Gerir Pessoas Dentro De Organizações

pela busca de idéias que não são normalmente encontradas dentro dos paradigmas do negócio. Para realizar esse benchmarking, o Framework de Classificação de Processos (PCF) serve como um modelo genérico e de alto nível de processos, que permite que as organizações comparem seus processos de negócios entre diferentes tipos de negócio. Este quadro de comparação entre negócios tem sido testado de modo exaustivo em milhares de organizações em todo o mundo por cerca de 15 anos. O PCF…

OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO: A importância das pessoas dentro das organizações está totalmente relacionada ao sucesso das organizações, sem as pessoas não existiria organização pois até para existir uma organização precisa-se do intelecto de uma pessoa para criar uma organização. As pessoas sem dúvidas são o “ papel ativo” as pessoas são os seu mais importante recurso em outras palavras são seu capital intelectual . Para lhe dar com pessoas não pode-se descartar que é necessário…

Qual o papel da gestão de pessoas no atual cenário organizacional? Devido à escassez de mão de obra qualificada disponível no mercado de trabalho, os gestores precisam inovar cada vez mais para formar novos talentos, ou mesmo, garimpar talentos existentes dentro da própria organização, para poder sanar esse problema, ou pelo menos parte dele em um futuro próximo. Pessoas não devem ser tratadas pelos gestores como custos, pois são o sistema operacional que move as empresas. Uma…

GERIR PESSOAS O GRANDE DESAFIO O mundo em que vivemos hoje, era da informação e tecnologia, coloca para nós gestores uma questão inquietante: como gerir pessoas em um tempo onde os indivíduos estão cada vez mais individualistas e focados no ganho pessoal? Durante anos a máxima entre os gestores foram: cobre resultados e exija o máximo de seus funcionários. Nos tempos de hoje, sabemos que não basta cobrar somente resultados, é preciso criar um ambiente saudável e estimulante para que as…

O Contexto da GP O contexto da GP é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das organizações .E estas dependem daquelas para poderem funcionar ou alcançar o sucesso .De um lado o trabalho que toma consideravelmente o tempo da vida das pessoas e dos esforços e que dependem para subsistência e de outro lado as organizações também dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar , produzir seus bens e serviços ,atender…

Gestão de Pessoas: da era clássica à era da Informação Dayanne Michelly Ataide Cardoso RESUMO A gestão de pessoas constitui-se, numa poderosa ferramenta no ambiente organizacional e de grande importância estratégica, em busca da qualidade e da produtividade. Através de uma pesquisa bibliográfica foram recolhidas contribuições de diversos autores, sobre a gestão de pessoas com o intuito de proporcionar uma melhor elucidação do papel basilar dos recursos humanos nas organizações. De modo…

exercida pelo gestor dentro das organizações de trabalho. A gestão que é uma ferramenta necessária para identificar quais são os processos e as ferramentas para se alcançar um resultado tão desejado. A gestão de pessoas faz com que toda a organização esteja envolvida, assim, o trabalho que está sendo executado por todos aconteça de forma objetiva alcançando as metas que foram traçadas para um melhor resultado. A liderança é de extrema importância dentro da organização. Dentro dela…

Os processos organizacionais são resultados do ambiente da empresa, e das relações interpessoais dos seus colaboradores as pessoas são alicerces para sua prosperidade. Colaboradores motivados demonstram melhor suas habilidades. A gestão de pessoas busca a qualidade do capital humano dentro das organizações. Segundo Janete Knapik (2006), as organizações e seus colaboradores precisam estar em harmonia, para que prospere o crescimento tanto da empresa, aumentando seus lucros e…

EXECUÇÃO DO TREINAMENTO A execução do treinamento pressupõe a instrução de algo através do instrutor e a aprendizagem por parte do aprendiz; logo temos o ensino organizado de certa atividade e a incorporação do que foi ensinado ao comportamento da pessoa. A responsabilidade do treinamento é da administração de linha embora possa em algumas empresas ser uma função de Staff, veja no quadro abaixo como funciona, segundo Chiavenato (2004): Treinamento com responsabilidade de linha e…

Gerir equipas de trabalho |Motivação| Artigo Cientifico IESF – Instituto de Estudos Financeiros e Fiscais Gestão Financeira e Fiscal Disciplina de Estágios – Projetos Docente: Mestre Justino Oliveira Marques Aluna: Carlinda Manuela Abreu Como gerir equipas de trabalho |Motivação| SER FELIZ… Posso ter defeitos, viver ansioso e ficar irritado algumas vezes, mas não esqueço de que minha vida é a maior empresa do mundo. E que posso evitar que ela vá à falência. Ser…