técnica de administração de pessoal

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Técnicas de Administração de Pessoal
Profª. Ma. Rosemeire Farias
Tutora a distância:
Tutora Presencial: Maria José Diniz

Rosilene Elaine C. Morais de Almeida – 6749356616 – Tecnologia em Gestão RH
Tatiana da Costa Telles Rocha – 6506273422 – Tecnologia em Gestão RH

CAMPINAS/SP
2014
INTRODUÇÃO

Plano de Trabalho do Departamento Pessoal
Conforme os tempos foram se passando o Departamento Pessoal deixou de ser apenas aquela departamento que fazia os cálculos. Passou a ser um RH estratégico e a partir de então, a área de RH passa a fazer referência à questão da competitividade e da agregação de valor para o negócio e os clientes.
A transformação do DP em RH leva em consideração a diversificação dos ramos das atividades das empresas, seu poderio econômico, atividades fins e setores nas quais estão inseridas. Portanto, o profissional de DP passa a ter um papel secundário nas grandes empresas que passam a administrar o RH como estratégico. Contudo, nas micros e pequenas empresas, o DP ainda possui papel de fundamental importância, pois continua sendo o "RH".
Independente do porte da empresa e do papel de RH na organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um "centro de custo" da organização, e sim, um "centro de resultados", é que o DP não deve limitar-se a efetuar cadastros admissionais, pagamento mensal dos empregados e encargos, férias anuais, cálculos demissionais e homologação do então ex-funcionário.
Portanto o DP, bem preparado e com profissionais capacitados a desempenhar tais atividades, torna-se um diferencial competitivo da área de RH no contexto organizacional.
DESENVOLVIMENTO

ADMISSAO DE EMPREGADOS

Alguns cuidados precisam ser tomados no ato da admissão, pois é proibido ao empregador fazer exigência de