Exercicios De Calculo Trabalhista

SUA APLICAÇÃO? QUAL O ARTIGO DA CLT QUE TRATA DESSE ACRÉSCIMO SALARIAL? ELE PODE SER PERCEBIDO CUMULATIVAMENTE COM OUTRO ADICIONAL? EXPLIQUE. ESSE ADICIONAL INCIDE SOBRE O SALÁRIO MÍNIMO, MESMO ELE NÃO PODENDO SER USADO COMO INDEXADOR DE BASE DE CÁLCULO? EXPLIQUE. 2. O ADICIONAL DE PERICULOSIDADE INTEGRARÁ AS FÉRIAS, O 13º, AVISO PRÉVIO, FGTS....? EXPLIQUE. 3. QUEM É OBRIGADO A PAGAR O ADICIONAL DE PERICULOSIDADE? 4. EXPLIQUE O QUE É A FORMA ESPECIAL DE REMUNERAÇÃO DENOMINADA…

desenvolvimento das competências previstas nesse componente curricular Executar atividades de planejamento e organização dos recursos humanos Executar cálculos relativos à remuneração dos recursos humanos. Lançar informações na base de dados de folha de pagamentos. Conferir lançamentos de folha de pagamento. Controlar benefícios concedidos. Efetuar cálculos rescisórios. Participar do processo de homologação de rescisão contratual. Calcular férias. Gerar informações e guias para…

Especialização em Recursos Humanos: Rotinas e Cálculos Trabalhistas Público alvo: O Curso destina-se aos portadores de diploma de curso superior nas diversas áreas empresariais e demais profissionais, com interesse nos estudos da prática trabalhista, que pretendam ampliar sua qualificação ou reciclar seus conhecimentos nas temáticas relacionadas. Objetivos: Geral: O curso de especialização lato sensu Especialização em Recursos Humanos: Rotinas e Cálculos Trabalhistas, tem por…

CONTABILIDADE DE CUSTOS MÓDULO 17 Índice Exercício resolvido 3 Exercício resolvido Suponhamos que, numa fábrica de fogões, exista um setor de pintura com oito funcionários diretos com jornada de trabalho de 44 horas semanais. O salário de cada funcionário é de 16,00 por hora. Os encargos sociais somam a 115,72% dos salários. No mês em questão, houve quatro domingos e dois feriados (que caíram, respectiva mente, numa 2ª e 4ª feira). Um dos funcionários faltou dois

o ativo, passivo e situação liquida da entidade. Surgindo então a formula: A= P+S (ativo igual a passivo mas situação liquida) A escola alemã idealizada por Eugen Schmalenbach e Fritz Julius August Schmidt destaca a demonstração do resultado de exercício ao balanço patrimonial, ressaltando a importância pelo balanço patrimonial e seus resultados. Por fim, a escola Patrimonialista, criada por meio da obra de Vicenzo Masi destaca o patrimônio da entidade como aspecto mais importante ao…

trabalho o Plano de Negócios de um escritório de cálculos judiciais trabalhista, cujo nome empresarial é Cálculo Exato Escritório de Auditoria e Perícia Trabalhista. A proposta aborda os principais aspectos pontuados nas aulas de Empreededorismo do curso de Ciências Contábeis, além de material bibliográfico e trabalho em grupo. SUMARIO EXECUTIVO 1.1 Missão/Visão do Negócio A empresa Cálculo Exato surgiu da oportunidade…

FASNE Contabilidade Pública II Professor: Isaac de Oliveira Seabra Exercício 06 A Prefeitura de Hora do Vamos Ver, durante o exercício de 2013, tinha a seguinte demonstração contábil: BALANÇO PATRIMONIAL - 2013 ATIVO PASSIVO ESPECIFICAÇÃO Exercício Atual ESPECIFICAÇÃO Exercício Atual ATIVO CIRCULANTE Caixa e Equivalentes de Caixa Estoques (Mat. de Consumo) Créditos a receber - IPTU ATIVO NÃO-CIRCULANTE Dívida Ativa Investimentos Imobilizado 3.800.000 2.650.000 300.000 850.000 …

estadual e municipal, trabalhista, sindicato); Livros fiscais, trabalhista e contábil; Declarações fiscais, Controle interno do ativo permanente – CIAP; Escrever sobre Perdas estimadas para crédito de liquidação duvidosa; Princípios de contabilidade, demonstrações contábeis e notas explicativas, análise das demonstrações contábeis; Parte Prática Nesta fase o aluno deverá desenvolver a parte prática do estágio contemplando os seguintes conteúdos: Mês de outubro: Área trabalhista…

de contabilidade o departamento de pessoal é responsável pelos registros trabalhistas dos funcionários da empresa, desde o momento de admissão até o desligamento do empregado. No momento da admissão é feito o devido registro do funcionário em um programa de contabilidade, com os devidos dados do empregado, adequando o nas devidas funções de cargo, efetuando o registro de acordo com as formalidades da legislação trabalhista. Cuida de todo processo de integração do individuo na empresa…

legislação trabalhista e folha de pagamento. Carga horária: 32 horas Objetivo: Orientar os participantes sobre todas as rotinas da área de departamento pessoal, englobando a gestão completa do funcionário dentro da empresa, desde a admissão até o desligamento. Publico Alvo: Profissionais que atuam ou desejam atuar com a área de recursos humanos e departamento pessoal. Também é voltado para profissionais de outras áreas que desejam conhecer um pouco mais sobre a estrutura das leis…