Exercicios Clima E Cultura Organizacional

CANAIS DE COMUNICAÇÃO, DA CULTURA, DO CLIMA DA EMPRESA FORTEFARMA. Trabalho apresentado na disciplina de Comunicação Organizacional, do curso de Administração, da Escola de Negócios, das Faculdades Integradas do Brasil. Prof. Gisele de Fátima Soares CURITIBA 2014 SUMÁRIO 1. Tabela de descrição da empresa 1.1 Breve histórico 2. Conceito de Comunicação Organizacional 2.1 Analise 2.1.1 Observação do ambiente organizacional 3.…

RESUMO Aborda-se neste artigo o papel fundamental do líder no âmbito organizacional, bem como a postura deste perante os colaboradores. O estudo ressalta a preocupação da Gestão de Pessoas com os colaboradores, suas aspirações, necessidades, bem estar e motivação. Comenta-se: a administração participativa, a motivação da força de trabalho, a aprendizagem, a percepção, a comunicação, a importância dos recursos humanos, o clima e a cultura da organização. Objetiva-se com este trabalho…

INTRODUÇÃO O filme “Fábrica de Loucuras” retrata de maneira inusitada a relação cultura e clima organizacional. Uma empresa americana localizada em uma pequena cidade dos Estados Unidos passa por sérias dificuldades, quando um grupo de japoneses é chamado para que a organização pudesse ser reerguida. O resultado é de um lado uma cultura rígida e inflexível (japonesa) e de outro uma cultura menos exigente e menos organizada (americana).

FATORES INTERNOS E EXTERNOS INFLUENCIAM O CLIMA ORGANIZACIONAL Mikael Dalberto - Programa de Mestrado em Administração, Universidade de Caxias do Sul Tânia Craco - Programa de Mestrado em Administração, Universidade de Caxias do Sul Uiliam Biegelmeyer - Programa de Mestrado em Administração, Universidade de Caxias do Sul Maria Emilia Camargo - Programa de Mestrado em Administração, Universidade de Caxias do Sul Marcia Rohr da Cruz - Programa de Mestrado em Administração, Universidade de…

Índice Resumo…………………………………………………………………………………2 1 - A cultura organizacional……………………………………………………………2 2 - Tipos de cultura organizacional…………………………………………………….3 2.1 – Cultura de clã…………………………………………………………………….3 2.2 – Cultura autocrática……………………………………………………………….3 2.3 – Cultura hierárquica……………………………………………………………….3 2.4 – Cultura de mercado………………………………………………………………3 3 - Exercício de cultura organizacional………………………………………………..4 Resumo A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e…

1. INTRODUÇÃO O presente estudo consiste em desenvolver uma analise sobre o clima e a cultura da organização a partir de uma visão sistêmica, procurando traduzir sua identidade, a razão de existir, competências comportamentais, interação, comunicação, entre outros, extrapolando a visão tradicional de ajustamento do indivíduo ao trabalho, em busca de eficiência máxima. Realizar uma pesquisa de clima possibilita compreender, o desempenho dos funcionários por meio de um retrato dos efeitos das

pesquisa sobre a cultura e o clima organizacional nos mostra a importância e os benefícios causados por esses fenômenos dentro as empresas. Serão abordados alguns conceitos para compreendermos a cultura organizacional e como ela se manifesta, assim como os valores e fatores que influenciam na cultura da empresa. Pois, a compreensão dos valores organizacionais e como estes são absorvidos pelos colaboradores possibilita aos gestores desenvolverem ações em um determinado ciclo…

A Psicologia Organizacional analisa os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, atuando sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas. A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores ou até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Ao longo do texto a seguir, conceituarei motivação, estresse, liderança, poder, conflito, cultura organizacional, clima organizacional e juntamente a

............................................6 2.5 Conflito...................................................................................................................7 2.6 Cultura Organizacional........................................................................................8 2.7 Clima Organizacional..........................................................................................8 3 CONCLUSÃO..............................................................................

Psicologia Organizacional DESENVOLVIMENTO Motivação A motivação é um dos complexos processos psicológicos básicos que ajuda a explicar o comportamento nas organizações, contudo não é diretamente observável. De forma geral, é algo que impulsiona as pessoas a terem dado comportamento, é uma ação dirigida a certos objetivos. As necessidades dos seres humanos estão colocadas em função de seu caráter de urgência e sua força.sociais, necessidades de estima e necessidade de auto-realização