Fgts Conceitos

Rescisão do Contrato de Trabalho 1. Conceito; Rescisão é a cessação do contrato de trabalho, é o termino do vinculo de emprego com a extinção das obrigações para os contratantes pela vontade da partes por vontade de apenas uma das partes. 2. Tipos de rescisão trabalhista; 2.1 Rescisão sem justa causa por iniciativa do empregador Quando o empregador demite o funcionário (empregado). • Aviso prévio; • 13% salário; • Férias proporcionais, acrescidas de 1/3; • Saldo salário se

disciplina de Direito Trabalhista e Legislação Social, segundo semestre de 2014, da Faculdade de Educação Superior do Paraná. Prof. Me. Athayde Faria Baganha CURITIBA 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 HISTÓRICO 3 3 CONCEITO 4 4 OBJETIVOS 5 5 EFEITOS SOCIAIS 5 6 CAMPO DE APLICAÇÃO 6 7 ADMINISTRAÇÃO 6 8 ORGÃO GESTOR 6 9 AGENTE OPERADOR 7 10 INTERRUPÇÕES QUE GERAM OBRIGATORIEDADE DE DEPÓSITO 9 10.1 SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO 9 10.2 CONTRATO…

DESCONTO DE RSR.................................................................6 2.6 ENCARGOS SOCIAIS INSS PARTE DA EMPRESA E FGTS..............................6 3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL...............................................................8 3.1 CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL..............................................................8 3.1.1 CONCEITOS DO DESEMPENHO HUMANO NO TRABALHO..........................9 3.1.2 COMPORTAMENTO E DESEMPENHO HUMANO NO…

conjunto de informações destinadas ao FGTS e à Previdência Social. Objetivos Demonstrar de forma clara os aspectos da arrecadação previdenciária Prazos e Multas A GFIP/SEFIP é utilizada para efetuar os recolhimentos ao FGTS referentes a qualquer competência e, a partir da competência janeiro de 1999, para prestar informações à Previdência Social, devendo ser apresentada mensalmente, independentemente do efetivo recolhimento ao FGTS ou das contribuições…

correspondente ao mês em curso. 6a Questão O lançamento no Razão do FGTS sobre a folha de pagamento dos empregados da área administrativa: Débito em FGTS a pagar e crédito em despesa diferidas de FGTS. Débito em despesas antecipada de FGTS e crédito em FGTS a pagar. Débito em despesas diferida de FGTS e crédito em FGTS a pagar. Débito em FGTS a pagar e crédito em despesa antecipada de FGTS. Débito em despesas de FGTS e crédito em FGTS a pagar. 7a Questão Como deverá…

Departamento De Pessoal Noções Básicas De Contratação e Rescisão Contratual Goiânia, Maio de 2010 EMPREGADO CONCEITO Art. 3º da CLT - “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência e mediante salário.” Pessoa física - não é possível ser empregado pessoa jurídica. Não eventual - exerce atividade de modo permanente. Subordinação - A dependência do empregado há de ser entendida no…

toda pessoa física ou jurídica que aproxima vendedores e consumidores, levando-os a completar uma operação comercial. Os dados que são fornecidos pela empresa servirão de base para analise de futuras decisões. Também se observam alguns conceitos de Contabilidade comercial através de alguns autores como: FRANCO (1197, p.98) "destaca que a Contabilidade Comercial é a ciência que estuda os fenômenos ocorridos no patrimônio das entidades". Para ORRÚ (1190, p.58) "Contabilidade…

| | | Passo 3 Conforme “Pronunciamento Técnico CPC 16 – Estoques”, podemos ressaltar pontos relevantes sobre o conceito e avaliação dos estoques das empresas: Os estoques são designações usadas para definir quantidades armazenadas ou em processo de produção para quaisquer recursos necessários para dar origem a um bem. A gestão desses estoques está

conjunto de informações destinadas ao FGTS e à Previdência Social. Objetivos Demonstrar de forma clara os aspectos da arrecadação previdenciária Prazos e Multas A GFIP/SEFIP é utilizada para efetuar os recolhimentos ao FGTS referentes a qualquer competência e, a partir da competência janeiro de 1999, para prestar informações à Previdência Social, devendo ser apresentada mensalmente, independentemente do efetivo recolhimento ao FGTS ou das contribuições…

CONCEITO DE EMPREGADO - É toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT. Requisitos Pessoa física: Empregado é pessoa física ou natural. Não é possível empregado pessoa jurídica. Não eventualidade da prestação de serviços: o empregado deve exercer uma atividade permanente. Pessoalidade: o empregado deve prestar pessoalmente os serviços, pois o contrato de trabalho é ajustado em função de uma…