Gerir Pessoas No Futuro

Turma: LG311 Matéria: Gestão de pessoas Professor: Valquer Gandra. Bibliografia: www.administradores.com.br Introdução Gestão de pessoas visão estratégica da empresa, tem que se preocupar com o andamento dos canais de comunicação, com o relacionamento intrapessoal e com a motivação. Nessa

empreendedorismo vital, de grande impacto na economia, feito por quem pensa grande. Nos Estados Unidos, por exemplo, para cada grupo de dez pessoas que abrem um negócio, apenas uma faz por necessidade de sobrevivência, o restante empreendeu porque detectou uma oportunidade de negócios, enquanto que no Brasil a proporção é diferente, ou seja, metade das pessoas que empreendem faz por necessidade. 12 • cães & gatos • 2008 • Edição 117 Para o consultor em comportamento e…

todos os segmentos de uma organização/empresa, mas para melhor definir vamos conhecer o conceito de um gestor/administrador: Gestor e administrador um segmento empresarial (pessoa) que por sua vez tem a finalidade de escolha e tomada de decisões que vem a orientar o desenvolvimento de uma instituição, ou seja, a pessoa que direciona as atividades da empresa, que busca soluções individuais e coletivas para os déficits da referida instituição na qual trabalha. O gestor se caracteriza…

Tema A importância da motivação como ferramenta de desenvolvimento organizacional. Justificativa O maior desafio para os Administradores não é gerir capital, e sim pessoas. O gerenciamento adequado da inteligência das organizações trás excelentes resultados, pois, o capital depende da força humana, e, portanto, todas as empresas devem voltar-se para seus recursos humanos, porque é neles que reside o diferencial, são estes que fazem qualquer organização. Especialmente nas…

obtenção de vantagem competitiva. | |Abordar a importância da liderança para o cumprimento de objetivos estratégicos | |Explicar o valor que tem para a empresa gerir seus talentos | |Apontar os obstáculos para a criação de uma organização de aprendizagem | |Abordar a…

poder lidar com inúmeros desafios como saber gerir uma equipe com motivação , traçar rotas de crescimento , Adaptabilidade , Interatividade , Polivalência, Ponderação e etc.... Sendo assim , o Gestor sempre vai se destacar e consequentemente desenvolver um ótimo trabalho. 2= O conceito de Empresa, de Gestor e Empresário. R: Empresa: Organização focada no lucro, um órgão que se modifica com o tempo e pode sofrer influências externas. • Gestor: É a pessoa que gerencia o negócio, que…

determinação no presente do que se espera para o futuro da organização, envolvendo quais as decisões deverão ser tomadas, para que as metas e propósitos sejam alcançados. Logo, "organizar é o processo de dispor qualquer conjunto de recursos em uma estrutura que facilite a realização de objetivos. O processo organizacional tem como resultado o ordenamento das partes de um todo, ou a divisão de um todo em partes ordenadas." Liderar: envolve influenciar as pessoas para que trabalhem num…

| |Novos Negócios |Desenvolvimento e inovação voltados para novos negócios na companhia.| Gestão de Pessoas Capacidade de gerir e desenvolver pessoas com perspectiva global, de maneira a alavancar o desempenho atual e futuro dos negócios da companhia. |Componentes |Definição | |Planejamento de RH |Gestão das necessidades

Originária do Latim gestione, a palavra se refere ao ato de gerir, gerenciar, administrar, portanto é o mesmo que administração. O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações . Entendemos porém que gestão são técnicas de modelos bem estruturados, que tem como um de seus objetivos o

globalizado e dinâmico como o nosso, onde há bastantes ofertas de emprego e mais pessoas formadas, é preciso de pessoas competentes e qualificadas para selecionar, avaliar e treinar pessoas aptas para a empresa. Essas não são tarefas simples, pois lidar com pessoas diferentes requer paciência, responsabilidade e competência do Gestor de Recursos Humanos. Neste trabalho será apresentada uma visão do futuro e como vai ser daqui alguns anos esta profissão e valorização do…