Foco Em Organizações

pesquisas que o conhecimento é um recurso valioso e único. Este artigo, que tem por objetivo analisar como o capital humano contribui com a geração de inovação, destaca-o e busca relacioná-lo com competitividade, patamar dos mais almejados pelas organizações. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica realizada através de publicações impressas e digitais. Constata-se com o estudo que o capital humano, entendido como ativo intangível dos mais relevantes em uma organização, é capaz de…

latim ad (direção para, tendência) e minister (subordinação ou obediência), ou seja, é o ato de administrar ou gerenciar negócios, com intermédio de outras pessoas para realizar objetivos. Administração é o processo de tomar decisões que faz as organizações serem capazes de utilizar corretamente seus recursos e atingir seus objetivos. O processo administrativo abrange cinco tipos principais de decisões, também chamados processos ou funções: planejamento, organização, liderança,…

mantido e trabalhando com pessoas e organizações para que o mercado de trabalho se mantenha ativo. Resposta Correta: d. Mercado de trabalho é algo orgânico que deve ser mantido e trabalhando com pessoas e organizações para que o mercado de trabalho se mantenha ativo. Feedback da resposta: Mercado de trabalho é algo orgânico que deve ser mantido e trabalhando com pessoas e organizações para que o mercado de trabalho se mantenha ativo. Muitas organizações tratam o mercado de…

promover a integração de novas pessoas nas organizações. d. A movimentação busca oferecer suporte a todos os processos de movimentação, como a captação de pessoas, as transferências, expatriação e a recolocação. e. A movimentação de pessoas é o processo que busca auxiliar as pessoas que mudam de cidade ou país por conta do trabalho e ajudam na adaptação a esses novos locais de moradia. 0,2 pontos PERGUNTA 2 1. No esforço de desenvolver um novo foco estratégico voltado para…

DE ADMINISTRAÇÃO A administração é a ciência das decisões. Administrar é objetivar resultados. Resultados são os objetivos de todo empreendimento, seja ele com ou sem fins lucrativos. A busca pelo resultado é o que caracteriza a dinâmica das organizações. Administração não significa somente executar tarefas ou operações, mas sim fazer com que elas sejam executadas por outras pessoas, em conjunto. Administração é a condução racional das atividades de uma organização, tenha ela…

Pessoas nas organizações como “pano de fundo” para promover mudanças organizacionais e atender aos desafios do ambiente empresarial. (1.1) A evolução da gestão de pessoas Do Departamento Pessoal à Gestão de Pessoas: transformação das funções de Gestão de Pessoas É lugar comum afirmar que “pessoas desempenham papel central para a obtenção da vantagem competitiva1 da empresa”, entretanto, nem sempre foi assim. Apesar de pessoas sempre terem sido importantes para organizações,…

pessoas, seu contexto e suas principais características. 3 7/8/2012 2 • Conhecer as ferramentas de administração de talentos e do capital intelectual nas organizações contemporâneas. • Atentar para a importância do planejamento estratégico de gestão de pessoas. • Compreender como melhorar a empregabilidade atende as organizações hoje. 4 Uma Organização Somente Existe Quando... • Há pessoas capazes de se comunicar. • As pessoas estão dispostas a contribuir com a ação. • As…

realidade social das grandes cidades. Desenvolva uma reflexão sobre essa situação e como você vem se preparando para coexistir com esse espaço. 2. Sabendo que ?a sociologia das organizações vai se preocupar com as inter-relações que ocorrem dentro da empresa, entre empresas e entre empresas e seu entorno?. Cite e comente os focos principais desse estudo. 3. Sabendo que podemos definir a antropologia como uma forma investigativa da diversidade cultural e, por isso mesmo, a…

longo da história o homem sempre procurou o que mais se adequasse às suas necessidades, fossem estas de ordem material, intelectual, social ou espiritual. A relação cliente-fornecedor sempre se manifestou dentro das famílias, entre amigos, nas organizações de trabalho, nas escolas e na sociedade em geral. No final do 2º. milênio vivemos o cenário da busca da Qualidade Total nas empresas como fator de sobrevivência e competitividade. Hoje, nos primeiros passos do 3º. Milênio, para melhor…

1.PROBLEMA: O que é e quais são os tipos de avaliação nas organizações? 2. HIPÓTESE: A política de avaliação ganhou força nas organizações por volta das décadas de 60-70, sendo duramente criticada na década de 80. Em meados da década de 90 ganha novo fôlego. 3. ARGUMENTAÇÃO Com o advento da administração científica, a política de avaliação ganhou espaço nas organizações como forma de controle e disciplina. Ao longo do tempo esta prática recebeu contribuições de vários campos de