Gestão Estratégica de Pessoas

Estabelecer a conexão entre as pessoas e as estratégias organizacionais.

Gestão Estratégica de Pessoas – GEP é um Programa internacional que enfatiza a importância de alinhar a gestão de pessoas à estratégia dos negócios. Cultura, liderança, motivação, mobilização, mudança e adaptabilidade são estudadas como fatores críticos para obtenção de resultados.

O Programa é realizado há 14 anos pela Fundação Dom Cabral em parceria com o INSEAD – França, e conta com uma equipe de professores que incentiva todos os participantes a refletirem os paradigmas atuais, a compreenderem as demandas da sociedade e do ambiente organizacional e, principalmente, a ampliarem seu repertório de perguntas e possibilidades de respostas nesse contexto.

Participantes
O Programa é recomendado para dirigentes e gestores de diferentes áreas que querem integrar a gestão de pessoas à estratégia organizacional.
Resultados

Alinhamento das estratégias de gestão de pessoas aos negócios e aos desafios organizacionais.
Claro entendimento das questões ligadas a pessoas e a sua gestão nos resultados das organizações.
Ampliação da possibilidade de liderar mudanças por meio de uma eficaz gestão de pessoas.
Internalização do papel da liderança na mobilização de pessoas e grupos em direção aos objetivos estratégicos da empresa.
A adaptabilidade das pessoas como condição fundamental para as novas demandas organizacionais. Em um primeiro momento, esses debates preconizam o alinhamento necessário dos comportamentos às contingências do negócio. Entre as propostas pioneiras está a gestão da cultura organizacional.

Em um segundo momento, a renovação do modelo de gestão estratégica de pessoas ocorre em conseqüência da influência crescente da visão da firma baseada em recursos (RBV), de perspectivas baseadas em conhecimento e da noção de aprendizagem organizacional para a explicação da vantagem competitiva.

Esses referenciais dariam novo destaque aos indivíduos nas organizações,