Introdução Atitudes Valores E Satisfação No Trabalho

realizar sua missão • Proporcionar competitividade à organização • Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados 1 01/07/2014 Objetivos da Gestão de Pessoas • Aumentar a satisfação dos empregados no trabalho • Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho • Administrar a mudança • Manter políticas éticas e comportamento Socialmente responsável. Moderna Gestão de Pessoas Os seis processos de gestão de pessoas • Processos de…

Recensão Crítica “Satisfação e saúde no trabalho – aspectos conceituais e metodológicos” Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos Unidade Curricular: Tópicos Avançados de Psicologia Organizacional Docente: Célio A.A. Sousa Discente: João Pedro Sousa Pinto Número: 19493 Introdução Esta reflexão foi solicitada no âmbito da unidade curricular Tópicos Avançados de Psicologia Organizacional, leccionada pelo docente Célio A. A. Sousa e tem como principal objectivo analisar e resumir

1. FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DAS ATITUDES As atitudes não nascem conosco. São adquiridas no processo de integração do indivíduo na sociedade (carga fenotipica), isto é, são apreendidas pelo meio social. Durante a infância as atitudes são moldadas pelos pais, mas à medida que a criança cresce, a influência diminui. Na adolescência assumem grande importância os grupos, pessoas de idade aproximada com que os jovens convivem, a escola,etc pois durante o convívio, socializa-se com…

Aplicada aos Negócios. SEMINÁRIO SEGUNDO SEMESTRE. SATISFAÇÃO E ESTRESSE NO TRABALHO. São Paulo 2013 FMU – FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS Cristina da Silva Paoli Anderson Rodrigues SATISFAÇÃO E ESTRESSE NO TRABALHO. Trabalho apresentado à disciplina metodológica do trabalho científico do curso de psicologia aplicada aos negócios- FMU, sob a orientação da Professora Erica Hokama. São Paulo 2013 Sumário…

– Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ) RESUMO Palavras chave: Clima Organizacional. Estudo de Caso. Corpo de Bombeiros. ABSTRACT Keywords: Organizational Climate. Case Study. Fire Department. 1. INTRODUÇÃO Muitos gestores ainda tem certo receio de saber se seus colaboradores estão satisfeitos por trabalharem na sua empresa, e, se frustram ao saber como anda o clima da organização, não enfrentando o problema e se escondendo, pensando que…

conta atualmente os novos conceitos de administração e de gestão participativa, pode-se afirmar que o grande diferencial das organizações corresponde ao se potencial humano. Nesse sentido é fundamental que as organizações busquem manter níveis de satisfação elevados entre as pessoas a fim de obter o efetivo comprometimento destas com os objetivos organizacionais. O gerenciamento de um clima organizacional que atenda às necessidades dos colaboradores de uma organização torna-se mais…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – STRESS NO TRABALHO PETROLINA 2012 DJAVAN GESSICA LETICIA SUYANE THAYNÁ COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – STRESS NO TRABALHO Trabalho apresentado ao professor: Alessandro. Da disciplina: Comportamento Organizacional; Da turma: 2° Período, Turno: Noturno; Do curso: Administração. PETROLINA 2012 SUMÁRIO 1. Introdução ...........................................

Contábeis e ADM Período: 2º Semestre Prof.ª: Luciana Pedrot Atitudes e Motivação Introdução  O ser humano é único. Diante desta afirmação, podemos identificar diferenças entre as pessoas, as quais envolvem seu comportamento no ambiente das organizações.  As diferenças individuais interferem no desempenho individual. Assim, vamos estudá-las para saber como podemos tirar melhor proveito de cada uma delas. O que é atitude? Atitudes É uma norma de procedimento que leva a um…

Motivação Intríseca e Extríseca PROF. AMANDA GÓES Introdução  Antes de começarmos, responda:  Qual o fator que mais lhe MOTIVA a trabalhar? o fator que mais lhe DESMOTIVA a trabalhar?  Qual Introdução Motivação é:   uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa, é um motivo para a ação. A motivação é intrínseca, isto é, está dentro de nós, nasce de nossas necessidades interiores. A motivação é contínua, o que significa dizer que…

Trabalho apresentado à disciplina de Gestão e Processos – Recrutamento e Seleção do curso de Administração da FAE – SJP. Orientadora: Profª Andréa Bier Serafim. SÃO JOSÉ DOS PINHAIS NOVEMBRO 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.....