Estudante de Administração

ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS OU SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

1) Qual é o objetivo da Gestão com Pessoas?

É a pratica da associação de habilidades, métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. E tem como finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas que a empresa deseja alcançar.

2) Para alcançar seu objetivo, a Gestão de Pessoas desenvolve uma série de atividades, também denominadas sub-processos. Cite e explique em que consiste (qual o objetivo) cada um desses conjuntos de atividades.

Os seis processos da Gestão de Pessoas (Chiavenato, 2005)

O processo de uma gestão de pessoas consiste em 6 divisões da seguinte forma:

1°-Agregar Pessoas, 2°-Aplicar Pessoas, 3°-Recompensar Pessoas, 4°-Desenvolver Pessoas, 5°-Manter Pessoas, 6°-Monitorar Pessoas.

- 1º Processo - Agregar Pessoas (ou “Prover Recursos Humanos”) «Prelector José Kossi»
- 1.–Este processo tem a ver com a Provisão de Recursos Humanos que compreende o seguinte:
1.1–Recrutamento de Pessoas
1.2–Selecção de pessoas
1.3–Integração de pessoas

2ºProcesso- Aplicar Pessoas «Prelector Américo Simões»
2–Este processo tem a ver com a Aplicação de Recursos Humanos que compreende o seguinte:
2.1–Desenho de cargos
2.2–Descrição e análise de cargos
2.3–Avaliação do desempenho humano no trabalho

3º Processo- Recompensar Pessoas e 5º Processo - Manter Pessoas
«Prelector Américo Simões»

3.–Estes dois processos compreendem a Recompensa que a empresa oferece as pessoas e a Manutenção de Recursos Humanos 3.1–Administração de salários 3.2–Programa de benefícios sociais 3.3–Qualidade de vida no trabalho 3.4–Relações de trabalho

4º Processo - Desenvolver Pessoas, e 6º Processo - Monitorar
Pessoas «Prelector Arnaldo Puati Tomás» 4– O quarto processo compreende o Desenvolvimento de Recursos