trabalhista

osé empregado que trabalhou em uma concessionária de veiculo sem registro formal do contrato de trabalho pelo período de um ano e seis meses, recebia salário fixo acrescido de comissão sobre as vendas, sem pagamento de nenhum reflexo. Foi dispensado, nada lhe sendo pago no momento da rescisão contratual, nem mesmo o salário e as comissão do ultimo mês trabalho, cujo valor total supera R$ 15.00,00. Questão: Elaborar, como advogado de José a medida processual adequada para a hipótese.Qual a Peça? Reclamação trabalhista Qual a tese? EXCELENTISSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ___ VARA DO TRABALHO DE ______ José, nacionalidade ____ estado civil ___, profissão ____, CPF _____, RG ____, residente e domiciliado a Rua _______, nº __, bairro __ , cidade ___, CEP ___, por meio de seu bastante (procuração anexa), com endereço profissional, a Rua ____, nº ___, bairro __, cidade ___CEP__, onde receberá notificações e intimações processuais, vem a presença de Vossa Excelência,propor RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo rito ordinário, com fulcro nos artigos 840, § 8º da CLT C/C com artigo 282do CPC, contra a empresa _____, residente e domiciliado a Rua _______, nº __, bairro __, cidade ___, CEP ___,, pelos motivos de fato e direito que passo a aduzir: I DO CONTRATO DE TRABALHO Que o reclamante trabalhou em uma concessionária de veiculo, sem contrato de trabalho assinado, durante 1ano e 6 meses, recebendo salário fixo mais comissão sobre as vendas, sem ter nenhumreflexo…

José empregado que trabalhou em uma concessionária de veiculo sem registro formal do contrato de trabalho pelo período de um ano e seis meses, recebia salário fixo acrescido de comissão sobre as vendas, sem pagamento de nenhum reflexo. Foi dispensado, nada lhe sendo pago no momento da rescisão contratual, nem mesmo o salário e as comissão do ultimo mês trabalho, cujo valor total supera R$ 15.00,00. Questão: Elaborar, como advogado de José a medida processual adequada para a hipótese.…

confiança. VISÃO: oferecer um bom atendimento, prestar serviços de qualidade, com garantia e preços atrativos. Manteremos um vínculo de amizade com os outros proprietários e empregados de outras oficinas, a fim de trocarmos ideias e experiências. As ameaças, forças e fraquezas da empresa, estão relacionadas a procura do produto e do serviço pelo cliente, visto que a partir do momento que existe alguém querendo comprar um produto ou serviço, existe então uma oportunidade de negócio. Sem…

ESTÁGIO SUPERVISIONADO I DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALHO – 7º TERMO Trabalho simulado 01 – (2008-2) PEÇA PROCESSUAL Marcos Ricieri, residente e domiciliado na cidade de Florínea (SP) empregado que trabalhou em concessionária de venda de motocicletas, sediada em Assis (SP), sem registro formal do contrato de trabalho, pelo período de um ano e sete meses, recebia salário fixo, acrescido de comissões sobre as vendas, sem pagamento de nenhum reflexo. Foi dispensado,…

UNIVERSIDADE UNINOVE NOMES DOS ALUNOS ELIANE MENDES DA CONCEIÇÃO RA: GLEUBER GOMES SILVA RA: MARCIO JOSE M. DO SANTOS DIAS RA: SANDRA GONSALVES CAVALCANTE RA: VIVIANE ALVES DA SILVA RA: TÍTULO APRENDENDO COM EXPERIÊNCIA DE EMPREENDEDOR DE SUCESSO São Paulo, 25 DE maio de 2010. APRENDENDO COM EXPERIÊNCIAS DE EMPREENDEDOR DE SUCESSO 1-Empresa: Marsil Peças e Acessórios para Autos Ltda. Rua Odorico Mendes, 687 cep: 02106-030. São Paulo – Tel: 011 –…

Reclamadas para exercer a função de Vendedor em 02/01/2006, não sendo registrado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, agindo as Reclamadas em flagrante desacato e desdém ao que preceitua o Artigo 29 c/c artigo 41 da C.L.T. Neste período, laborou nas concessionárias “Novotempo” nas cidades de Candeias/BA e Dias D’ávila/BA, ambas de propriedade do mesmos concessionários. Ressalte-se que a Remuneração do Reclamante, que exercia a função de Vendedor, se dava…

O EMPREGADOR E O EMPREGADO ( URBANO E RURAL) O LEGISLADOR DEFINIU EMPREGADOR URBANO NO ARTIGO ART. 2º CLT. ESTABELECE O REFERIDO ARTIGO QUE: ART. 2º " CONSIDERA-SE EMPREGADOR A EMPRESA - INDIVIDUAL OU COLETIVA, QUE ASSUMINDO OS RISCOS DA ATIVIDADE ECONÔMICA, ADMITE, ASSALARIA E DIRIGE A PRESTAÇÃO PESSOAL DO SERVIÇO". O ARTIGO SOFREU SEVERAS CRÍTICAS DA DOUTRINA, POIS O EMPREGADOR NÃO É A EMPRESA. EMPREGADOR É A PESSOA FÍSICA OU JURÍDICA PROPRIETÁRIA DA…

Diana Heloisa Tibães Borsato Érika da Silva Moreira Pinto Jessika Vieira Pimenta Kelly Cristina Paes Estudo de Caso: Queda das Vendas Empresa: General Motors Company (GM) ED – Administração Estratégica I FACULDADE ETEP Administração 2014 São José dos Campos Entrega: 25/09/2014 SUMÁRIO 1.Introdução 3 2.Análise de Ambientes 4 2.1.Ambiente Externo 4 2.2.Ambiente Operacional 5 2.3.Ambiente Interno 6 8 9 4.Planejamento…

a outros acionistas, que vêm há sucessivos mandatos perpetuando-se na diretoria. Neste ano, a diretoria deixou de convocar Assembléia Geral Ordinária, pois não deseja apresentar as contas do exercício passado aos demais acionistas. O que deve Gaio fazer para tomar as contas da diretoria? 2. Papiniano, Ulpiano e Modestino são sócios da Transportadora Colibri Ltda., cada um titular de quotas representativas de 1/3 do capital. De acordo com o contrato social, os três sócios são…

EUA, o mercado de treinamento é um mercado bilionário, em que as empresas reservam parte de seu lucro anual, semestral ou até mesmo mensal para a contratação de gurus da motivação, vendas, gestão, marketing, liderança, e diversos outros temas. Esse mercado vem crescendo muito no Brasil. Cidades como São Paulo e Rio de Janeiro possuem, hoje, diversas empresas especializadas no treinamento de profissionais financeiros, equipes de vendas e gestão. E isso tem se expandido por todo o…