva Disciplina: Segurança do Trabalho III Dimensionamento da CIPA São José, 12 de Setembro de 2013. CNPJ:01.166.372/0001-55 CNAE: 26.22 GRUPO: C14 TRABALHADORES: 2000 GRAU DE RISCO: 3 Dimensionamento do SESMT Técnico em Segurança do Trabalho: 4 Engenheiro Seg. Trabalho: 1 Auxiliar de…

votação, a Comissão Eleitoral deverá estender a eleição para o dia seguinte ou organizar outra votação que ocorrerá no prazo máximo de dez dias) XV. Apurar os votos; XVI. Providenciar Ata de Eleição; XVII. Realizar os treinamentos da CIPA, (carga horária e hora) XVIII. Emitir Certificados XIX. Empossar os membros da CIPA; XX. Providenciar Ata de Posse; XXI. Elaborar Calendário das Reuniões Ordinárias; XXII. Ata da Reunião Ordinária da CIPA _________________________________…

Introdução. O tema do nosso trabalho são Técnicas de Administração de Pessoal. Com esse tema pretendemos conhecer ás atividades deste setor, e quais são as leis e estratégias aplicadas para cada processo, quantas são e as vantagens que elas podem trazer para o empregado e empregador. O trabalho a seguir, relata atividades que são desenvolvidas em qualquer RH de uma empresa, na área de Administração de Pessoal. Etapa um. Passo um. Definindo cargos e salários. Existem diversas formas…

José Bancaleiro INDICADORES TRADICIONAIS DE RECURSOS HUMANOS Indicadores Demográficos • Componente humana duma organização é uma base absolutamente essencial para que o tratamento de qualquer outro indicador possa ser feita duma forma completa e segura. • O seu conhecimento e ponderação é fundamental para uma correcta interpretação e aplicação de outros tipos de indicadores. • Gestão previsional do Capital Humano. o Planear atempadamente as necessidades em termos…