Funções e habilidades administrativas

Funções e Habilidades Administrativas Para solucionar o problema, primeiramente o Sr. Mauro deverá sentar e conversar com cada equipe para entender o porquê do conflito entre as equipes, visto que eles foram escolhidos para serem responsáveis pela contratação de novos funcionários, devido ao bom trabalho executado na empresa Comercial “Lojas Irlandesas”. No entanto, o Sr. Mauro percebeu que administrar este conflito de longe não daria certo e como a situação necessita de uma solução rápida para que a empresa não venha a ter prejuízo devido à demora na inauguração da nova loja, o Sr. Mauro deverá criar um cargo de líder que irá coordenar estas três equipes. Sem desmerecer as pessoas que administravam cada área, o Sr. Mauro deverá conversar com cada um (separado) e explicar que para melhorar a comunicação interna, administrar os conflitos e coordenar o trabalho em equipe um novo líder para comandar todas as áreas seria contratado. Este líder será contratado pelo Sr. Mauro e este deverá ter a habilidade de administrar conflitos, ter espírito de liderança e coordenar grupos. O Sr. Mauro deverá primeiro, treinar este líder com as normas e procedimentos da empresa para que ele saiba e possa exigir de cada funcionário o resultado esperado pelo Sr. Mauro e pela empresa. Após o líder receber o treinamento adequado, o Sr. Mauro deverá reunir as três equipes e apresentar o novo líder, não apenas como uma pessoa que irá cobrar resultados, mas como um líder que está…

TRABALHO: Leitura, Produção e Interpretação de Texto. Funções e Habilidades Administrativas. Sr. Mauro exponho abaixo o que acredito ser uma solução para nosso problema de conflito entre os grupos. A princípio, é necessária a contratação de um coordenador para chefiar os grupos. O 1º passo deste coordenador é fazer uma integração entre os três grupos, onde cada um vai expor as dificuldades que estão enfrentando. Nesta integração também será necessário expor que o atraso…

UNIDADE DE ENSINO SUPERIOR DO SUL DO MARANHÃO INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DO MARANHÃO CURSO DE LICENCIATURA DE EDUCAÇÃO FÍSICA SHEILHA MARIA DE JESUS SILVA SUPLEMENTOS NUTRICIONAIS E ATIVIDADE FÍSICA IMPERATRIZ 2012 Não é de hoje que sabemos da importância da…

três comissões. Ele terá a função de potencializar a ação do setor de Recursos Humanos da empresa, analisando e identificando as situações de conflitos. Após a identificação e análise será imprescindível a mudança na estrutura formal da organização e nos padrões de interação entre as comissões conflitantes, por meio de redesenho de atribuições e aumento da interdependência dos setores. Conforme afirma Handy (1978), o objetivo do gestor não é o de criar uma organização homogênea, mas…

metas positivas, como: objetivos claros, tarefas desafiadoras, realização pessoal, liderança competente, colegas competentes e recompensas coerentes. Na área de coordenação de grupos, daremos enfoque qualidade e capacidade de ajudar o grupo a integra-se, unir-se, entender-se, preservar e realizar seus projetos e objetivos. Vendo de forma mais clara, o consultor devera impor organização, centralizar funções, domesticar e alienar as pessoas, planejar e avaliar com grupo, distribuir…

comissões. Ele terá a função de potencializar a ação do setor de Recursos Humanos da empresa, analisando e identificando as situações de conflitos. Após a identificação e análise será imprescindível a mudança na estrutura formal da organização e nos padrões de interação entre as comissões conflitantes, por meio de redesenho de atribuições e aumento da interdependência dos setores. Conforme afirma Handy (1978), o objetivo do gestor não é o de criar uma organização homogênea, mas…

Sr, Mauro antes de mais nada, gostaria de agradecer esta oportunidade de poder ajudar a solucionar este problema que tem se levantado com essas três comissões na cidade de MAL-ME-QUER. Estive analizando toda a situação a vários pontos que precisamos mexer.Em primeiro lugar, temo que contratar um administrador chefe que irá comandar as equipes que la estão. Seria fundamental estabelecer uma estratégia onde as três equipes trabalhacem em conjunto,pois no monento elas estão perdidas sem…

ter certeza que seus colaborados (funcionários) são capazes de conduzir os processos a qualquer hora, lugar utilizando e dominando a tecnologia necessária para que o projeto não pare. No grupo estão não apenas os membros da equipe, mas também os clientes e fornecedores envolvidos. É importante que o gerente do projeto conheça os interesses de todos os envolvidos. Imagine como é arriscado contar com um membro da equipe que não está disposto a colaborar. Ele pode ser um problema mais do…

Relatório final da resolução de conflitos da “Lojas Irlandesas” Diante da proposta do Sr. Mauro, conversei com cada comissão separadamente para analisar cuidadosamente seus pontos negativos, e identificar o real problema. Percebi, que os conflitos estavam se tornando pessoais, como exemplo, um grupo querendo impedir o bom desempenho do outro. Durante a conversa explanei sobre a importância da cooperação entre os três grupos, sem a qual, o emprego dos mesmos estaria em risco, já que…

Introdução A tarefa administrativa está se tornando cada vez mais incerta e desafiadora, pois está sujeita a mudanças e transformações carregadas de ambiguidade e incertezas. Por outro lado, o futuro pertencerá às empresas dinâmicas, flexíveis e inovadoras, elas viverão em um ambiente cada vez mais turbulento, continuarão a ampliar suas fronteiras e domínios, continuarão a diferenciar suas atividades fabris e a concorrência tornar-se-á cada vez mais aguda. …