Explique Os Processos De Agregar Pessoas

RESPONDA ÀS QUESTÕES SOBRE O ASSUNTO ESTUDADO EM SALA DE AULA. FUNÇÃO DIREÇÃO 1. Explique a diferença entre autoridade e poder. A autoridade representa o poder institucionalizado, ela é legitima quando o poder é visto como um direito e algo apropriado pelos demais membros da empresa, ela proporciona o poder, que é ligado ao cargo ou a posição dentro da empresa e o poder implica potencial para exercer influência. 2. Os estudos de McGregor sobre autoridade influenciaram os estilos

Varias novidades estão sendo introduzidas, em uma empresa denominada ALFA, mais seus gestores não sabem exatamente quais dessas novidades podem ser classificadas como inovação. É correto afirmar que só pode ser considerado inovação aquilo que: a) Agregar valor para a empresa ALFA ou seus clientes. b) For radicalmente novo, completamente diferente de tudo que existe na empresa ALFA. c) Incorpora valor às tecnologias da informação e comunicação como computadores de ultima geração. d)…

recursos se não houver pessoas “competentes e motivadas” para realizar as funções administrativas e operacionais. A ARH é, portanto, o suporte administrativo que determinará a política de RH, suas estratégias e serviços, fazendo com que o fator humano, fator este considerado como ativo intangível, mais do que a mera prestação mecânica de serviços, passe a ser uma grande vantagem competitiva. Quais os processos da Gestão de Pessoas, explique cada um? Ao que parece estes processos…

armazenamento, isso tudo de acordo com as características dos produtos. Com o crescimento da internet transações eletrônicas estão cada vez mais fortes eliminando assim os intermediários fazendo a empresa vendendo diretamente e reduzindo custos. 8) Explique a necessidade da área de Marketing em relação a detectar e criar de demanda no mercado. R: Consiste em detectar o volume de demanda vendo produtos já existentes ou criar um novo produto. Em produtos que já existem tem que visar…

da Gestão com Pessoas? É a pratica da associação de habilidades, métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. E tem como finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas que a empresa deseja alcançar. 2) Para alcançar seu objetivo, a Gestão de Pessoas desenvolve uma série de atividades, também denominadas sub-processos. Cite e explique em…

Tema 01 Gestão de Pessoas e a Era das Competências e dos Talentos Questão 1 O ambiente organizacional passou nas ultimas décadas por mudanças decorrentes de uma economia globalizada por forte pressão, competitividade e inovação. Com base nas leituras realizadas e nos conhecimentos adquiridos também em outras disciplinas, liste cinco principais impactos que esse competitivo traz para a Gestão de Pessoas. As mudanças recentes decorrentes dos impactos da globalização têm grande força sobre as

ATIVIDADE COLABORATIVA: Responder ao questionário abaixo. Os alunos deverão confeccionar os trabalhos em grupo de 06 (seis alunos). 1-) Explique o conceito de empregabilidade. 2-) O que é um projeto de vida e para que as ferramentas 5W2H e Análise SWOT são utilizadas? 3-) Qual o significado de comunicação eficiente (exemplifique) ? 4-) O que é um processo seletivo de recrutamento e seleção? 5-) Qual a importância da internet no mercado de trabalho atual? 6-) Quais…

F Funcionários: - Planejamento de capacitações e plano de carreira como incentivo. Sociedade: - Ações ambientais e sociais serão feitas levando o nome da nossa empresa. 16 – Explique pormenorizadamente como será a administração da empresa aberta no macroambiente. Aspecto econômico: - Planejamento para investimentos. Aspecto natural: - Cumprir e fazer cumprir as leis ambientais impostas; - Acompanhar a evolução tecnológica, adequando-se gradativamente; - Observar a…

RA: 202140062 1) Explique com suas palavras a importância do processo de recrutamento e seleção: Sabemos que o principal capital das empresas hoje é o humano, uma vez que a contratação de bons profissionais tem sido uma das principais estratégias de uma organização bem sucedida, afinal é na contratação que se deve avaliar o que o candidato tem de melhor e o que ele pode agregar com seu conhecimento dentro da organização e o cargo em aberto. Vivemos em uma época, onde as pessoas…

gerenciamento das pessoas nas empresas. 2. Cite, pelo menos, três objetivos da administração de recursos humanos. R- 1°: Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; 2°: Manter e desenvolver o capital humano da organização; 3°: Proporcionar à organização funcionários bem treinados, preparados e bem motivados; 3. Quais são os seis processos principais da administração de recursos humanos? R - 1. Processos de…