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para homens a partir do ano que completam 18 anos, Registro profissional expedido pelos órgãos de classe – OAB, CREA, CRM e etc, Cópia do CPF, Cópia do RG, Certidão de nascimento – se o empregado for solteiro, Certidão de casamento – se o empregado for casado, Declaração de concubinato na CTPS – para habilitação do (a) companheiro (a) como dependente, se for o caso, Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos, Carteira de vacinação dos filhos menores de 5 anos, Atestado de invalidez dos filhos de qualquer idade, Comprovante de residência, Exame médico admissional. 2.4 Guia de exame admissional (fictícia) 2.4.1 GUIA DE ENCAMINHAMENTO Nome do funcionário (a): ____________________________CPF: ______________ RG:__________Cidade:_________________Estado_________________________Empresa:____________________Setor:_________________________Função:_______________________Tipo de exame (ASO):_____________________________ (...) Admissional (...). Periódico... (...) Mudança de Função.(...) Retorno ao Trabalho (...). Demissional. (...) Outros - Especifique: Complementares:( ) AUDIOMETRIA ( ) BAAR ( ) VISUAL( )COPROCULTURA ( )HEMOGRAMA ( )URINA ( )GLICEMIA ( )COLESTEROL ( )GAMA GT ( )ESPIROMETRIA ( )RX DO TÓRAX ( )PPF 2.5 Contrato de trabalho – Experiência 45 dias (dados fictícios) CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes: 1. .Jean Andrade de Oliveira,…

para que o processo de recrutamento e seleção seja realizado com a melhor qualidade possível, atraindo os talentos necessários para o sucesso da organização.  Discuta a importância do bom planejamento do processo de recrutamento e seleção para o alcance dos resultados organizacionais. UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos  Estude, pesquise e reflita sobre os seguintes direitos: 13º salário, férias e aviso prévio. Aponte quais são as…

será a manutenção e o responsável ➢ Períodos de reajustes e reclas dos cargos ➢ Controles, autonomias e aprovações Bibliog 2ª Etapa 1. Legislação e Práticas Trabalhistas Fazer uma pesquisa bibliográfica para conhecer os preceitos, direitos e deveres envolvendo as relações trabalhistas, analisando e buscando respostas para: ➢ Quais os reflexos na área trabalhista e previdência para hora extra ➢ Acordo para Compensação ou Banco de horas? ➢ Quais os requisitos…

......................................................6 4. Entrevista...........................................................................................................7 4.1. Questões...........................................................................................................8 4.2. Descrição de Cargo..........................................................................................9 5. Procedimentos e Políticas de…

seja realizado com a melhor qualidade possível, atraindo os talentos necessários para o sucesso da organização.  Discuta a importância do bom planejamento do recrutamento e seleção para o alcance dos resultados organizacionais. UNOPAR VIRTUAL processo de Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos  Estude, pesquise e reflita sobre os seguintes direitos: 13º salário, férias e aviso prévio. Aponte quais são as condições/requisitos…

Também recebem a gratificação os aposentados e pensionistas do INSS. Só não tem direito ao décimo terceiro o empregado dispensado por justa causa. A)Lista de documentos que serão solicitados aos candidatos foto 3x4, xerox da cédula de Identidade (RG), xerox do Título de Eleitor e comprovante da ultimas 3 eleições, xerox da certidão de nascimento ou casamento, xerox certidão de Nascimento dos filhos de até 14 anos se caso tiver, xerox comprovante de residência, xerox da carteira de…

buscando respostas especialmente para os seguintes pontos: identificar se o Acordo de Compensação de Horas elou o Banco de Horas podem ser aplicados no caso do fluxo de clientes aumentar significativamente, e houverem horas extras; identificar os requisitos para funcionamento destes dois formatos de organização da jornada de trabalho dos colaboradores; demonstrar se, mesmo tendo o Acordo de Compensação de Horas e/ou o Banco de Horas, pode vir o empregador a ser obrigado a pagar horas…

estratégico. Contudo, nas micros e pequenas empresas, o DP ainda possui papel de fundamental importância, pois continua sendo o "RH". Independente do porte da empresa e do papel de RH na organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um "centro de custo" da organização, e sim, um "centro de resultados", é que o DP não deve limitar-se a efetuar cadastros admissionais, pagamento mensal…

rescisão antecida, que neste caso cabe aviso prévio; - pedido de demissão superior a um ano; - rescisão por término de contrato de experiência 2.1 DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGO - Xérox Carteira de trabalho e previdência social; - Exame médico de capacitação profissional; - Xérox Carteira de identidade; - Xérox CPF; - Xérox Título de eleitor; - Xérox Comprovante de residência atual; - 1 foto 3x4 recente; - Xérox Certidão de nascimento dos filhos se possuir;…

rescisão antecida, que neste caso cabe aviso prévio; - pedido de demissão superior a um ano; - rescisão por término de contrato de experiência 2.1 DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGO - Xérox Carteira de trabalho e previdência social; - Exame médico de capacitação profissional; - Xérox Carteira de identidade; - Xérox CPF; - Xérox Título de eleitor; - Xérox Comprovante de residência atual; - 1 foto 3x4 recente; - Xérox Certidão de nascimento dos filhos se possuir;…