história do Brasil

RESUMO
O Treinamento e Desenvolvimento tem despertado interesse por provocar diversas reações eser usado, principalmente, na formação de pessoas para o desempenho de funções específicas.A área de Recursos Humanos enfrenta o desafio de aumentar os investimentos emdesenvolvimento de pessoas e as empresas precisam reconhecer a importância de destinaruma quantidade maior de recursos para este fim. As Universidades Corporativas tem tambémmostrado o quanto é lucrativo investir em Treinamento para formar profissionais que atuemdiretamente na empresa levando-a a alcançar a excelência em seu ramo de atuação. Com baseno desafio de confirmar o T&D como um centro de lucros, não de despesa, este artigo sepropõe, por meio de pesquisa bibliográfica em obras de referência no tema, a levantarinformações que confirmem a eficácia do treinamento como gerador de lucro. Visa mostrar,também, exemplos de êxito financeiro por meio do investimento em UniversidadesCorporativas.PALAVRAS-CHAVE: Treinamento e Desenvolvimento; Educação Corporativa;Universidades Corporativas; Centro de Lucros.
ABSTRACT
Training like a tool from Human Resource area has been arousing interest for provokingseveral reaction and being used with many objectives, principally on people formation tospecific function development. The Human Resource zone has the challenge of augmentingthe investments for people development and the organization need to recognize theimportance of applying a bigger quantity of resources for this matter. The CorporateUniversities have also showed how profitable it is to invest in training to form professionalsthat work direct into the company to achieve the excellence in your business. Based on thischallenge to confirm T& D as a profit center , not of expenditure, this product propose risinginformation that confirm the efficiency of the training as a profit generator. Aim to show,also, financial success example though investment in Corporate Universities, thoughbibliographic research in work