Gerir Pessoas Dentro Das Organizações

empresas brasileiras, seus consumidores e a comunidade como um todo, pode contribuir como um fator restritivo para sua capacidade de inovar. Dentro deste cenário, o capital social se torna um ativo intangível estratégico para alavancar a capacidade de inovação das organizações do século XXI, demandando destas uma nova competência: a capacidade de gerir seu capital social para gerar inovações. Palavras-chave: Capital Social, Ativos Intangíveis, Gestão da Inovação, Estratégia…

comportamento de pessoas e instituições humanas. O universo social é sujeito a mudanças contínuas – significando que as premissas que eram válidas ontem podem tornar-se inválidas ou enganosas. A disciplina da administração, hoje se encontra neste ponto e devemos analisar quais premissas que estão conduzindo-a ao caminho errado. Existe uma premissa, defendida por vários teóricos da administração e pela maioria de seus praticantes, desde os primórdios da reflexão sobre organizações,…

Não se pode mudar a condição humana (errar é humano), mas é possível mudarem-se as condições nas quais os humanos trabalham, fazendo portanto uma gestão proactiva. Os humanos são seres falíveis e os erros podem acontecer mesmo nas melhores organizações. São vistos como consequências mais que como causas, tendo as suas origens não tanto na perversidade da natureza humana mas mais nos factores do sistema. Estes incluem erros recorrentes detectados nos locais de trabalho e nos processos orga-

1 Acertos: 1 Existe desconhecimento entre as pessoas sobre o que é e o que não é benchmarking. Com base nas afirmações a seguir, indique quais afirmações são verdadeiras e quais são falsas em relação a benchmarking: Benchmarking é um processo de aprendizado com os outros. VERDADEIRO | | | Benchmarking é um modismo passageiro da administração. FALSO | | | Benchmarking é um evento isolado e específico de uma única organização. FALSO | | | Benchmarking é uma área específica do…

Existe desconhecimento entre as pessoas sobre o que é e o que não é benchmarking. Com base nas afirmações a seguir, indique quais afirmações são verdadeiras e quais são falsas em relação a benchmarking: Benchmarking é uma cópia, imitação do processo de outra empresa. Escolher...Falso Benchmarking é uma tecnologia de gestão desenvolvida por meio da investigação e, pela comparação, permite verificar o que pode ser melhorado. Escolher...Verdadeiro…

recursos (humanos, materiais e naturais) de maneira que seja possível atender a necessidade do mercado atual e atingir os objetivos traçados para a organização. Papeis do gestor organizacional: Papéis Interpessoais: relativos ao relacionamento com as pessoas e construção conjunta dos resultados. Representação: representa a função de estar presente em locais e momentos importantes (ex: cerimoniais, comparecer a casamentos, e outros eventos). Representa a organização, portanto é um…

científica sobre a Gestão por Confiança, uma nova tendência que vem impactar na gestão secretarial. Diante dessa nova vertente de gestão e das transformações que o perfil secretarial vem sofrendo em suas atribuições, nasceu a inquietação de saber como gerir por confiança o sistema secretarial. Justifica-se, assim, um estudo que visa promover uma discussão teórica sobre a gestão por confiança no sistema secretarial. Nesse sentido o objetivo geral foi analisar a atuação do profissional do…

Eduardo Zambon. Teixeira de Freitas 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 A PRÁTICA PROFISSIONAL NOS DIVERsOS ESPAÇOS SOCIO- OCUPACIONAIS 4 3 A PRÁTICA DE GESTÃO DE POLITICAS SOCIAL 6 4 AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DO TERCEIRO SETOR 9 5 como gerir o controle social nas politicas do setor 11 6 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é abordar as práticas profissionais nos diversos espaços sócio-ocupacionais, contextualizando as especificidades deste…

RESUMO O Treinamento e Desenvolvimento tem despertado interesse por provocar diversas reações eser usado, principalmente, na formação de pessoas para o desempenho de funções específicas.A área de Recursos Humanos enfrenta o desafio de aumentar os investimentos emdesenvolvimento de pessoas e as empresas precisam reconhecer a importância de destinaruma quantidade maior de recursos para este fim. As Universidades Corporativas tem tambémmostrado o quanto é lucrativo investir em Treinamento…

FERREIRA NETO,p. 25, 2011) “Entende-se por politicas públicas o resultado da dinâmica do jogo de forças que se estabelece no âmbito das relações de poder, relações essas constituídas pelos grupos econômicos, políticos, classes sociais e demais organizações da sociedade civil (FERREIRA NETO, p. 25, 2011). Leve em consideração as duas definições de politicas públicas acima e mais o que você tem aprendido sobre intervenção social e práticas comunitárias para responder à seguinte questão:…