Gestão de Pessoas Uni 02

GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE 2 PERGUNTA 1
1. O novo modelo para a gestão de pessoas leva em consideração três processos de extrema importância para a área e cada um desses processos compreende algumas práticas dentro da organização. Estes processos são a movimentação, o desenvolvimento e a valorização. Sobre a movimentação, assinale a alternativa que melhor corresponde às práticas desse processo.

a.
A movimentação é o processo que busca incentivar as pessoas, fazendo com que elas tenham autonomia e se "mexam" para atingir os objetivos desejados.

b.
A movimentação é o processo de mudança do local da organização, e busca oferecer suporte para aqueles que precisam se mudar.

c.
A movimentação é um processo que envolve a contratação e a demissão de funcionários e busca dar suporte a funcionários que são desligados e promover a integração de novas pessoas nas organizações.

d.
A movimentação busca oferecer suporte a todos os processos de movimentação, como a captação de pessoas, as transferências, expatriação e a recolocação.

e.
A movimentação de pessoas é o processo que busca auxiliar as pessoas que mudam de cidade ou país por conta do trabalho e ajudam na adaptação a esses novos locais de moradia.
0,2 pontos
PERGUNTA 2
1. No esforço de desenvolver um novo foco estratégico voltado para a integração e a inovação e para o desenvolvimento de suas competências estratégicas, as organizações têm buscado alternativas aos programas tradicionais de Gestão de Pessoas, amparadas por um conjunto de teorias de Administração que, cada vez mais, enfatizam a importância da construção de uma visão de parceria entre as organizações e seus empregados. Dentre as ideias apresentadas a seguir, qual NÃO constitui uma tendência, em termos da prática estratégica de Gestão de Pessoas?

a.
Oportunidades profissionais definidas por meio de um plano de cargos no qual o crescimento dos indivíduos e o seu status na organização ocorrem em função de tempo de serviço,