Gestão Estrategicas De Pessoas

A Gestão Estratégica de Pessoas, tanto nas grandes, como nas pequenas e médias empresas, representa uma grande oportunidade que não vem sendo explorada pela maioria delas para ganhar mais, ser mais eficaz, criar reputação de marca e sustentabilidade do negócio. Gerenciar estrategicamente as pessoas é uma ciência que, se respeitada e processada adequadamente, certamente impactará no curto prazo o sucesso sustentável de qualquer empreendimento. Quanto à prática de alinhar a gestão de…

Gestão Estratégica de Pessoas Vantagem competitiva das organizações e principal ferramenta para o sucesso A Gestão de Pessoas vem passando por um processo de intensa transformação. Na medida em que os sistemas centrados em cargos - tradicionalmente utilizados como referencial – começam a mostrar fragilidades diante do momento altamente dinâmico pelo que passam as organizações, novas práticas, processos e ferramentas surgem para atender às necessidades corporativas. O grande…

Introdução O conceito de gestão estratégica se refere a um tipo de gestão que se preocupa com os objetivos e metas da organização e com o desempenho e as formas de atuação mais adequada para concretizá-los, considerando-se o curto, o médio e o longo prazo. O foco é a definição dos resultados esperados, o planejamento e o monitoramento das ações para seu alcance. O desempenho diz respeito não só à organização, mas também às pessoas que nela atuam. O planejamento estratégico da…

2/6/2008 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Ações gerenciais sistemáticas e contínuas, que visem assegurar à relação humano-organizacional, um senso de direção e de continuidade a longo prazo, com flexibilidade e otimização do potencial das pessoas e do seu desempenho atual e futuro. Adap. (SILVEIRA, Aristeu) MBA‐PGE Prof. MS Ivan Bim Requena GESTÃO ORGANIZACIONAL Ações Objetivas (variáveis explícitas) FUNCIONAL -Finanças Produção -Produção -Estoques…

Estabelecer a conexão entre as pessoas e as estratégias organizacionais. Gestão Estratégica de Pessoas – GEP é um Programa internacional que enfatiza a importância de alinhar a gestão de pessoas à estratégia dos negócios. Cultura, liderança, motivação, mobilização, mudança e adaptabilidade são estudadas como fatores críticos para obtenção de resultados. O Programa é realizado há 14 anos pela Fundação Dom Cabral em parceria com o INSEAD – França, e conta com uma equipe de…

PERGUNTAS 1. O que é gestão estratégica de pessoas? 2. Qual o foco das ações do setor/área de Gestão de Pessoas para que esteja integrada a estratégia da organização. RESPOSTAS 1. Gestão de Pessoas é o conjunto de ações que vai desde o recrutamento até o desenvolvimento da pessoa alinhada aos objetivos organizacionais. Abrange toda técnica e metodologia em subsistemas de recursos humanos, a saber: quadro de pessoal, recrutamento, seleção, admissão, administração de pessoas…

trabalho é ressaltar a importância do planejamento estratégico no processo gerencial bem como analisar os fatores de planejamento ao inserir as pessoas envolvidas com os processos organizacionais, ou seja, as pessoas que compõem a organização como requisito prioritário para o máximo de aproveitamento ao executar a estratégia. Aborda-se a Gestão Estratégica de Pessoas como um fator preponderante para diagnosticar, elaborar e aplicar estratégias que apresentem efetividade no mercado, que…

Pós-graduação em Gestão de Pessoas Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas *** Questões: Com base nos textos indicados para leitura, responda as questões abaixo. As respostas deverão ser entregues ao professor no primeiro dia de aula. 1. Por que a Gestão de Pessoas tornou-se uma questão estratégica nas organizações contemporâneas? 2. O que as organizações precisam fazer para ter uma Gestão Estratégica de Pessoas? 3. Os modelos de Gestão das organizações…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO FAP CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AMANDA DAMASCENO FAVACHO SILVA BRUNA PAOLA VIANA GERHARD JEAN FURTADO GOMES LARISSA DA COSTA MENDES DA SILVA SOLANGE DO SOCORRO NASCIMENTO OLIVEIRA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Belém-PA 2015 AMANDA DAMASCENO FAVACHO SILVA BRUNA PAOLA VIANA GERHARD JEAN FURTADO GOMES LARISSA DA COSTA MENDES DA SILVA SOLANGE DO SOCORRO NASCIMENTO OLIVEIRA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS…

Atividade Aberta 01 Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas II. Professor: Dr. Henrique Maia Veloso. Aluna: Keyla Fernanda Coelho Morais 1) Em um mercado cada vez mais competitivo, as empresas precisam aprender a viver e a conviver com as mudanças e o sucesso dos negócios depende dessa abertura, quebrando paradigmas e preparando seus colaboradores. Toda mudança nasce de uma necessidade de se adequar a uma determinada situação e a administração da empresa Sophell&Sophell era…