Exercicios Clima E Cultura Organizacional

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL EM EMPREENDIMENTOS AUTOGESTIONÁRIOS: UM ESTUDO DE CASO MARCOS DE CARVALHO DIAS - marcos.dias@fatec.sp.gov.br FACULDADE DE TECNOLOGIA - FATEC - AMERICANA BARBARA REGINA LOPES COSTA - babhy@terra.com.br UDE - UNIVERSIDAD DE LA EMPRESA Resumo: A ABORDAGEM DA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL REPRESENTA UMA DAS FORMAS DE REALIZAÇÃO DA ANÁLISE DOS DIVERSOS ASPECTOS QUE ENVOLVEM OS MEMBROS DAS ORGANIZAÇÕES E A PRÓPRIA ORGANIZAÇÃO EM SI, PRINCIPALMENTE EM

CENTRO UNIVERSITÁRIO METODISTA IPA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS AMANDA BORGES CAMILA AYALA LUANA FONSECA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL PORTO ALEGRE 2013 AMANDA BORGES CAMILA AYALA LUANA FONSECA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho realizado para disciplina de Recursos Humanos I, para aprovação no presente semestre acadêmico, do Centro universitário Metodista IPA. PROF. SELDA ENGELMAN …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2. 1 ELABORAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO 4 2. 2 CULTUIRA E CLIMA ORGANIZACIONAL 5 2. 2. 1 Cultura Organizacional 5 2. 2. 2 Clima Organizacional 6 2. 3 ESCRITURAÇÃO CONTABIL 7 2. 3. 1 Livro Diario 7 2. 3. 2 Livro Razão 7 2. 3. 3 Balancete de Verificação 8 2. 4 JUROS 8 2. 4. 1 Juros compostos 9 2. 4. 1. 1 Taxa de Juros Nominal 9 2. 4. 1. 2 Taxa

Psicologia e Comportamento 1° sem/2013 Organizacional Semestre de Ingresso: 1° C.H. Teórica: C.H. Outras: 60 20 Série: 1ª Série Periodo: Não definido Ano de Ingresso: 2013 C.H. Total: 80 Ementa Introdução ao estudo do comportamento organizacional. O comportamento do indivíduo nas organizações: fundamentos, valores, atitudes. Motivação. Comportamento de grupo: definições, grupos de trabalho, comunicação, liderança e poder. Cultura organizacional. Mudança organizacional. Objetivos…

Introdução ¨Por clima organizacional entende-se a atmosfera psicológica característica que existe em cada organização, podendo referir-se ao ambiente humano dentro de um departamento, de uma seção ou de uma secretaria. Não pode ser visto ou tocado, mas pode ser percebido psicologicamente.¨ (Secretaria de Gestão Pública, 2009). O termo “Clima Organizacional” se refere aos aspectos internos da organização que conduz às diferentes espécies de motivação nos seus participantes, bem como é…

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Taubaté Curso de Administração de Empresas Ingrid Sebastiany Rodrigues FATORES ESTRUTURANTES DO CLIMA ORGANIZACIONAL Taubaté 2010 Ingrid Sebastiany Rodrigues FATORES ESTRUTURANTES DO CLIMA ORGANIZACIONAL Monografia apresentada, como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel, em Administração de Empresas ênfase em Geral na Faculdade Anhanguera de Taubaté, sob a orientação…

fora do horário de aula e que envolvam: leituras de artigos, pesquisas com entrega de relatórios, lista de exercícios etc. Para sua validação deverá ser apresentado uma cópia ou original da atividade e preenchido o Formulário Capa - Relatório das Atividades Complementares da seguinte forma: • Data: data da entrega da atividade; • Atividade: descrição da atividade: lista de exercícios da Unidade (informar o nome da Unidade); realização de pesquisa com entrega de relatório sobre o…

Contribuições da inteligência emocional da liderança para a formação do clima organizacional RESUMO Este trabalho apresenta um estudo sobre os efeitos que a liderança dotada de inteligência emocional pode proporcionar na formação de um clima organizacional, que influencia profundamente na satisfação das pessoas e conseqüentemente na produtividade da empresa. Nos últimos anos, o tema liderança tem sido alvo de muitas pesquisas e o seu exercício, acompanhado da inteligência…

1. Caracterização da Direcção Provincial do Plano e Finanças de Maputo 4 Relação entre clima organizacional e motivação 4 1.2 Objecto de estudo 5 1.3 Objectivos 5 1.3.1 Geral 5 1.3.2 Específicos 5 1.4 Pergunta de partida 5 2. ESTADO DE ARTE 6 2.1 Definição de conceitos 6 2.1.1 Clima organizacional 6 2.1.2 Motivação: 7 2.1.3 Treinamento 8 2.1.4 Cultura organizacional 9 2.1.5 Liderança Organizacional 9 2.2 Quadro Teórico 10 2.2.1 Teoria da Hierarquia das Necessidades de…

Repensando a Cultura Organizacional Maria Alice F. Rainho COPPE/UFRJ Sumário: 1. A Dicotomia: Teoria X versus Teoria Y 2. Os Sistemas de Administração de Pessoas 3. A Tese da Reciprocidade 4. A Função dos Objetivos Organizacionais 5. A Cultura e o Clima Organizacional Bibliografia Exercício Perfil das Organizações Brasileiras Apenas um pequeno e restrito círculo de empresas tem dado a suficiente atenção para a obtenção de melhores resultados através das pessoas. A maioria é:…