Exercicios De Liderança

LIDERANÇA PARTICIPATIVA Com o objetivo de motivar e desenvolver o comprometimento das pessoas, a liderança participativa é a maneira mais eficiente de desenvolver equipes e torná-las mais produtivas por meio do exercício de influenciar pessoas. Liderança não é um cargo hierárquico. É uma competência profissional que deve estar presente em cada um de nós, de forma pessoal que interfere muitas vezes na nossa vida profissional. Essa maneira de entender a liderança diz respeito às…

1º Ten Al ANA CARLA WANDERLEY COSTA LIDERANÇA MILITAR A Importância do Desenvolvimento da Liderança Militar na Formação e Carreira do Oficial Médico do Exército Brasileiro RIO DE JANEIRO 2009 1º Ten Al ANA CARLA WANDERLEY COSTA LIDERANÇA MILITAR A Importância do Desenvolvimento da Liderança Militar na Formação e Carreira do Oficial Médico do Exército Brasileiro Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Escola de Saúde de Exército como requisito parcial para aprovação no Curso de…

Liderar Não é Preciso. Este livro lança um grande questionamento ao exercício da liderança nos tempos atuais. Fundamentada não apenas em conceitos teóricos, mas sobretudo na prática e no exercício diário da liderança, a autora proporciona aos líderes, ou àqueles que almejam esta posição, uma oportunidade de revisarem o tema dentro do ambiente organizacional e, ao mesmo tempo, apresenta situações que iluminam a percepção pessoal de liderança. Para isso, aborda temas relevantes dentro do…

LIDERANÇA EM ENFERMAGEM NA PERSPECTIVA DAS ORGANIZAÇÕES HOSPITALARES Deise Maria Novaski Biscouto1 Denise Faucz Kletemberg2 RESUMO Estudo descritivo que teve como objetivo conhecer a descrição da liderança em enfermagem na opinião de gerentes na área hospitalar de Curitiba- PR. Esta pesquisa foi desenvolvida em oito hospitais de grande porte, por meio de entrevistas semi - estruturadas com 14 enfermeiros, sendo 7 diretores e 7 profissionais que ocupam cargos de gerencia ou coordenação…

- UNINORTE DISCIPLINA: LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE PROFESSORA: LEILA MENEZES Rio Branco/AC 2013.1 INTRODUÇÃO Este material didático tendo como facilitadora a Professora Leila Menezes e visa oportunizar o desenvolvimento de líderes. Os objetivos do curso são: discutir conceitos de Liderança à luz de teóricos; conhecer seu histórico de forma breve; apresentar algumas teorias; descrever os estilos de liderança; capacitar novos…

Exercício 1: As lideranças são movidas pelos objetivos, de forma que não existe liderança sem objetivos a atingir. Sendo assim, cabe às lideranças manterem os seus funcionários estimulados por meio da sua capacidade de influenciar seus comportamentos rumo a esses objetivos, seja este estímulo orientado pela premiação, pela recompensa ou ainda pela valorização de cada indivíduo. A questão é: existe um estilo ideal de liderança? I. Sim, existe! Na medida em que o líder aprende a avaliar as…

Registro de frequência Olá, agora você irá responder às questões e exercícios referentes ao registro de frequência desta aula. Como você já sabe, a sua presença é computada a partir da finalização das atividades e exercícios que compõem este registro, e o procedimento é o mesmo a cada aula. Lembre-se de que tais atividades e exercícios não valem ponto na avaliação da disciplina, mas são importantes para marcar sua presença na sala de aula virtual. IMPORTANTE: Para concluir esse…

LIDERANÇA Liderança é uma característica de pessoas que exercem algum cargo ou têm algum relacionamento com outras pessoas. Existem em literatura específica, muitos conceitos de liderança, no entanto poucas divergências substanciais são percebidas. Sem o propósito de reduzir ao mínimo a explicação do que é liderança, verifica-se uma constância dos autores em afirmar que liderança é a capacidade para influenciar pessoas, Gubman (1999, p.154), simplifica mais ainda essa capacidade quando…

Exercícios Capítulo 6 - Decorrências da Teoria das Relações Humanas Exercício - Página 121: A motivação na Mayerlinck Carlos Siqueira é gerente do Departamento de Vendas da Mayerlinck. Dirige cerca de 15 vendedores, dois assessores de vendas e dois auxiliares internos de apoio. Em recente reunião da diretoria, Carlos foi incumbido de aumentar em 12% as vendas da empresa no decorrer do ano. A meta é ambiciosa e o seu principal desafio é saber como motivar seu pessoal e canalizar os esforços

Liderança como essencia da gestão No ambiente organizacional se descortinam cenários, onde a legitimação do poder implica em diferentes papéis são eles: Chefe: alguém investido de autoridade formal que ocupa cargo previsto na estrutura organizacional e que tem autonomia para comandar e decidir no âmbito de sua função; - Gerente: é a figura do chefe reforçada pelos conhecimentos e pelo exercício pleno das funções administrativas; - Gestor-líder: aquele que, no exercício de qualquer função de